我們曾經做過商業世界裡巾幗女英雄的專題文章，那些活躍在資本世界裡的女性企業家，讓我們看到了女性管理者在企業創業和家族傳承上獨有的一些優勢。
女性企業管理者在中國的大環境下很是罕見，《中國企業家》社長何振紅曾經總結過一個“5%的陷阱，10%的現象”；即那些大公司或者管理者，考量女性所佔比例，5%是一道難以跨越的性別門檻；而大公司高管中，女性比例也僅佔到10%左右。然而，在這群為數不多的巾幗英雄中，卻有著這樣一些以“姐妹花”面貌出現在世人面前的女性企業家，她們以“姐妹檔”的形式活躍在資本的世界中，屢屢以成功的姿態描繪出一筆筆絢爛的色彩。
賭王身後的豪門姐妹花
何超瓊（右）、何超鳳姐妹
豪門各種活色生香的故事，特別是豪門家族成員婚姻、內鬥、以及生活等各種瑣碎且八卦刺激的傳聞，成了港澳市民社會津津樂道的話題，也是反映其深層社會關係的側影。
賭王何鴻燊，生性不羈，他自己公開的妻室，就有四門，育有17個子女，可謂枝繁葉茂。若何超鳳正式接班澳博，則意味著賭王何鴻燊旗下各大產業，將完成家族的代際交棒。毫無疑問，二太藍瓊瓔的一脈兒女，是家族繼承的最大贏家。
除博彩業之外，作為一位叱吒風雲的商業巨擎，何鴻燊的產業還涉及地產、建築、船務以及投資等多個領域，投資地遍及港澳、越南、朝鮮、葡萄牙、菲律賓等地，資產達5000億港元。
此番何超鳳即將接手的澳門博彩控股有限公司，是何氏家族產業旗艦，另外，香港信德集團，是何氏家族事業另一塊重要版圖，加上合資的美高梅中國，均由二房長女何超瓊掌舵。而二房小兒子何猷龍，早於2006年就已掌控何氏另一家博彩公司“新濠國際”。
何超瓊、何超鳳、何猷龍，都是二房子女，他們分據家族各大主要資產板塊，事實上也就掌握著家族企業的經營管理權。賭王何鴻燊在傳承佈局上，與剛退休的另一位商業巨擎李嘉誠的安排不同，相對要傳統一些。
一、和解協議是何家分產傳承的“大綱”。從2011年起至今，何鴻燊一切的財富分配及管理佈局，大致遵循內中要求。第二、何氏家族的代際傳承中，其資產的所有權、控制權以及管理權是分離的，家族成員各有不同的受託關係。以上市公司，也是家族旗艦——澳博控股為例，除了四太梁安琪個人持股8.09%，已非常清晰之外，其母公司“澳門旅遊娛樂”的股權架構、以及家族成員股權分配，目前仍是個謎；因該控股公司未上市，也就是無法瞭解“澳博控股”實際股本分佈。
第三，何氏家族板塊的“接班人”，核心內涵不一。拿信德集團為例，從財報看，其53.31%股份，絕大部分為二房幾個子女持有，另外，執行董事岑康權佔0.19%股份，若他們同為一致行動人，二房長女何超瓊的掌控度就顯得更高。反觀何超鳳，之前是澳博總裁，協助父親何鴻燊管理公司，何鴻燊退任後，其接班上位，但對澳博的掌控力就不如姐姐何超瓊。四太梁安琪，共育有三兒二女，假如他們能分配到澳博股份，加上她個人持有部分，在家族成員中的股份佔比就會大一些，若是事實，她在澳博的話語權應是不小。
四太梁安琪
在掌控家族事業上，二太藍瓊纓子女一脈，似乎一門獨大。1957年，藍瓊纓與何鴻燊結為夫妻，生了一男四女，分別是何超瓊、何超鳳、何超葭、何超儀、何猷龍。1968年生的何超葭，很少出現在媒體面前，有當地媒體傳其為同性戀，行為一向低調，現為澳博控股公司——澳娛的總經理，另外，她還是信德集團的董事會成員。
將家族事業較為集中交代於一房來經營管理，從情感上減低紛爭概率，且彼此間可以相互撐持，無疑對企業有利，這也是何超鳳接替父親執掌澳博控股的最大成因之一。
即將接替何鴻燊澳博主席的何超鳳
何超鳳，生於1964年，為人一向低調，多年來一直協助父親何鴻燊打理公司業務。何超鳳，畢業於加拿大多倫多大學，取得工商管理碩士學位，又在南加州大學修讀市場學。歸國後，在法國國家巴黎銀行的香港分行銀團貸款部工作多年。
1994年，何超鳳早於姐姐何超瓊進入家族企業另一大上市企業“信德集團”，分管財務及地產發展；目前，其在信德集團的持股，比何超瓊還多一些。何超鳳很早就被委任為信德執行董事，除澳博之外，她還同時兼任美高梅等家族旗下公司的高管。
在何氏子女中，何超鳳在家族企業事務的參與度，幾乎不遜於姐姐何超瓊，且一直協助何鴻燊，此番被父親委命擔綱澳博控股的接班人，也與其不凡的工作歷練與成就，特別是接班能力有關，其在公司內部勢力相當深厚。2017年，前執行董事、也是何氏家族企業“老臣”官樂怡退任，何超鳳就被任命為執行董事，可見其在澳博地位多高。
股權是公司治理與傳承的核心要素，值得一提的是，由何超瓊、何超鳳兩姐妹把持的信德集團，主要業務為地產及運輸板塊。比如，24小時往返與香港與澳門之間的噴射飛航，是賭客們進入澳門的一大重要通道，就是信德旗下企業一項重要服務。另外，信德還持有澳娛11.5%的股權，即間接持股了澳博控股，這也增添何超鳳在澳博接班的話語權。
何超鳳與何志堅
“澳門賭王”何鴻燊，是一位傳奇人物，隨著他退任其在澳博的職務，也標誌著其家族歷史上一個“何鴻燊時代”的結束，新的代際接班人全部登上舞臺，其今後的表現自然會備受關注。另外，像何鴻燊如此龐大家族的分家分產，必然會成為一個傳承研究的重要對象。
何超瓊、何超鳳，作為一個大家族中的女子，在打拼與接力的過程中，樹立了自己在家族企業中的權威，成了起決定作用的當家、公司決策層的核心人物，也充分說明現代家族企業接班傳承中男性主宰的歷史已然過去，女性領導人的地位不容小覷！
來源 | 一波說
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