一、招聘学科及名额：（
35名）上犹中学高中教师（15名）：语文3名、数学4名、英语3名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名；
县城初中教师（20名）：语文6名、数学4名、英语4名、物理3名、化学1名、政治1名、历史1名。
二、招聘原则
1.公平、公正、公开、竞争；
2.择优招聘。
三、招聘条件
1.思想品德条件
拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律，履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人，服从分配。
2.学历及专业条件
要求为近三年毕业的全日制普通高等院校毕业生（即2016、2017、2018届毕业生），并具备下列条件之一：
（1）具有全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，要求专业对口或相近；
（2）师范类本科毕业生，要求专业对口。
3.教师资格证条件
取得与所报考岗位学科相符的教师资格证或已通过与所报岗位学科相符笔试、面试且取得笔试面试合格证，符合认定相应层次教师资格条件。
4.年龄条件
①本科毕业生年龄为25周岁以下（即1993年1月1日以后出生）
②硕士研究生及以上学历毕业生年龄在28周岁以下（即1990年1月1日以后出生）；
5.上犹县在编在岗教师（含特岗教师三支一扶教师）不能报名。
四、招聘程序
（一）组织报名
1.报名采取现场报名和网络报名二种方式，每人限报一个学科岗位。
网上报名方式：登录赣南师范大学毕业生就业信息网（http:// http://jy.gnnu.cn//）、上犹县人民政府网（http://www.shangyou.gov.cn/）或上犹新闻网（http://www.jxshangyou.com/）下载《上犹县2018年补充招聘紧缺学科教师报名登记表》、《上犹县2018年补充招聘紧缺学科教师报名汇总表》并如实填写后，电子表发至上犹县教育局邮箱（[email protected]）;照片和报名须提交的原件、复印材料在资格审查时现场提交。
报名地点：赣南师范大学人文科技中心301#
报名应提交材料：
①《上犹县2018年补充招聘紧缺学科教师报名登记表》、《上犹县2018年补充招聘紧缺学科教师报名汇总表》各一份（填写相关内容，张贴照片）；
②身份证原件及复印件一份；
③毕业证原件及复印件一份；
④相应学历报到证原件及复印件一份；
⑤教师资格证原件及复印件一份；
⑥学习成绩和学分证明材料（在教务在线下载打印，并加盖学校或教务处公章）；
⑦近期免冠1寸照片2张。
对暂未领取毕业证、报到证、教师资格证的2018届高校毕业生，应持有统一格式（下载附件3）的由毕业高校开具的学历、专业、教师资格证及师范类专业证明原件，待毕业后再提供相关证件交县教育局验审。2017年已通过与所报岗位学科相符笔试、面试且取得笔试面试合格证，符合认定高中教师资格条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，提交教师资格证考试的笔试面试合格证书或持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）。
2．本次考试实行诚信报考制度。报考人员应仔细阅读招聘资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人自己承担。
（二）资格审查
2.如出现报名人数少于招聘名额的学科，在报名截止时间后将该学科多余的招聘名额调剂到其他学科（由招聘小组讨论决定）。
3.受理报名时对报考人员进行资格初审，资格审查组对初审合格人员进行资格复查。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其招聘资格。
（三）笔试（总分100分，考试时限120分钟，研究生免笔试。）
1.笔试内容为教育综合知识（占20%）及所报学科专业知识（占80%）
3.笔试地点：赣南师范大学
（四）面试（总分100分）
笔试工作结束后，根据考生笔试成绩依岗位从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人员（末位同分者一并列入）。如因报名人数不足或考生缺考、作弊取消面试资格等致实际面试人员未达到比例，不能形成竞争关系（入闱面试人数等于或少于计划招聘人数）的，其面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考核（政审）环节。
1.面试地点：赣南师范大学
3.面试（无生模拟课堂）内容
所报学科（专业）中我县现行教材的内容。
4.面试（无生模拟课堂）方法
①抽签确定面试的课时内容及面试的顺序。
②在规定时间内集中、封闭、独立备课。
③在候考室等候，按确定的顺序展示无生模拟课堂。
④每人展示无生模拟课堂的时间控制在10分钟内，既可以是一节课的浓缩，也可以是一节课的前10分钟部分。
⑤参加应试者不得将任何资料和通讯工具带入试场。
⑥考生面试时应按以下句式进行自我介绍：“我是XX号考生，我面试的是XX科目XX内容”，不得说出自己的真实姓名。
5.面试计分办法
分文理二个评议组，每组设组长1人，评议员5人，联络员1人，组长和联络员不参与评分。评议员由领导小组临时确定聘请。计分方法：
①评议员独立对应试者分别进行评分。
②采用去掉一个最高分和一个最低分，取其余3个有效分的平均值（四舍五入，保留两位小数）的办法，评定应试者的成绩。
③评议员对应试者当场评分，评分结果交评议组长当场统计，并由联络员及时公布。
④当末位入闱体检人员出现同分情况时，采取末位同分者加试的方式确定。
(五)组织体检
(六)确定拟聘人员
经体检合格者，确定为拟聘人选，考核、公示无异议后报县人民政府批准聘用。
聘用人员签订聘用协议、填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《赣州市事业单位聘用人员备案名册》报市人社局备案。
五、待遇
1.按规定参加基本养老、医疗等保险；聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期包括在聘用期内。试用期间研究生直接享受转正定级工资待遇。试用期满后，经考核合格按有关规定办理转正定级手续。
2.研究生须与用人单位签订服务期为五周年以上的服务协议。
3.根据中共上犹县委上犹县人民政府《印发〈关于加强人才引进管理、深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（上发[2017]18号）精神，本科生、硕士生可按有关政策租住人才住房并享受租房优惠（承租人才、财政、用人企业或单位按50%、25%、25%的比例负担房租），分别租住5年、3年后可按核定价购买。全日制硕士以上学历人员，每人1000元/月人才特殊津贴，从签订劳动（聘用）合同当月起开始发放（实行年度考核制度，对考核“不合格”、“基本称职”及以下人员，第2年起停发）；发放住房补贴5万元（工作满2年后县财政给予一次性补贴5万元，工作未满5年离职需退回县财政5万元）。
上犹县师资招聘工作领导小组
2018年5月24日
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