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日常生活中有很多人，他們解決問題的方法總是出人意料，有著很多的解決方法。
這並不是因為他們天賦異稟，而是擁有異於常人的優質品質。
而造成人與人之間差異的最大原因，就在於優質品質和認知深度。
對於我們年輕人來說，優秀不侷限於長相不取決於現在的成就。
優秀是評定一個人將來潛力和能力的最高標準，一位優秀的人都具備如下五種特質。
1.成功需要日積月累
魯迅說“無論什麼事，如果不斷蒐集材料，積之十年，總可成一學者。”
現在職場上的年輕人大都不願意積累，因為剛入社會，總是好高騖遠，
總想著找個成功的捷徑，做事情沒有耐心，眼高手低。
就如同魯迅的這句話，真正的成功學便是要知道日積月累的踏實，
在一個專業上積累個三五年，定能小有成就，這也是能讓年輕人脫穎而出的基礎。
2.注重專業能力培養
有句話叫同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
你的專業水平決定了你說話的高度，一個人如果沒有點基礎的專業素養，
在和別人交談中總是相形見絀的。你得首先是一個專業的人才
能與人更好的交流溝通，具備這個特質，不斷提高自己的專業能力素養，
成功不是分分鐘的事麼？
3.從基層做起
很多人在剛入職場的時候，不願意吃苦，總想著安逸舒適一點，
盤算著如何賺點塊錢、投機取巧，種種跡象表露這個人幾乎等同於廢掉了。
從基層做起考驗的是一個年輕人價值觀以及對實物的認知，
從一線做起能練就紮實的基本功，錘鍊好自己的業務能力基礎，
能真正讓自己適應以後的更高職位，畢竟在職場中能力是決定職位的最高標準。
4.人際關係需要經營思維
這個問題之前很多文章都有提及到，經營思維作為職場人難能可貴的特質，
是建立自己人際關係的重要思維。用正常的思維看待人際關係，
終究是形不成自己人脈圈的。如果用經營的思維去處理人際關係，
你一定會發現自己需要什麼樣子的人脈，
你會合理分配好自己的時間去經營自己的人脈圈，
而且高質量的人脈關係能直接為你的事業發展打下堅實的基礎。
5.別老跳槽
很多公司對於這種跳槽的“前科”是十分敏感的，
因為老是跳槽的人終究給不了人踏實感，
穩定是一個年輕人成長髮展的重要特質，你需要穩定在一個企業崗位
不斷求發展求突破，你的成功取決於你的能力，很少取決於你的成長環境，
但是這排除你現在的公司真的不利於你個人的發展。堅持在自己的崗位，
不要輕易跳槽，而且你穩定下來一定會有發展的空間，
換個平臺有時並不代表是萬全之策。
想要成為優秀的人，這五種特質能提升你的個人能力並且能篤定你的心智，
不管是剛踏入社會的，還是已經入職很久的老油條。
發展空間不僅僅取決於公司本身的發展前景，更緊要的是個人能力的突破，
在職場中的你向這五種特質慢慢靠攏，真正成為優秀的人，然後燦爛的過一生。
—— END ——
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