职场研究社
阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。
我们来看一下腾讯的薪资标准：
2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。
还是可以的吧。
待遇上，“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
“激励机制”方面，2016年11月11日，腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。
前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。
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先我们来看腾讯的工资福利待遇情况。
1. 腾讯的技术级别：
•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系：
• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。 • T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
• 最后，来张BAT级别对照表
从薪资水平来看，腾讯的福利待遇是非常不错的。而且更为重要的是，腾讯作为中国顶尖的互联网公司，对于员工而言是一个极其优质的平台。
除开工资薪资福利上，还有让大家不免担心的是便是加班，由于提倡弹性工作，腾讯的绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行，公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间，员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间，保证足够的工作时长即可。比如，要求员工每天在公司的工作时长（包括午休）为9个小时，并要求上班时间为早11点前，那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班，而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。也就是说在腾讯上班，你的工作时间是相对较为自由的，只要坐班时长达到要求就行，除了“加班福利”外，腾讯还晒出公司的诸多其他福利。
在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
在“激励机制”方面，在2016年11月11日腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。
在我看来，这些“福利”是腾讯的大部分员工不离职的主要原因。
媒体训练营
我在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到，每年给你涨薪水，能不涨就不涨，你不提我绝对不涨。
腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。
腾讯有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。
腾讯的员工凭工卡在招商银行可以直接办金卡，当然也有其他企业可以做到这个，只要是招行代发工资的企业基本上都可以。
吃饭方面，因为员工题量很大，有专属的食堂，每栋楼都有，特别是腾讯大厦有三层饭堂。什么类型吃的都有，西餐，中餐各种美食。
腾讯员工每个月发Q币，游戏部门会发得更多一些，腾讯员工还有可以打折买Q币，但是有限定。
异地的人到腾讯工作，有提供一段时间豪华住宿，以前听同事说是两房一厅。
而且在腾讯有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。
基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的叼，因为公司的行政部会把员工养的非常的好。
每年的圣诞节年会都有大型的活动，而且有豪华奖品奖金，带亲属朋友一起去参加很有面子。
腾讯基本上是14薪以上，应届本科生起薪P类T类员工9k以上，研究生更多一些。
每年还会根据不同的职级涨薪（和固定调薪不一样），总监以上还有股票等等。好的项目比如说王者荣耀年底奖金很高。
我有很多同事在腾讯一呆都是6年8年10年，当然也有受不了加班或者想创业等想法的人离职。
阿佳说V
铅笔道
用户68009533638
我先讲个职场故事吧：
A和B，他们的基本素质都差不多，大学毕业之后A去了腾讯，比如说在手机QQ下面的某条产品线，可能跟着领导做一些打杂的事情。B呢，去了某个软件公司，也是做这个产品方面的工作。但是因为A在腾讯，他能够接触到这个领域里面更多优秀的人才或者更多优秀的工作方法，有更高强度的环境驱动着他去做一些思考判断和一些改变；那B呢，可能就在一个传统软件公司里面，只是跟着同事跟着去做做项目啊怎么样的，两到三年下来，发现和毕业的时候相比进步不大。
这两个人只是因为初始时候的不同选择，在2-3年之内这的状态和他的段位却产生了天差地别。
这就是我和我的同学。
加入自己所在领域的“头部公司”
我再分享一个我这两天在看书的时候看到的一个小东西，我觉得对我还挺有感触。在我们的工作当中，我觉得一定要保持一个思考：就是在很多时候，尤其到了你基本的执行工作已经可以解决的时候，职场选择和职业判断就更加重要了。
