職場研究社
阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的辦法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
那麼，反過來看，騰訊的辭職率低，應該就是：員工乾的爽。要讓員工乾的爽，兩點最重要：待遇和前途。
我們來看一下騰訊的薪資標準：
2017年，騰訊人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。
還是可以的吧。
待遇上，“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。
而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000人次上下班。可以與一箇中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。
“激勵機制”方面，2016年11月11日，騰訊18歲生日，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。
前途方面，身為BAT之一的騰訊，全球市值排名第6位，曾高達5229億美元。涉及領域包括遊戲、視頻網站、雲服務、人工智能等，均是時下公認的最具潛力的科技領域。
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先我們來看騰訊的工資福利待遇情況。
1. 騰訊的技術級別：
•員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的
2. 瞭解薪酬和級別的關係：
• 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就說在在騰訊，就算你是在最低薪資水平的T1，一年的工資總額也有20萬左右，這相對於別企業甚至是別的行業來說是一個非常高的數值。在一些盈利部門，比如王者榮耀開發團隊甚至有一個季度獎發出起碼100一個月工資的獎金。所以，在騰訊上班，錢肯定是賺得多的。 • T3.1以上開始另外有股票
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。
升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
• 最後，來張BAT級別對照表
從薪資水平來看，騰訊的福利待遇是非常不錯的。而且更為重要的是，騰訊作為中國頂尖的互聯網公司，對於員工而言是一個極其優質的平臺。
除開工資薪資福利上，還有讓大家不免擔心的是便是加班，由於提倡彈性工作，騰訊的絕大多數部門沒有“打卡上下班時間”。彈性工作制目前在許多互聯網公司都會實行，公司通常會規定工作時長和上下班時間的區間，員工只需在該時間範圍內自行安排上下班時間，保證足夠的工作時長即可。比如，要求員工每天在公司的工作時長（包括午休）為9個小時，並要求上班時間為早11點前，那麼7點到公司的員工可以在當天下午4點下班，而11點上班的員工就要到晚上8點才能下班。也就是說在騰訊上班，你的工作時間是相對較為自由的，只要坐班時長達到要求就行，除了“加班福利”外，騰訊還曬出公司的諸多其他福利。
在“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。據悉，該政策僅針對滿足條件的員工購買首套房產使用，員工只需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，並不需要其他實物擔保。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。
而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
在“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。可以與一箇中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。
