2020年年底前，這項涉及每個石油人利益的改革，將全部完成。
在石油行業工作幾十年，退休後能否享受到該有的權益？剛剛，石油人一直關心的退休養老問題終於有了新動向。
2018年5月23日，中石油召開全面深化改革領導小組第二十四次會議，會上相關領導強調，要積極穩妥組織實施好企業退休人員社會化管理改革試點，並在會議上審議通過了《集團公司駐試點城市企業退休人員社會化管理框架方案》。
除此之外，講話中還特別提到了要保障退休人員的利益。
提出駐試點城市企業退休人員社會化管理改革工作，要堅持“上級主導、集團推動、企業主動、先行先試”，按照“四個移交”“兩個不變”原則，穩妥推進試點，切實保障退休人員合法權益和合理待遇，實現交得穩、接得住、管得好。
國企改革牽一髮而動全身，幾乎關乎企業中每個人的切身利益。繼“三供一業”、醫療等各項改革之後，石油人的退休養老問題也將迎來令人矚目的改革。
什麼是國企退休人員社會化管理？
國有企業退休人員社會化管理，是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行社會化管理。
目前，在上海、重慶、大連、雞西、長沙5個城市正在穩步推進退休人員社會化管理試點。
2018年可謂是國企退休人員社會化改革至關重要的一年。
根據《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見（徵求意見稿）》（下稱《意見》），2018年將在全國全面推進國有企業退休人員社會化管理工作，並規定在2020年年底前完成。
對於2018年的工作計劃，《意見》還指出，在試點的基礎上，2018年在全國全面推進國有企業退休人員社會化管理工作，省級黨委政府可結合本地實際在3至5個城市先行試點、逐步推進，也可直接在本地區全面推開。
這也意味著石油行業退休人員改革的步伐越來越近了，成功引起了中石油等大型國企的高度重視。
對企業和石油人的影響
不過，相比改革的細枝末節，作為國企中的一員，石油人最為關心的還是自己的切身利益和對企業的影響。
首先，對企業來說，負擔將進一步減輕。
由於歷史遺留問題，一直以來，國有企業承擔著國企辦社會職能，包括職工住宅“三供一業”、離退休人員管理、承辦教育機構、醫療機構等多個方面。
這些“辦社會”職能由於費用高昂，給企業造成了沉重的負擔。
據悉，在實施改革前，中央企業使用在“辦社會”職能上的年度費用約八百億元，地方國有企業年度費用更是超過千億元 。
隨著國企改革的推進，這些“辦社會”職能逐漸被剝離。尤其是在石油行業，近幾年來“三供一業”、醫療機構改革等均取得了不錯的成效。
而此次國企退休人員社會化管理，更是一次難得的機遇，對於減輕企業負擔，增強核心競爭力，意義重大。
而對於國企退休人員來說，實行社會化管理之後，退休養老等基本保障，無需再與企業的營收狀況等掛鉤。這也進一步保障了退休人員的合法權益，提高了晚年的生活質量，並完善了社會保障體系。
各地改革進展情況一覽
隨著改革試點工作的進行，一些城市以及省份也展現出了具體改革成果。
重慶市：
目前，重慶市市屬國有重點企業29.6萬餘名退休人員包括黨組織關係、人事檔案在內的移交工作進展較為順利，全部簽署了移交協議。
人事檔案移交工作也取得紮實成效，沙坪壩、大渡口、九龍坡等30個區縣檔案館接收了307個企業65486名退休人員人事檔案，佔應移交人數的22%。
河南省：
據有關部門測算，河南剝離省屬企業辦社會職能工作涉及38.7萬戶供電、34.1萬戶供水、15.7萬戶供熱、3.2萬戶供氣、36.4萬戶物業管理和29.7萬名退休人員、50多萬人醫保，省屬企業每年因此減少支出約15億元。
山西省：
2017年9月27日，山西省政府召開全省加快推進國有企業分離辦社會職能和廠辦大集體改革工作會議。
山西省省長明確表示，在2020年底前，實現退休人員社會化管理，全面完成改革任務。
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