據華爾街日報消息，從LinkedIn數據看，今年初到5月中旬，LinkedIn上大約有4500個標題為“區塊鏈”、“比特幣”或“加密貨幣”的職位空缺，這比2017年全年的總數增長了151％，而2016年則僅發佈了645份此類職位空缺。
文章稱，隨著數十億美元以ICO與風投的形式流入這個行業，亞馬遜、 Facebook 和 IBM 等科技公司在爭奪區塊鏈人才上跑馬圈地；此外，融資的便捷性也使得不少優秀的開發人員選擇自己創業而非加入已有的項目團隊。
不論是大公司還是正在開發中的區塊鏈項目，都正在採取各種手段來吸引開發者，包括高薪和遠程工作安排。
事實上，區塊鏈人才“供不應求”一直是個全球問題。
在國內，據BOSS直聘人才大數據平臺顯示，區塊鏈招聘相關崗位需求自 2017 年下半年開始快速增長，2017年11月進入第一個明顯爆發點。2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求同比增長9.7倍。同時，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。
國內在區塊鏈領域的搶人大戰也是如火如荼，多以高薪及資金扶持。
在BOSS直聘發佈的《2018一季度人才吸引力報告》裡，區塊鏈技術崗位平均招聘薪酬增長達到31%。獵聘發佈的《2018第一季度中高端人才薪酬與流動大數據報告》中同樣顯示：區塊鏈領域平均薪酬超過AI領域，達34.09萬元，位列第一。
事實上，面對市場的需求，區塊鏈人才供應量在2018前兩個月也同比增加235%，增速遠高於其他互聯網職位，但目前來看，在已漸顯擁擠的區塊鏈賽道上，人才存量仍未能滿足實際需求。
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