疃寶媽媽
HR問這個問題主要是想看求職者的是否有清晰的自我定位、是否制定了可實現的短期和長期目標、以及你未來三到五年的發展計劃。
一、你是否有清晰的自我定位：
HR其實是想知道你對自己瞭解多少，包括你的能力，優勢、特長、專業技能、發展方向等等。如果這些方面你都能明確，那麼就能說個大概；如果你連自己的想法都沒弄清楚，那麼HR也不會給你機會。
因此，你首先要仔細分析你是個怎樣的人，你的優勢是什麼？擁有什麼技能？能夠從事什麼行業，和別人相比有什麼優勢等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己目前處於什麼狀態，以及什麼工作適合你。
二、是否制定了可實現的短期和長期目標：
HR想了解你的是否是一個有計劃、有想法的人，因為這樣的人往往是公司重點培養的對象，未來的個人發展會更好；一個人的想法決定了他的行動，行動決定你的高度。喜歡挑戰的人根據職場動態來選擇工作，往往是越難的任務越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。
這裡為什麼要說是可實現的目標呢？因為不切實際的想法，就是空想，只會紙上談兵而不付諸實際的人，公司招你來幹嘛？
三、未來三到五年的發展計劃：
經驗豐富的職前菌建議大學生們將職業規劃以3-5年為一個階段。因為你們剛進入職場，前3年是初期，你從一個小白到職場熟手，差不多需要3年。之後就開始進階，負責做項目，或者是部門主管，這才是將個人職業價值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業規劃，那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現實卻是，很多人別說幹滿三年，甚至連三個月都不到就跳槽了，頻繁的跳槽不但影響個人的發展，還會直接影響到HR對你穩定性的看法，不然公司就虧大了，HR招人也麻煩是不是？
如果說你能夠切實考慮到以上三點，那麼回答HR的這個問題，簡直就是so easy。有準備的人，才能博得更多的機會。
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作為一個專業的生涯規劃師、曾經在面試中回答過這個問題的求職者以及問過求職者這個問題的面試官，楠哥結合自己的經驗來回答一下這個問題。
從楠哥的個人角度來說，我一般會對工作3年內的職場新人，職業波動性比較大、每一份工作做得都不太久或者崗位職能發生比較大的變動的候選人詢問其職業生涯規劃問題。我希望瞭解的內容主要有如下幾點，
1、求職者對自己的認知是否清晰
所謂認知清晰，就是求職者對自己的能力、興趣以及價值觀等有比較清楚的認識與瞭解，知道能做什麼，想做什麼，願意長久地在哪個方向深耕。楠哥發現，很多新人以及經常跳槽的人都是對自己的認知出現了偏差。所以，必須要確認其在本次求職時是否對自己做了清楚的定位，想明白了確實要做現在應聘的這份工作。還有一些進行崗位轉換的求職者僅僅是認為某個工作更酷、更有前景或者更賺錢
2、求職者對於工作是否有合理的預期
任何一份工作都是不完美的，很多新人總是抱著要找一份各方面都符合自己要求的工作，那結果就是根本找不到，或者每一次都是先找一個感覺還可以的，然後繼續去尋找更好的機會，導致的結果就是在任何一個公司和崗位上都沒有踏實地做下去，不論是對企業還是對自己都沒有任何好處，也是不負責任的，所以必須通過詢問其職業生涯規劃瞭解其到底希望尋找一份什麼樣的工作，以此判斷崗位與其匹配度
3、求職者對於求職這件事情是否真的重視，對自己是否真正負責
很多求職者對找工作這件事情沒有引起充分的重視，認為找工作只是找一個掙口飯吃的營生，或者僅憑感覺和個人喜好找工作，並沒有認真分析自己適合做什麼，能做什麼，因此通過這個問題，面試官可以瞭解求職者是否對自己負責，是否真的重視找工作這件事情，這也能反映今後進入工作崗位，其是否會對工作負責
