如今很多人因為各種各樣的原因辭職，任性的朋友更會選擇裸辭，比如領導不好伺候、同事不好相處、公司制度有問題、工資漲薪不滿意、年終獎沒發到位、公司離家太遠了等等。
裸辭後的代價就是沒有收入來源，有點儲蓄的人就會好好的玩上一兩個月，好好的放鬆放鬆；經濟壓力大的人就在裸辭當天開始緊鑼密鼓的投簡歷了，絲毫不敢鬆懈。
那麼就會有問題了，裸辭到入職期間就出現了空窗期，長則半年、短則一兩個月。面試的時候必定會問道為何出現了空窗期，該如何回答呢？下面有幾點回答值得收藏。
1、老家有急事處理，導致沒來得及找工作。
面對私人問題，HR不會步步緊逼，只要“急事”能夠說的過去，一兩個月的空窗期毫無影響。
2、公婆身體不適，小孩沒人帶。
這個回答最好是已婚女性使用，小孩一直是公婆幫忙帶，突然他們二老身體不適，這個重擔就給到了孩子的母親，等到二老養好身體再度出山。這個理由可對付三個月以上的空窗期。
3、親戚公司幫忙
我就用過這個理由，到親戚公司幫忙了六個月，等到親戚公司招到合適的人，我就選擇了重新找工作。
4、照顧陪伴父母
父母畢竟一天天的老去，身體也是一天不如一天了。剛好趁辭職後回趟老家陪陪父母，帶他們去檢查檢查身體之類的。這個理由能夠對付一個月左右的空窗期。
理由有很多，拿出當年為了逃課編藉口的想象力，這都不是難事！
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