調薪數據早知道
2017-2018跨年度人力資源關鍵指標調研結果顯示，2017年整體調薪率為7.4%，2018年預計調薪率為7.3%。全國範圍內，雖然2018年的數據預估略低於17年水平，但相較於前幾年連續大幅度下降的情況，仍呈現回暖趨勢。
74%的企業會選擇上一年度的企業經營業績為調薪參考依據。同行業企業平均調薪幅度是民營企業和歐美企業最多選擇的參考依據。區分不同投資國別看調薪幅度，民營企業調薪率依然領先，但領先幅度有所下降。區分城市來看，上海企業的調薪率在一線城市中處於較低水平，2018年預計調薪率為6.8%。北京和廣深地區的企業調薪率分別為7.5%和7.2%。二線城市的調薪率水平連續兩年高於一線城市。
離職率心中有數
2017年整體主動離職率為17.4%，較上一年有所上漲。一線城市的離職率較上年增加了2.1%，雖然仍低於二線城市，但與2016年相比，一線城市的主動離職率變化幅度略高於二線城市，一線城市中，北京的離職率最低，為15.8%，而深圳最高，為18.5%。
招聘熱季快人一步
2017年度調研結果顯示：僅66%的企業表示完成了2017年的招聘計劃。而在對2018年的員工人數預期中，還有57%的企業將要增員。
2017-2018人力資源市場關鍵指標跨年度調研發現：2018年國有企業的招聘需求變化明顯，相較2017年，更多國企（56%）表示將在2018年增加員工人數，而表示將減少人員規模的國企佔比減少至22%，招聘需求表現出增加趨勢。一方面，國企改革正當下，國有企業煥發活力，提質增效以及市場化要求下，對於人才需求增加，另一方面，國企員工外流趨勢顯現，2017年國企員工主動離職率升高到10%左右，國企人才流動性增大，相應招聘需求也加大。
熱門崗位趨之若鶩
在各地都大力推動高新技術產業發展、傳統產業結構調整、轉型升級以及互聯網+的浪潮推動下，在所有的行業或職能後面都附加了一個Tech時，經營者突然發現，企業價值要逐步向業務價值鏈的頂端去移動，才能走向企業生態鏈的頂端。於是乎，研發人員成了香餑餑，技術領軍人物、中高級研發人員自然是各家企業激烈爭搶的對象，就連應屆生也呈現供不應求的局面。細緻分析人員需求情況，34%的企業對研發技術人員的招聘需求增加，同時有40%的企業表示在研發技術崗位上有難以填補的人才空缺。
研發技術人員依然炙手可熱，在人才市場上，研發技術人員的整體薪酬水平已經高於同級別的其他崗位，不僅如此，該職位人員最近幾年薪酬增長幅度也高於其他人員，2017年研發技術人員平均薪酬增幅約為9.5%。
研發技術人員的吸引、保留與激勵依然是企業人才管理的重要話題，在當前科技發展浪潮下，對複合型的、具有跨界能力的專業技術人才需求及競爭程度將更為強烈。
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