文|曾響鈴
來源|科技向令說
金蝶在五四青年節那天砸毀代表財務管理舊世界的圍牆後，為引領行業走向“財務管理新世界”的努力仍在繼續。
5月18日，2018金蝶雲會計節正式啟動，北京、上海、深圳、長沙、廈門、昆明、鄭州、西安、貴陽、石家莊十城同步開展以“雲+會計，樂享無限”為主題的活動。
除了一如既往的大咖雲集、從業者共襄盛舉，本屆金蝶雲會計節探討的主題又有了深化。在雲計算、大數據、人工智能及區塊鏈大勢所趨下，如何加快更新行業新理念、新技能，如何變革難以適應高度不確定性環境的財務體系，成了擺在所有從業者面前的問題。
深耕行業多年，精準把握財會趨勢，金蝶意在通過雲會計節的方式，助力會計人擁抱會計工作新方式、加快職業轉型升級、共同邁入“財務管理新世界”。
會計“新”時代，已經出現三個“偽命題”
財會作為最古老的管理活動之一，在新趨勢面前，很多陳舊的觀念已經不再適用。
1、偽命題一：會計越老就越吃香
就在不遠的幾年前，高三學子們填報志願時仍會聽到這樣的觀點：報考會計/財務管理吧，就業率高，雖然初期不如理工科，但越老就越吃香。
在不少人心裡，財務某種程度上成了一個“論資排輩”的穩當職業選擇。殊不知，但凡“越老越吃香”的行當都有一個共同的特徵：知識結構、職業理念長時間不變，甚至再因循守舊的人也能實現資歷和經驗的被動積澱。
這一邏輯在手工賬務、會計電算化時代或許行得通，但隨著革新浪潮席捲財務的每個角落，很多賴以生存和引以為傲的技能和經驗可能轉瞬就被替代，“資歷和經驗”被一刀切。
舊有體系打破後，如果不更新知識結構和工作方式，不把經驗融合到新趨勢中，財務人員能夠貢獻給企業的價值很可能斷崖式下跌。那句“時代拋棄你，連一句再見也不會說”可能最先在財務人員身上應驗。
2、偽命題二：會計分為管理會計和核算會計
把會計分為核算會計和管理會計的做法符合傳統財務領域的特徵：往下的工作沉到最底，大量基礎性工作需要完成，往上的工作又把握著企業的命脈，需要複雜的數據分析支持企業運營和決策。但是，新技術的加入可能改變這種認知。
首先，是界限的模糊。核算會計大量重複性工作被技術替代後，其所從事的工作只能被動往上轉移到管理會計或向外延伸，這也可以認為是核算會計的一種職業弱化（核算的職能仍然存在，但幹活的變成了機器）。
進一步，在新技術的加入下未來的會計會有更多的延伸，管理會計和核算會計已經不足以囊括全部的會計活動，大數據、區塊鏈帶來的企業風險管理、戰略思維及全球化運作思維轉變，都對會計形成衝擊，會計+精算+戰略+國際視野等複雜職業定位的形態開始出現。
3、偽命題三：人工智能“取代”會計
2016年底，沃爾瑪宣佈裁員7000人，裁員對象以“會計人員和審計人員”為主。一時間，關於人工智能等新技術取代會計職業的論調甚囂塵上。
隨著德勤等企業開發出財務機器人，這種擔憂又更加濃烈一些，網絡上充斥著的是“財務人員下崗”等危言聳聽的言論。
但是，人工智能作為一種技術形態存在，其目的不是也不應當是要淘汰財務人員，顯得它多麼厲害，而是要讓原本的從業者更有效率、更有價值地工作。例如，金蝶去年10月在上海發佈的財務智能機器人，其數據採集、發票管理、收付款、核算等方面的智能化，無不是奔著幫助會計提升的目的去的。
一場雲會計節，傳達三重“新”價值
理解了以上三個偽命題，也就知道財務發展趨勢的癥結在哪，就能更好地理解為什麼金蝶要辦雲會計節。
1、“價值感”才是會計人最迫切的渴望
會計人常常抱怨工作辛苦，尤其是財務關鍵節點時，其工作強度不亞於互聯網產品上線時的技術開發人員。
事實上，在競爭如此殘酷的當今社會，少有什麼工作是不辛苦、沒有壓力的，會計並沒有理由例外。問題的關鍵在於，在幾乎同樣的辛勞的付出下，一方面，會計人並沒有獲得相應的經濟回報，另一方面，他們很多時候只是一個企業較底層、不被重視的存在。
沒有價值感，已成為會計人對職業不滿的最大因素。從這個角度而言，減輕工作負擔固然是技術進步的目的之一，但如何提升會計人員的價值感、提升其在企業內部的“地位”或許更為重要。
2、新價值有新方式、新政策、新理念三重表達
從會計的發展趨勢而言，提升這種價值感，需要從“新方式”、“新政策”、“新理念”三個角度進行解讀。
