想要成功入职四大，除了每年针对应届生的校招之外，四大实习项目也是拿到return offer的绝佳机会。 近日，毕马威已开启了精英计划，德勤和安永也会在3-4月拉开帷幕。
四大基本每家都有自己的实习项目，除了寒假实习之外，还有安永的SLP、德勤的德勤俱乐部、毕马威的精英计划。这些“提前批”项目对专业背景、学历以及经验的要求上普遍比校招要简单。有项目的背书，相当于一只脚踏入了四大的大门！
（图表数据来自知乎用户：爱吃鱼）
毕马威精英计划
毕马威每年都会给自己的精英计划预留全职Offer，就算没能通过最后的测试，在KPMG的实习经历，依然可以为之后的校招留下足够的筹码。
精英计划目前开放申请的地区有北京、上海、广州、深圳、香港，而且仅限于大二的学生。在网申系统开放后，你需要完成毕马威的能力测试，参加小组讨论，参加毕马威的专业培训，最后通过考核者的申请者就可以加入毕马威的精英计划。
现在官网上已经提供了模拟测试，感兴趣的同学可以test一下：http://u6.gg/dfWjB
德勤Club
Deloitte Club是一个专为毕业前1-2年大学生量身定做的发展项目，在这项目中，可以同一流专家探讨最前沿的行业动态，通过实习进一步了解德勤以及专业服务领域。
每个通过德勤Club的成员根据实习中的贡献可以晋升高级会员，将会拥有一名经验丰富的导师全程指导，获得导师量身定制的职业发展计划，这将引领这你获得德勤的全职Offer。
德勤Club对专业背景不限，招收的部门主要有审计、税务、企业风险管理和咨询等业务线，将通过网申、笔试、面试的过程选出最终的俱乐部成员。
安永SLP
安永也将在今年七月开始SLP计划（暑期领导力训练营），报名通道即将开启。在今年安永将结合数字化发展趋势，将理工类专业的同学纳入招聘重点，通过在线笔试后，就可以参加在五星级酒店举办的SLP活动。
如何拿到项目Offer
毕马威的精英计划、德勤Club，安永SLP都是进入四大的绝佳机会。而且这三家公司项目申请流程类似，每位申请者都要通过网申—笔试—群面—par面的过程，但就网申时间，培训计划和可以申请的岗位上可谓是各有千秋。
1、大批筛人的笔试
四大“提前批”在笔试环节中的淘汰比率可谓相当惊人，网测题难度高、题量大，每年OT环节的淘汰率都要高达80%左右。
题目一般分为心理测试和工作能力测试，工作能力测试分为三个部分，每家采用的题库虽然不同，但题型基本都围绕三个部分进行：Verbal，Numerical，Logical。
文字类解题难点主要体现在控制答题速度、快速英语阅读能力和理解外国人的思维方式上。数字类相当于初中数学的水平，难点在于控制答题速度、看懂英语题干和快速读懂商务图表。逻辑类的题目题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，各种题型层出不穷。
这一阶段需要通过多刷题库训练解题思维。
2、多轮碾压的面试
笔试后将迎来同样残酷的面试考验。三家公司都把群面放在了面试的第一个环节，
全程大概是英文自我介绍-英文问答-小组讨论，总时间在一小时左右。由于群面时间紧、任务大，建议大家多多练习英文阅读速度，让自己尽快掌握案例的背景和意图。在群面的过程中有效分工，抓紧时间讨论问题并准备展示，基本上每个人都会负责一个问题。
群面结束后就是par面和M面了，这个阶段通常要对结构化的经典问题反复练习：
为什么选择审计？
为什么选择DDT?
我们为什么选择你？
有没有投其他四大？如果有选择谁？
根据往届学长学姐介绍，每年熬过了面试取得资格后，
拿到全职Offer的几率还是很大的。安永SLP几乎是七成都能提前锁定全职Offer，毕马威也有五成以上。閱讀更多 直通四大 的文章
