调薪数据早知道
2017-2018跨年度人力资源关键指标调研结果显示，2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%。全国范围内，虽然2018年的数据预估略低于17年水平，但相较于前几年连续大幅度下降的情况，仍呈现回暖趋势。
74%的企业会选择上一年度的企业经营业绩为调薪参考依据。同行业企业平均调薪幅度是民营企业和欧美企业最多选择的参考依据。区分不同投资国别看调薪幅度，民营企业调薪率依然领先，但领先幅度有所下降。区分城市来看，上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平，2018年预计调薪率为6.8%。北京和广深地区的企业调薪率分别为7.5%和7.2%。二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。
离职率心中有数
2017年整体主动离职率为17.4%，较上一年有所上涨。一线城市的离职率较上年增加了2.1%，虽然仍低于二线城市，但与2016年相比，一线城市的主动离职率变化幅度略高于二线城市，一线城市中，北京的离职率最低，为15.8%，而深圳最高，为18.5%。
招聘热季快人一步
2017年度调研结果显示：仅66%的企业表示完成了2017年的招聘计划。而在对2018年的员工人数预期中，还有57%的企业将要增员。
2017-2018人力资源市场关键指标跨年度调研发现：2018年国有企业的招聘需求变化明显，相较2017年，更多国企（56%）表示将在2018年增加员工人数，而表示将减少人员规模的国企占比减少至22%，招聘需求表现出增加趋势。一方面，国企改革正当下，国有企业焕发活力，提质增效以及市场化要求下，对于人才需求增加，另一方面，国企员工外流趋势显现，2017年国企员工主动离职率升高到10%左右，国企人才流动性增大，相应招聘需求也加大。
热门岗位趋之若鹜
在各地都大力推动高新技术产业发展、传统产业结构调整、转型升级以及互联网+的浪潮推动下，在所有的行业或职能后面都附加了一个Tech时，经营者突然发现，企业价值要逐步向业务价值链的顶端去移动，才能走向企业生态链的顶端。于是乎，研发人员成了香饽饽，技术领军人物、中高级研发人员自然是各家企业激烈争抢的对象，就连应届生也呈现供不应求的局面。细致分析人员需求情况，34%的企业对研发技术人员的招聘需求增加，同时有40%的企业表示在研发技术岗位上有难以填补的人才空缺。
研发技术人员依然炙手可热，在人才市场上，研发技术人员的整体薪酬水平已经高于同级别的其他岗位，不仅如此，该职位人员最近几年薪酬增长幅度也高于其他人员，2017年研发技术人员平均薪酬增幅约为9.5%。
研发技术人员的吸引、保留与激励依然是企业人才管理的重要话题，在当前科技发展浪潮下，对复合型的、具有跨界能力的专业技术人才需求及竞争程度将更为强烈。
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