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日常生活中有很多人，他们解决问题的方法总是出人意料，有着很多的解决方法。
这并不是因为他们天赋异禀，而是拥有异于常人的优质品质。
而造成人与人之间差异的最大原因，就在于优质品质和认知深度。
对于我们年轻人来说，优秀不局限于长相不取决于现在的成就。
优秀是评定一个人将来潜力和能力的最高标准，一位优秀的人都具备如下五种特质。
1.成功需要日积月累
鲁迅说“无论什么事，如果不断搜集材料，积之十年，总可成一学者。”
现在职场上的年轻人大都不愿意积累，因为刚入社会，总是好高骛远，
总想着找个成功的捷径，做事情没有耐心，眼高手低。
就如同鲁迅的这句话，真正的成功学便是要知道日积月累的踏实，
在一个专业上积累个三五年，定能小有成就，这也是能让年轻人脱颖而出的基础。
2.注重专业能力培养
有句话叫同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
你的专业水平决定了你说话的高度，一个人如果没有点基础的专业素养，
在和别人交谈中总是相形见绌的。你得首先是一个专业的人才
能与人更好的交流沟通，具备这个特质，不断提高自己的专业能力素养，
成功不是分分钟的事么？
3.从基层做起
很多人在刚入职场的时候，不愿意吃苦，总想着安逸舒适一点，
盘算着如何赚点块钱、投机取巧，种种迹象表露这个人几乎等同于废掉了。
从基层做起考验的是一个年轻人价值观以及对实物的认知，
从一线做起能练就扎实的基本功，锤炼好自己的业务能力基础，
能真正让自己适应以后的更高职位，毕竟在职场中能力是决定职位的最高标准。
4.人际关系需要经营思维
这个问题之前很多文章都有提及到，经营思维作为职场人难能可贵的特质，
是建立自己人际关系的重要思维。用正常的思维看待人际关系，
终究是形不成自己人脉圈的。如果用经营的思维去处理人际关系，
你一定会发现自己需要什么样子的人脉，
你会合理分配好自己的时间去经营自己的人脉圈，
而且高质量的人脉关系能直接为你的事业发展打下坚实的基础。
5.别老跳槽
很多公司对于这种跳槽的“前科”是十分敏感的，
因为老是跳槽的人终究给不了人踏实感，
稳定是一个年轻人成长发展的重要特质，你需要稳定在一个企业岗位
不断求发展求突破，你的成功取决于你的能力，很少取决于你的成长环境，
但是这排除你现在的公司真的不利于你个人的发展。坚持在自己的岗位，
不要轻易跳槽，而且你稳定下来一定会有发展的空间，
换个平台有时并不代表是万全之策。
想要成为优秀的人，这五种特质能提升你的个人能力并且能笃定你的心智，
不管是刚踏入社会的，还是已经入职很久的老油条。
发展空间不仅仅取决于公司本身的发展前景，更紧要的是个人能力的突破，
在职场中的你向这五种特质慢慢靠拢，真正成为优秀的人，然后灿烂的过一生。
—— END ——
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