在“激勵機制”方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。
在我看來，這些“福利”是騰訊的大部分員工不離職的主要原因。
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我在騰訊工作了兩年多，騰訊有非常好的福利制度，比如說，每年都有漲薪調整工資，而其他公司很難做到，每年給你漲薪水，能不漲就不漲，你不提我絕對不漲。
騰訊每年都有旅遊基金，每年都有組織國外旅行。很多公司，也有帶員工去旅行，但是都是本地遊周邊遊。
騰訊有房屋貸款50萬，以前是30萬，後來房價越漲越高騰訊調整成了50萬。
騰訊的員工憑工卡在招商銀行可以直接辦金卡，當然也有其他企業可以做到這個，只要是招行代發工資的企業基本上都可以。
吃飯方面，因為員工題量很大，有專屬的食堂，每棟樓都有，特別是騰訊大廈有三層飯堂。什麼類型吃的都有，西餐，中餐各種美食。
騰訊員工每個月發Q幣，遊戲部門會發得更多一些，騰訊員工還有可以打折買Q幣，但是有限定。
異地的人到騰訊工作，有提供一段時間豪華住宿，以前聽同事說是兩房一廳。
而且在騰訊有非常大的榮譽感，別人覺得在騰訊工作的人都很想的牛逼了不起。騰訊也會有非常強大的讓你有歸屬感的公司文化。
基本上每個騰訊的員工在騰訊工作一段時間都會養得非常的叼，因為公司的行政部會把員工養的非常的好。
每年的聖誕節年會都有大型的活動，而且有豪華獎品獎金，帶親屬朋友一起去參加很有面子。
騰訊基本上是14薪以上，應屆本科生起薪P類T類員工9k以上，研究生更多一些。
每年還會根據不同的職級漲薪（和固定調薪不一樣），總監以上還有股票等等。好的項目比如說王者榮耀年底獎金很高。
我有很多同事在騰訊一呆都是6年8年10年，當然也有受不了加班或者想創業等想法的人離職。
阿佳說V
鉛筆道
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我先講個職場故事吧：
A和B，他們的基本素質都差不多，大學畢業之後A去了騰訊，比如說在手機QQ下面的某條產品線，可能跟著領導做一些打雜的事情。B呢，去了某個軟件公司，也是做這個產品方面的工作。但是因為A在騰訊，他能夠接觸到這個領域裡面更多優秀的人才或者更多優秀的工作方法，有更高強度的環境驅動著他去做一些思考判斷和一些改變；那B呢，可能就在一個傳統軟件公司裡面，只是跟著同事跟著去做做項目啊怎麼樣的，兩到三年下來，發現和畢業的時候相比進步不大。
這兩個人只是因為初始時候的不同選擇，在2-3年之內這的狀態和他的段位卻產生了天差地別。
這就是我和我的同學。
加入自己所在領域的“頭部公司”
我再分享一個我這兩天在看書的時候看到的一個小東西，我覺得對我還挺有感觸。在我們的工作當中，我覺得一定要保持一個思考：就是在很多時候，尤其到了你基本的執行工作已經可以解決的時候，職場選擇和職業判斷就更加重要了。
這當中邏輯可能很複雜，我只挑最核心最要點的一件事兒說：那就是在力所能及的範圍之內，你要儘可能的讓自己成為最厲害的人。
如果只是因為工資的差別，那還是不要跳槽了吧吧。
在職場一定要去大公司，職場中，越努力，才越幸運。
提升自己的硬實力是王道。
職場研究社
騰訊和網易的確是互聯網圈裡口碑很好的公司，作為曾經的騰訊員工，可以講一下為什麼騰訊能有如此好的口碑，從而側面來印證騰訊的獨到的一面。
騰訊是一家產品導向的公司
互聯網公司讓產品經理這個概念火熱了起來，而行業裡公認的產品經理大本營則是騰訊。社交是產品領域最難的一種類型，比如負責的關係鏈構建，用戶場景的分析以及細膩的交互體驗等。
為什麼說騰訊是產品導向呢？舉個騰訊常說的例子吧，當年QQ的產品經理，年底為了衝刺商業收入KPI，於是推出了花錢一鍵清除對方的QQ秀等套裝的功能。此舉一出，心存惡意的土豪們便花錢讓無數人一夜回到解放前。但是，QQ裡的每一個裝飾，每一個秀，都是用戶用心而得的，裡邊不僅是錢，更是心思。大量的投訴湧來，這個賺錢的好需求，成了一次華麗麗的教訓。
不僅如此，這個案例作為騰訊內的必修課程，在產品新人入職的時候，還會反覆講解，警示後人。這只是眾多案例中的一件，騰訊也要求產品經理每週看相當數量的用戶反饋，回覆用戶來信，嘗試功能和競品，被稱之為“十百千方案”。
