最近看胡军、梅婷主演的连续剧《岁月》。剧中，胡军有知识、有能力，义气，无畏，但他没有社会智商，被人搞得灰头土脸。而“白丁”吴过，没有什么能力，却靠着巴结之术，过得舒舒服服。
生活与电视剧何其相似，那些为群众仗义执言的好人往往处于被压制的状态，而那些惯于偷奸耍滑的拍马小人，却能平步青云，把别人甩出八丈远。
人们不由发出叹息——为什么“坏蛋”总是得到领导的赏识，而“好人”却永远沉底？
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把影视剧中的场景放到真实的职场，好人为何总不得志，而坏蛋却升得极快？
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首先， “好人”并不是晋升的标准
管理职需要的是综合能力，道德品质当然是其中重要的一点，但更重要的，是工作能力、交际能力、全局能力。
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其次，出于诸多原因，“好人”很难升得上去
“好人”为什么被视为好人，因为他与群众口径一致，心中所想与群众相同，口中所言与群众相同，那么他就免不了曾经与群众一起说怪话。——这些“行为”，早被“有心人”总结、上报了。
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“好人”还喜欢仗义执言，心怀正义，无所畏惧，有什么说什么，想什么说什么，不考虑其中的利益关系，也不顾及周围人的感受，自然不被上位者所喜。
“好人”还有个特点，就是心软。心软的人如何做到雷厉风行、杀伐决断？面对一个个“有具体困难”的职工的要求，“心一软”，就要破坏纪律，不由自主搞双重标准，最后不但人没管好，自己反倒陷入烂泥不得脱身。
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再次，为什么“坏蛋”升得快？
什么是“坏蛋”？占单位便宜的，祸害群众的，背后搞坏的，造谣生事、构陷下害的小人。
第一，因为他们会拍
哪里有利益，哪里就有他们的身影，为了在单位生存得更好，更为了升官发财，他们无所不用其极。
拍马这种事，他们自然做得更好。不要说掌握着晋升大权的领导们，就是一般领导，他们也都一一访到，力争留下好印象。
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第二，因为他们会干
有些人拼命干工作，有些人则拼命干同事。在领导面前把同事搞得千疮百孔，让领导一想起来就恶心，整个单位就剩他一个干净的。
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第三，领导需要他们
领导需要有人工作，但也需要有人为他办事，比如说好听的话安慰自己、监视下属、打压群众，这些事正人君子都干不来。
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总而言之，在职场这个大汤锅里，每个人都以自己的方式，抵抗着锅里开水的煎熬。
有些人想迅速成功，想捞钱，想坐别人头上，但能力不足以支撑野心，只好背弃良心，出卖同事。这种人前期还好，他们也是众领导利用的对象。
到了后期，这种人往往过得比较惨淡。因为他们只有拍马、害人的能力，却没有工作的能力。当后台倒塌，或被人抛弃，他们立刻会被打翻在地。
——一个人做一时的小人可以，决做不了一世的小人。
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有些人有原则，也努力，自然刚开始的时候就艰难一些，机会少些，受到的打压多些，痛苦深重一些。但假以时日，待他们各方面成熟起来，那别人就很难挡得住他们的路。
这个世上，最不可战胜的，其实就是坚强的心。
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