又到了毕业季，当然这段时间也是一个非常热的求职季。在求职热中，也有一个非常有意思的问题，那就是很多企业在招人时，往往都是喜欢招收应届生，不喜欢招收往届的学生。
按说往届毕业生应该经验更加丰富，奈何这些企业却不喜欢招收，这是为何呢？就这个问题，我们询问了一位老板，接着老板跟我们说了这样的道理。
一、用人成本低
现在大学毕业生是越来越多，尤其是对于应届毕业生来说，更是充满就业危机的。因此这些应届毕业生往往不会要求太高的身价，而往届毕业生就是完全不同了，工作3年的要8千，工作5年的要1万。相对来说应届生工资就低多了，而且稍微培养一下就可以了。
二、应届生更好培养
应届毕业生工资低，而且学习也快。虽然在学校中都是书本知识，但是由于刚从学校出来，大多数人还处于一个擅于学习的阶段。加上这个时候多数人自身也没其他不好的习惯，只要进入了企业中，很快的就能塑造为独当一面的人才。
三、方便完成大批量的招聘任务
对于企业来说，尤其是有着一定规模的企业，人数是有严格规定的。因此当人手出现偏差比较大时，从校园中招收应届毕业生来填充人数是一个好的选择。此举对于企业来说也有着撒网打鱼的意义，万一捞着一个人才，那就是赚了，捞不到也不吃亏，反正工资也低。
总而言之，企业大多都比较喜欢招收应届生，而且名校的应届生也很好招收。一般面向社会招聘时，反倒是会降低一些要求。
閱讀更多 新聞及時說 的文章