可見，詢問職業生涯規劃並不是一個隨便問問的擺設性的例行提問，而是有很強的目的性的。需要求職者去認真的思考並進行充分的準備。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
楠哥說職場
首先，站在HR的角度，對於面對眾多求職者來說，他們的工作就是儘快為公司找到合適的人選，而如何找到與職業更為匹配的人，第一步從簡歷開始，找到專業較為匹配、工作經驗較為符合的人之後，就需要通過面試來進一步甄選了。
其實每個HR面試官在面對求職者的時候，也是忐忑不安的，通過短時間的面試，他們要判斷眼前的這位是不是能符合部門招聘的要求，是不是能在入職後儘快地融入公司文化，盡心為公司服務，而更重要的是，他們希望招到的人在公司穩定性高些。
現在市場經濟大環境下，跳槽換工作是很平常的，而這對於公司來說，跳槽太過於頻繁的那些人會給公司帶來不少的麻煩，影響了部門的運作，也給公司增添不少麻煩。
之所以HR面試求職的時候，除了詢問你的基本情況（這些其實簡歷上都有），以往的工作經歷外，大多會問及“你的職業規劃是什麼？”簡單地分析這個問題，其實他們是想從中獲得的信息是，你對於所應聘的工作是如何認知的，如果進入公司，你期許的職業發展是如何的，面試官最想了解的就是你是否喜歡這份工作，是否能做得長久。
再次，我要給予即將面臨面試的求職者，如何回到好這個千古難題。
（1）真誠地面對這個問題，如實地回答最好。不少面試者在被問及這個問題時，有的焦急萬分，很想盡快找到工作，胡亂回答，比如說我的職業目標就是目前這個職位，其實只是為了先找份工作；有些心照不宣，但為了面試通過，就侃侃而談對於這份職位的發展前途。其實這兩類問答都是錯誤的。真誠地面對這個問題，如實地回答最好，清楚地表達你為啥選擇這家公司及這個職位即可，簡答地闡述下你對於這份工作的認知及你的發展方向。切不可誇誇其談，公司只想招個實在的求職者，有太宏遠職業目標的人，HR會擔心你的工作適應性和穩定性。
（2）在回答這個問題時記得揚長避短。面對著面試官，你的目標是儘快讓HR認可你，給予你希望的工作。在回答“你的職業規劃”這個問題是，記得要揚長避短。具體而言就是突出你自己的優勢，考慮兩個方面，一是興趣，二是擅長，這是我們在職業規劃的過程中，需要考慮的兩個內部因素。除了你的知識技能，HR還會要求求職者具備一些軟能力，比如解決問題能力、溝通能力等等，所以會在面試中不斷讓你舉例，比如“你曾經克服過怎樣的挑戰”。另外，你的價值觀、性格特質也會在面試甚至測評中有直觀體現。
（3）在面試前做好功課，關注求職企業的行業發展趨勢。
如果你只是應聘基礎崗位，可能企業或行業發展趨勢並不是那麼重要。如果你是個有多年工作經歷的人士，面試時就要思考行業發展問題了。職業規劃的時候，卻往往會忽略外部因素，只考慮自身，進而制定了一個完全不可行的規劃。所以面對這個問題是，簡單地闡述下對於求職公司或行業的認知，就能在面試中加分。
最後，在面試是如何回答才能儘快地獲得心儀的工作:
1. 你提及你的技能和優勢；
2. 你提到了行業概況，說明你對未來在這個行業發展很有興趣；
3. 你告訴面試官你已經準備好迎接挑戰，讓他們覺得你會是一個努力工作的員工；
4. 你特別提及這個職位，他們便知道你對這個招聘職位很感興趣。
面試難免讓人焦慮不安。經歷過的人都懂的。但是如果你提前預測面試官要問你的問題並想出得體的回答方式，那等到真正面試的時候，就會輕鬆加愉快。
向陽生涯
你有沒有和麵試官“確認過眼神，遇見對的人”？如果沒有的話，我怎麼知道你是自己人？
你有一個職業規劃，面試官對你也有一個員工規劃，對上的，就是自己人。如果太對不上，就算再優秀，我們廟小請不請您。
所以，職業規劃，要的就是匹配。
1、如果我沒考慮過怎麼辦？
很簡單，就對著對方的崗位要求來唄。崗位上面不是寫了需要做什麼什麼嗎？就對著這個，用自己的話說一遍就好了，這樣簡單吧？
