又到了畢業季，當然這段時間也是一個非常熱的求職季。在求職熱中，也有一個非常有意思的問題，那就是很多企業在招人時，往往都是喜歡招收應屆生，不喜歡招收往屆的學生。
按說往屆畢業生應該經驗更加豐富，奈何這些企業卻不喜歡招收，這是為何呢？就這個問題，我們詢問了一位老闆，接著老闆跟我們說了這樣的道理。
一、用人成本低
現在大學畢業生是越來越多，尤其是對於應屆畢業生來說，更是充滿就業危機的。因此這些應屆畢業生往往不會要求太高的身價，而往屆畢業生就是完全不同了，工作3年的要8千，工作5年的要1萬。相對來說應屆生工資就低多了，而且稍微培養一下就可以了。
二、應屆生更好培養
應屆畢業生工資低，而且學習也快。雖然在學校中都是書本知識，但是由於剛從學校出來，大多數人還處於一個擅於學習的階段。加上這個時候多數人自身也沒其他不好的習慣，只要進入了企業中，很快的就能塑造為獨當一面的人才。
三、方便完成大批量的招聘任務
對於企業來說，尤其是有著一定規模的企業，人數是有嚴格規定的。因此當人手出現偏差比較大時，從校園中招收應屆畢業生來填充人數是一個好的選擇。此舉對於企業來說也有著撒網打魚的意義，萬一撈著一個人才，那就是賺了，撈不到也不吃虧，反正工資也低。
總而言之，企業大多都比較喜歡招收應屆生，而且名校的應屆生也很好招收。一般面向社會招聘時，反倒是會降低一些要求。
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