騰訊的內部管理讓人舒適
在騰訊，有句話叫做打8000。
早期的管理體系裡，騰訊在湯道生，劉熾平等人的帶領下，完成了細膩且完善的內部管理制度。遇到任何事情，不管是裝郵箱，還是人事問題，都可以直接經過內部RTX找到對應的負責人，從而發起郵件上的流程，最終實現事件追蹤的閉環。
內部設施的裝修也講究全國一體化，進門的大廳都是沙發和墊子，方便大家交流和溝通。桌上的飲料機和水，也是休息時候的必備。至於說無水的洗手液，還是廁紙的更新，這些都是好公司的底線。有趣的是，騰訊廁所的門背後，也會講一些有趣的行業知識或者活動宣傳。
騰訊的福利體系讓人可以養老
福利才是企業的關鍵。
除了正常的薪資，晚上的時候還可以憑藉工卡領取晚餐，或者去吃麥當勞。一般而言，騰訊是16薪的，在績效不差的情況下，好的同學可以拿到更多。
騰訊的晉升標準，也作為很多企業的參考。比如新畢業生，為P1-3，一年以後變成P2-1，只要穩紮穩打，便可以沿著晉升通道持續向前。連續三次合同續簽以後，基本可以終生留在騰訊。這也是為什麼，當一個人拿到4以上的評級以後，會被稱為業界大神。
偶爾的小福利就不用說了，比如房屋補貼或者18週年時候的300股票獎勵，當然這不是常態化的。更多人還是對騰訊做事情的方法，以及制度體系感興趣，希望對自己的簡歷能夠有所加成。
我寫這些並非替騰訊公司做宣傳，所有的情況也都可以考證，希望能夠幫到提問者，以上。
阿光財經亮亮點
我老公剛入職騰訊一個月，我作為員工家屬發表一下淺見:在入職騰訊之前老公有幾家公司的工作經歷，客觀來說其中有一家外資的諮詢公司是我們都非常喜歡的，喜歡的原因主要是工作開心，能學到東西，員工的歸屬感比較強，當時離開的原因也很剛性，就是那家公司出差太多了，加班也很厲害，工作的最後幾個月老公一直過敏，我們分析下來一致認為是工作強度比較大造成身體亞健康狀態嚴重，所以無奈辭職的。到現在老公離開那家公司已經5年多了，但是我們還跟當時的同事、上司保持很密切的聯繫，我們也經常跟他們一起聚會，我覺得只有好公司才能做到這樣。
回到騰訊的問題上，雖然老公只入職了一個月，但是我依然覺得可以定義這家公司是一家好公司，福利待遇什麼的大家都談了很多了，我也不多囉嗦了，除此之外給我感觸很深的是騰訊很有人情味，這個的確是很難得的，再大的公司都是由一個個的同事組成的，關注每個人的情感需求是留住人的必要手段。比如說騰訊大廈的工作餐真的很精緻，味道也很不錯哦，而且每個工作人員都很友好，讓你覺得如沐春風。比如說公司中午是希望員工午休的，所以2點之前有一個多小時工作區域是全部熄燈的，這種制度會讓人感覺很溫暖。
老公入職後他的同事和領導我基本都見過了，大家好像都是在騰訊工作4.5年以上的老員工了，就像外界說的那樣騰訊的離職率超低，他的同事們都很nice，而且很聰明，很有幹勁，我相信騰訊應該是老公經歷過的另外一家值得留戀的好公司🍀
遊戲動漫老師
為什麼騰訊員工的辭職率這麼低 ？ 把首先一個企業的實力這麼低，肯定是有它的原因的嗯，有歌詞就發表我自己的辦法，他說錢沒給到位，我的心受委屈了員工肯定會是衛斯的所以這些歸根到底就是一條員工在你那裡做的不舒服幹多少 ？ 而且員工臨走前為非律師找一些靠譜的理由給你留著面子，不想說你的管理有多爛 老闆過來看騰訊的辭職率這麼低，應該就是員工乾的爽，而且讓員工乾的少，還有兩個電東西好就是待遇還有前途，而且2017年統計的人均薪資接近了40萬，就算為全年的話，那就連軍訓時88，而且待遇方面，公司還會提供50萬的購房無息貸款，傲北上廣都是可以借的，50萬還其他城市對接老鼠啊又享受購房無息貸款的，可以享受租房補貼，而且在別跟我回家方便，除了晚上10點以後打車免費，等下還會提供400條的班車接送，而且騰訊在深圳共有370條巴士線路，覆蓋了一千多個站點，每天只可以接送13000多個人這可是和一箇中小城市公交系統相媲美的所以說騰訊都可以留這麼多人，那肯定是他對員工還是有很多的服務
用戶282944030
為什騰訊員工天天晚上加班不走？曝騰訊內部福利很特殊
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