Hello，大家好，我是网黄学长Yellow。相信很多小伙伴已经在暑期实习了吧，不管是在大公司还是在创业公司，学长一直觉得最重要的一点就是要摆正心态，接受批评。
今天的这篇文章来自一位刺猬er的投稿，讲述了一些她身边的实习经历，相信会对大家有所启发。
我的男朋友在一家做车灯的外企工作，Leader是个外国人。
新人初来乍到，对很多事务都不够明白。
那时男朋友说他每天只是跟着周围的前辈学，有什么重要的事情或不懂的地方，为了不总是麻烦别人，就只是拿本子记下来，等着其他的时间再去解决。
两个月后，他也终于接下了一个小项目，也意味着需要跟进项目的整个运行过程。
有一次，他实在弄不清楚某个步骤，就去请教Leader。
Leader怼起人来毫不客气：
“你可以笨，比别人反应慢，但是不能不上心！早干嘛去了，那时候怎么办不问？这都多久了，项目管理的流程早就应该烂熟于心！
下个月就交给生产部生产了，你是不是对于整体的项目进度要做到心中有数？接这个项目的时候到底有没有想清楚要怎么做！”
一番批评下来，他也哑口无言了，觉得既委屈又无助，熬了整整几天的夜班还是赶不上进度。
不过后来，他的Leader还是拿着项目单仔细地指导了一些他不懂的地方，耐心细致地指出了他的错误，并且交给了他一些方法和技巧，最后项目也如期完成了。
后来男友跟我说，接触久了才发现领导是个典型的刀子嘴豆腐心，如果自己因为一次批评就放弃了，真的会错过很多能让自己成长的方法。
职场上，Leader不会因为你是学生还在实习就对你降低标准，而没人指出真正的问题，我们就会永远无法进步。批评我们最狠的人，不要怨恨，没准那恰恰是我们的贵人。
想要在实习的时候快速进步，推动你的不仅有外因，也有内因。
外因再多一个人听不进去也是无用，最重要的内因是首先我们要摆正心态，不能因为一点批评和困难就抱怨不停，有畏难心理，其次要专注做好分内的事。
电影《穿普拉达的女王》里，刚离开校门的女大学生安迪，进入了一家顶级时尚杂志社做主编助理，女魔头米兰达对自己的下属严苛至极、毫不留情，怼起人来会让下属无地自容。
最初安迪并不能适应，迷惑无措，中途还想过放弃工作。但是正是这种高强度的训练、这种近乎变态的严苛要求，让安妮逐渐从外表到内在，都变成了一个出色的人。
安迪最大的改变，是从最初的“环境工作不适合我”，把所有的无所适从何工作失败都归于外界；到后来终于开始正视自我，从自身出发寻找问题的根源。
因为有的时候，你接受不了别人的批评，只是因为你不愿意正视出现问题的自己。
你自认为自己还是很优秀的，一时之间接受不了这种心理落差，会不由得产生抵触心理。
这正是我们需要学习的，正视自我的问题，就是主动‘自怼’的开始。当我们从“他怼”进步到‘自怼’，那说明我们真的进步了。
对于小白来说，有一个有经验的前辈“怼”我们，是一件让人开心的事。
“怼”不是目的，“怼”过之后，还指出我们的错误，给予引导才是重要的。
一位学姐实习时和我聊天，女上司是出了名的严苛，学姐写的报告交上去被多次打回，每次都会批得体无完肤。让学姐意外的是，女上司每一次都会亲自和她沟通，死磕每一个细节之处，打破了随便写写想要蒙混过关的学姐的幻想。
多次不断地推翻重建，多次的修改，不知不觉间学姐修改的次数开始减少。实习结束的时候，学姐顺利转正，面对各种繁琐的工作，她不再像最初那样手忙脚乱，而是游刃有余。
原来不知不觉间，她的能力已经潜移默化地提升了。
遇到一个真心批评我们的贵人，我们不但少走弯路，而且能够通过前辈的严格教导，发现更好的自己。
很多人认为完成一件事被人夸奖的时刻才叫成长，一遇到全新的问题，就会觉得这是一件坏事，于是想要跨过或逃避问题和困难。
其实我们就是欠摔打、欠怼、欠被人说你不行，被批评后就选择低落、放弃，结果到最后还是不知道问题要怎么解决。这样的经历几乎每个人都有，但是这样的经历必须有个十次或者更多次，我们才能知道自己差在哪里。
固有观念有时候会束缚住了我们，我们都应该明白，持续地遇到未知问题，才真正能证明我们的成长。
而我们要做的，是把注意力从负面情绪上拉回来，学会转换信念：遇到问题不是一件坏事，反而是一件好事，因为问题是可以转化为财富的，关键要看行动。
职场的残酷恰恰在于，没有一个人是孩子，也没有人把我们当作孩子。
我们可以犯错，可以有适应成长期，但要有个度，因为没人会像照顾孩子一样照顾我们。前辈的批评要认真对待，但他人的批评再多，自己不快速成长，也只能是隔靴搔痒、鞭长莫及。
不要抱怨，转变思维。每一次困难都是历练，职场上大家看的不是过程，而是结果。
坦然接受自己的不足，谦虚接纳他人对自己的客观评价，被人怼了，发现自己感觉特别好，因为被怼过后，就是成长的时刻。
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