最近看胡軍、梅婷主演的連續劇《歲月》。劇中，胡軍有知識、有能力，義氣，無畏，但他沒有社會智商，被人搞得灰頭土臉。而“白丁”吳過，沒有什麼能力，卻靠著巴結之術，過得舒舒服服。
生活與電視劇何其相似，那些為群眾仗義執言的好人往往處於被壓制的狀態，而那些慣於偷奸耍滑的拍馬小人，卻能平步青雲，把別人甩出八丈遠。
人們不由發出嘆息——為什麼“壞蛋”總是得到領導的賞識，而“好人”卻永遠沉底？
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把影視劇中的場景放到真實的職場，好人為何總不得志，而壞蛋卻升得極快？
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首先， “好人”並不是晉升的標準
管理職需要的是綜合能力，道德品質當然是其中重要的一點，但更重要的，是工作能力、交際能力、全局能力。
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其次，出於諸多原因，“好人”很難升得上去
“好人”為什麼被視為好人，因為他與群眾口徑一致，心中所想與群眾相同，口中所言與群眾相同，那麼他就免不了曾經與群眾一起說怪話。——這些“行為”，早被“有心人”總結、上報了。
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“好人”還喜歡仗義執言，心懷正義，無所畏懼，有什麼說什麼，想什麼說什麼，不考慮其中的利益關係，也不顧及周圍人的感受，自然不被上位者所喜。
“好人”還有個特點，就是心軟。心軟的人如何做到雷厲風行、殺伐決斷？面對一個個“有具體困難”的職工的要求，“心一軟”，就要破壞紀律，不由自主搞雙重標準，最後不但人沒管好，自己反倒陷入爛泥不得脫身。
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再次，為什麼“壞蛋”升得快？
什麼是“壞蛋”？佔單位便宜的，禍害群眾的，背後搞壞的，造謠生事、構陷下害的小人。
第一，因為他們會拍
哪裡有利益，哪裡就有他們的身影，為了在單位生存得更好，更為了升官發財，他們無所不用其極。
拍馬這種事，他們自然做得更好。不要說掌握著晉升大權的領導們，就是一般領導，他們也都一一訪到，力爭留下好印象。
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第二，因為他們會幹
有些人拼命幹工作，有些人則拼命幹同事。在領導面前把同事搞得千瘡百孔，讓領導一想起來就噁心，整個單位就剩他一個乾淨的。
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第三，領導需要他們
領導需要有人工作，但也需要有人為他辦事，比如說好聽的話安慰自己、監視下屬、打壓群眾，這些事正人君子都幹不來。
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總而言之，在職場這個大湯鍋裡，每個人都以自己的方式，抵抗著鍋裡開水的煎熬。
有些人想迅速成功，想撈錢，想坐別人頭上，但能力不足以支撐野心，只好背棄良心，出賣同事。這種人前期還好，他們也是眾領導利用的對象。
到了後期，這種人往往過得比較慘淡。因為他們只有拍馬、害人的能力，卻沒有工作的能力。當後臺倒塌，或被人拋棄，他們立刻會被打翻在地。
——一個人做一時的小人可以，決做不了一世的小人。
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有些人有原則，也努力，自然剛開始的時候就艱難一些，機會少些，受到的打壓多些，痛苦深重一些。但假以時日，待他們各方面成熟起來，那別人就很難擋得住他們的路。
這個世上，最不可戰勝的，其實就是堅強的心。
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