这当中逻辑可能很复杂，我只挑最核心最要点的一件事儿说：那就是在力所能及的范围之内，你要尽可能的让自己成为最厉害的人。
如果只是因为工资的差别，那还是不要跳槽了吧吧。
在职场一定要去大公司，职场中，越努力，才越幸运。
提升自己的硬实力是王道。
职场研究社
腾讯和网易的确是互联网圈里口碑很好的公司，作为曾经的腾讯员工，可以讲一下为什么腾讯能有如此好的口碑，从而侧面来印证腾讯的独到的一面。
腾讯是一家产品导向的公司
互联网公司让产品经理这个概念火热了起来，而行业里公认的产品经理大本营则是腾讯。社交是产品领域最难的一种类型，比如负责的关系链构建，用户场景的分析以及细腻的交互体验等。
为什么说腾讯是产品导向呢？举个腾讯常说的例子吧，当年QQ的产品经理，年底为了冲刺商业收入KPI，于是推出了花钱一键清除对方的QQ秀等套装的功能。此举一出，心存恶意的土豪们便花钱让无数人一夜回到解放前。但是，QQ里的每一个装饰，每一个秀，都是用户用心而得的，里边不仅是钱，更是心思。大量的投诉涌来，这个赚钱的好需求，成了一次华丽丽的教训。
不仅如此，这个案例作为腾讯内的必修课程，在产品新人入职的时候，还会反复讲解，警示后人。这只是众多案例中的一件，腾讯也要求产品经理每周看相当数量的用户反馈，回复用户来信，尝试功能和竞品，被称之为“十百千方案”。
腾讯的内部管理让人舒适
在腾讯，有句话叫做打8000。
早期的管理体系里，腾讯在汤道生，刘炽平等人的带领下，完成了细腻且完善的内部管理制度。遇到任何事情，不管是装邮箱，还是人事问题，都可以直接经过内部RTX找到对应的负责人，从而发起邮件上的流程，最终实现事件追踪的闭环。
内部设施的装修也讲究全国一体化，进门的大厅都是沙发和垫子，方便大家交流和沟通。桌上的饮料机和水，也是休息时候的必备。至于说无水的洗手液，还是厕纸的更新，这些都是好公司的底线。有趣的是，腾讯厕所的门背后，也会讲一些有趣的行业知识或者活动宣传。
腾讯的福利体系让人可以养老
福利才是企业的关键。
除了正常的薪资，晚上的时候还可以凭借工卡领取晚餐，或者去吃麦当劳。一般而言，腾讯是16薪的，在绩效不差的情况下，好的同学可以拿到更多。
腾讯的晋升标准，也作为很多企业的参考。比如新毕业生，为P1-3，一年以后变成P2-1，只要稳扎稳打，便可以沿着晋升通道持续向前。连续三次合同续签以后，基本可以终生留在腾讯。这也是为什么，当一个人拿到4以上的评级以后，会被称为业界大神。
偶尔的小福利就不用说了，比如房屋补贴或者18周年时候的300股票奖励，当然这不是常态化的。更多人还是对腾讯做事情的方法，以及制度体系感兴趣，希望对自己的简历能够有所加成。
我写这些并非替腾讯公司做宣传，所有的情况也都可以考证，希望能够帮到提问者，以上。
阿光财经亮亮点
我老公刚入职腾讯一个月，我作为员工家属发表一下浅见:在入职腾讯之前老公有几家公司的工作经历，客观来说其中有一家外资的咨询公司是我们都非常喜欢的，喜欢的原因主要是工作开心，能学到东西，员工的归属感比较强，当时离开的原因也很刚性，就是那家公司出差太多了，加班也很厉害，工作的最后几个月老公一直过敏，我们分析下来一致认为是工作强度比较大造成身体亚健康状态严重，所以无奈辞职的。到现在老公离开那家公司已经5年多了，但是我们还跟当时的同事、上司保持很密切的联系，我们也经常跟他们一起聚会，我觉得只有好公司才能做到这样。
回到腾讯的问题上，虽然老公只入职了一个月，但是我依然觉得可以定义这家公司是一家好公司，福利待遇什么的大家都谈了很多了，我也不多啰嗦了，除此之外给我感触很深的是腾讯很有人情味，这个的确是很难得的，再大的公司都是由一个个的同事组成的，关注每个人的情感需求是留住人的必要手段。比如说腾讯大厦的工作餐真的很精致，味道也很不错哦，而且每个工作人员都很友好，让你觉得如沐春风。比如说公司中午是希望员工午休的，所以2点之前有一个多小时工作区域是全部熄灯的，这种制度会让人感觉很温暖。
老公入职后他的同事和领导我基本都见过了，大家好像都是在腾讯工作4.5年以上的老员工了，就像外界说的那样腾讯的离职率超低，他的同事们都很nice，而且很聪明，很有干劲，我相信腾讯应该是老公经历过的另外一家值得留恋的好公司🍀
游戏动漫老师
为什么腾讯员工的辞职率这么低 ？ 把首先一个企业的实力这么低，肯定是有它的原因的嗯，有歌词就发表我自己的办法，他说钱没给到位，我的心受委屈了员工肯定会是卫斯的所以这些归根到底就是一条员工在你那里做的不舒服干多少 ？ 而且员工临走前为非律师找一些靠谱的理由给你留着面子，不想说你的管理有多烂 老板过来看腾讯的辞职率这么低，应该就是员工干的爽，而且让员工干的少，还有两个电东西好就是待遇还有前途，而且2017年统计的人均薪资接近了40万，就算为全年的话，那就连军训时88，而且待遇方面，公司还会提供50万的购房无息贷款，傲北上广都是可以借的，50万还其他城市对接老鼠啊又享受购房无息贷款的，可以享受租房补贴，而且在别跟我回家方便，除了晚上10点以后打车免费，等下还会提供400条的班车接送，而且腾讯在深圳共有370条巴士线路，覆盖了一千多个站点，每天只可以接送13000多个人这可是和一个中小城市公交系统相媲美的所以说腾讯都可以留这么多人，那肯定是他对员工还是有很多的服务
用户282944030
为什腾讯员工天天晚上加班不走？曝腾讯内部福利很特殊
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