職業規劃真的需要做，雷軍曾總結自己的成功原因就說：我最重要的是儘早地確認了自己的人生規劃。
2、心裡怎麼想，就怎麼說嗎？
求職節目《非你莫屬》的BOSS團曾上過一期郭德綱的節目，現場郭德綱來個段即興求職。郭德綱說自己的求職崗位是副總，工資嘛，越多越好，但是不要超過場上的老闆。如果有不是副總級別以上的，請回避一下。
哈哈，笑歸笑，這其實也揭示了一個求職真理，就是不要太強調自己的“偉大志向”，你並不知道面試官是多大的官兒。
職業規劃不能說太大，也不能說太小，我給您的套路，就是說：崗位要求。
傅一聲
1、套路。大部分HR都有那麼幾個固定的問題，基本都會問。比如上份工作離職的原因，還有你說的職業規劃等。
很多人習慣性把HR都想象成一個個厲害的心理學專家，似乎一兩個問題就能把面試者看穿了。可能真有這種很厲害的HR，但極少。大部分還是普通人，很多工作也沒幾年。但職場的人還是很擅長學習的，他們也會學習一般需要問些什麼問題，比較能得出自己想要的結論。
2、瞭解個人發展及工作穩定性。自古套路得人心，有這種固定的問題，說明這些問題的確是能夠反映出關鍵性問題的。這個問題你的回答如果是得過且過的一種思想，就給人不穩定，比較懶惰的感覺。但是如果談下個人發展計劃及期望，就可以給人積極上進的形象，加分。
當然，面試一般都是虛實結合的。肯定不能傻傻的問什麼答什麼，但也不能太不切實際了。比如上面的問題，如果你以後有管理方面的意向，也可以談談，這樣公司可能會給你一定的機會去嘗試。
李叔聊職場
事實上職業規劃大部分人都有，可能只是清晰不清晰的區別。但是為什麼會問呢？我感覺，最主要的是要看看你未來的規劃，能夠實現和公司的共同發展！
有規劃不一定能夠實現，但是沒有規劃，職業發展的速度會變慢，甚至會停滯。
記得我剛上班的時候，我是建築行業，天天待在工地上，整天和師傅工人在一起，天天干活，啥也不想。混的也是舒舒服服。
後來的一天，我突然發現再這樣，我的人生就要荒廢了。於是乎，自己做了一個短期計劃，勵志當項目經理。當項目經理有需要人脈和一級建造師證。人脈咋沒有，看機緣吧。但是一建證，只要自己努力就可以實現。
有了目標，工作就有了奔頭，生活就有了方向。緊接著整個人的精氣神都換了。好像換了一個人一樣。最終通過自己的努力拿到了，一建證。雖然現在還沒有當上項目經理，但是努力的過程中，還是讓自己收穫更多！
所以，我感覺，職業規劃是什麼？目標大小無所謂，重要的是有。HR就是想知道您是否對自己負責，對公司負責。就像有人說慾望使人年輕，而職業規劃的就是實現你的個人慾望。
我是建造師馬明白，在學習、工作和人生的道路上，大家攜手而行。
建造師馬明白
說白了，他就想知道你能不能在公司穩定下來長期工作。
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。雖然有很多方法，比如性格測試、職業錨測試、價值觀測試等相對科學的方法，但對多數求職者來說，還是比較陌生的領域。HR雖然也提這個話題，但真正能理解、運用的人也不多。
問你職業生涯規劃，實際上就是在問你：
（1）你打算在公司或者這個行業一直做下去嗎？如果你沒有長期做下去的打算，他可能會懷疑你將來入職後的穩定性，而穩定性對HR來說是選擇人的一個關鍵因素。
（2）你有沒有明確的個人發展計劃，是不是一個對自己負責任的人。同時，你的發展計劃是不是和公司的發展規劃能有同步的地方。
職呼者
第一，試探一個人是否有長期的規劃，還是說得過且過，通過，有長線規劃的人在一個公司在一個崗位上的穩定性要高於那種“隨波逐流”、“走一步看一步”的。
第二，對於不熟悉該行業的人，可以考研他的臨場應變能力，如果能在短時間“現編”一個好規劃的人首先是臨危不亂的，口才也應該是不錯的。腦子不夠的人永遠會吐槽題目出的爛，而足夠聰明的人爛題也能回答得精彩。這就是區別。
第三，對於尚未涉足該公司的應聘者，這個問題可以看出他對此次應聘的重視程度以及面試的準備情況，優秀的人不會打“無準備的仗”
暫時就想到這麼多，以後再補！