A、新方式，即用技術改變舊有的工作方式，以金蝶為例，其構建的“財務管理新世界”，通過ABCD+IoT（AI、BlockChain、Cloud、Data四大技術與物聯網聯合）的技術賦能體系，徹底顛覆掉了目前的財務工作方式，讓財務在高效的同時也能“逼格滿滿”。
B、新政策，即適應快速變化的財務規則需求。為適應財務高效化和智能化的市場趨勢，監管層、政策制定者不斷推出各類政策改動，尤其是增值稅改革、國地稅合併、減稅、退稅等一系列財稅政策關乎企業核心利益。這些都成為本次雲會計節十城大咖分享的重點。
C、新理念，即在不確定性環境下，會計人如何主動提升自己對財務的認識，是繼續做無人重視的螺絲釘，還是做企業價值的引導者，如何通過財務幫助企業應對外部不確定性，這些都是會計人必須思考的。繼去年解惑職業發展挑戰之後，本次雲會計節持續深入探尋財務未來職業走向。
雲會計節，不僅僅是會計人的一個節日而已
金蝶年年舉辦的雲會計節，對行業來說，不只是一個普通的節日、一次簡單的聚會那麼簡單。
1、傳遞“新會計”應有的概念
這次會計節的主題是“雲+會計 樂享生活”，反映出金蝶對新會計的態度，是希望所有會計人最終能夠達到職業和生活的平衡，過有料、有味、有品的職場生活。
會計節開始前的5月3日-5月16日，金蝶舉辦了一場“這！就是會計”的評選活動，鼓勵會計人通過PO出靚照、狂發技能、曬出證書、“說出你想說的”等方式表達態度、秀出自己，最終評選出“最女神會計”、“ 最男神會計”、“ 最耐撕會計”、“最炫技會計”、“ 最耐考會計”等“大獎”。
略帶幽默和生活氣息的評獎活動，是對“新會計”朝氣蓬勃的希冀。
2、新會計更需要思想碰撞
一個行業如果所有的經驗都定型、不需要引入新的東西，也就不再需要溝通碰撞，因為行業價值已經到天花板了。
但是，財務陳舊的體系正在被打破，在一個誰都在期待的未來面前，思想交鋒更容易產生價值。從相互溝通協作中，會計人更易於獲取最大多邊共贏價值的形態，讓1+1＞2，這無論是對會計行業整體的發展及還是個人從業者的發展，都有現實意義。
來自會計師事務所、大學/研究院、企業的資深財會大咖的集體思想碰撞，無疑是會計人快速學習的好途徑，會計人與會計人之間更能取長補短、相互裨益。
3、群體歸屬感昇華成群體使命感
近來會計行業的職業危機被無限誇大，鼓吹的背後是對技術的盲目崇拜和唯恐天下不亂的心態。
不論如何，當下中國財務從業者高達2000萬人，這個龐大的群體已經形成了一個財會社會階層，新時代下，他們需要一個連接的紐帶，形成屬於財會人群的歸屬感、責任感和使命感，做更多的準備去迎接未來。
雲會計節是一種帶儀式感性質的活動，它成功地把歸屬感昇華成群體的使命感，讓會計人與會計人攜手，讓金蝶和會計人攜手，探索如何利用智能機器人、雲計算等新技術解放工作，把更多的時間和空間留給學習思考、內部連接、能力提升、生活平衡，化挑戰為機遇。
4、雲會計節後，金蝶還有深化圈層歸屬的雲享俱樂部
如果說會計節作為一場活動，在塑造財會圈層、強化歸屬感使命感方面只能起到引導作用，那麼金蝶的雲享俱樂部就是這種機制的長效版本。
作為管理者和財務人的彙集地，金蝶雲享俱樂部本質上是一個生態圈，它為中小微企業管理者和財務人提供一個能力提升、交流學習的平臺，也力圖推動信息、人脈、資源流通，最終目的旨在建立一個開放共贏的中小企業管理和財務生態圈。
此外，金蝶精鬥雲最近傳出消息，要廣泛招聘專職的或特聘的財會專家，進一步強化圈層的專業意見領袖和核心組織能力，進一步打造小微企業財務雲生態。
總體上，一場雲會計節，反映出財會行業的現實、真相與未來，也反映出金蝶這樣的行業引領者正在不遺餘力地帶領迷茫的行業走出霧海，“雲+會計，職得擁有”。
（完）
曾響鈴
鈦媒體、品途商業評論等2016年度十大作者。
虎嘯獎評委。
AI新媒體“智能相對論”創始人。
作家：【移動互聯網+ 新常態下的商業機會】、【趨勢革命 重新定義未來四大商業機會】等暢銷書作者。
《商界》《商界評論》《銷售與市場》等近十家雜誌撰稿人，近80家網絡媒體專欄作者。
“腦藝人”（腦力手藝人）概念提出者，現演變為“自媒體”，成為一個行業。
現為“今日頭條問答簽約作者”、多家科技智能公司傳播顧問。
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