知足常樂115880041
您好，41年工齡3209元，而同事36年工齡3650元，這兩者之間的差別主要體現在同事14年退休，而您屬於今年4月退休，兩者之間的工齡有所不同。對於養老金的設置，除了退休時間以及工齡影響因素外，往往還會受到社會平均工資、年均養老金上調比例、繳費金額與繳費比例等因素的影響。14年退休，而這些年來養老金基本上實現年均漲幅的表現，而今年養老金漲幅略微降低，但平均下來也有比較不錯的年均漲幅。實際上，如果屬於同樣的退休性質例如普通企業退休性質，同樣的工齡、同樣的退休時間以及同樣的繳費比例與繳費數額來看，那麼最終拿到的退休金還是差不多的。然而，在同等條件下，最大的區別估計是退休時間不同、繳費年限以及繳費比例不同等因素的影響，而早些時間得以退休，實際上也可以享受到養老金上浮的福利，而養老金上浮多年，早退休者也獲得了一定的福利待遇。
郭施亮
樓主，你好！影響退休工資最重要的三個條件是。上一年度社會平均工資。個人繳費指數，還有就是繳費年限
很明顯，你比你同事晚退休了將近四年。所以你的上一年度社會平均工資，肯定會高於你同事的。那麼你的繳費年限也比你同事的高。這種情況只有最後一個可能，就是每一年的個人繳費指數。
因為我們國家的養老保險，繳費指數從60%到300%的不等。而且每年在繳費的時候可以重新選擇繳費指數。應該來講，你同事年限比你短，退休比你早那麼一定是繳費指數比你高。不然他的退休工資是趕不上你的。
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社保達人工作在電力
很有意思，退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高，這是為什麼呢？
題目這個例子很典型：我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
首先，我們看一下退休金的基本計算公式：
退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通過這三個公式，我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個：
1、退休時的社平工資
2、繳費年限
3、建賬前的繳費年限（影響過渡性養老金）
4、平均繳費指數（歷年累積的繳費基數，平均後的值）
5、計發月數，與退休年齡年齡掛鉤
如果退休年份不同，還要考慮到歷年的工資增長幅度。
問題只說了，繳費年限和退休年份，其他不知道，我們難以推斷。
但是我們可以假設一個例子，做下比較。
例子：青島兩個男職工，一個2014年退休，一個2017年退休。2014年退休的36年工齡，2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。
讓我們算算他們的2017年時，到手的待遇之比。
首先看基礎養老金，
41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休當年的繳費基數）*0.36=1280元
青島2014年繳費基數100%是3557元。
第二，看一下個人賬戶養老金。
青島市1994年建立個人賬戶的，我以前推算過，建立個人賬戶以來，到2017年，個人賬戶如果按照100%繳費，累積個人賬戶本金，40878.48元，本息結存只有54946.41元。
那麼，41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元
36年的，由於2015-2017年未交，扣減本金和利息後，個人賬戶 大約是38000元。
2014年退休時，個人賬戶養老金=38000/139=273元
第三，看看過渡性養老金。
41年工齡的，過渡性養老金年限是19年，36年工齡的是17年。
這麼算一下，41年工齡的，過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本養老金的總和。
41年工齡的，2017年退休，100%基數繳費，基本養老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工齡的，2014年退休時，基本養老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增長退休金。
看下，這幾年國家退休金的增長比例吧。
2015年是10%，2016年僅為6.5%，2017年更是5.5%。
我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。
那麼，他的退休工資2015年應是2572.9元，
2016年應是2740.13元，
2017年應是2890.84元。
這麼看起來，你的工資跟算出來的差不多，可能是你繳費基數低。
你同事的那麼高，真的很難理解。可能是你數據有誤，
另外的可能是你同事，1、
繳費基數高，2、退休地區不同（北京青島社平工資差距很大）3、或者有高級職稱，4獨生子女之類的特殊情況了。暖心人社
大家提問的關於早兩年退休比晚兩年退休的工資高低，這沒有對比的必要，因為計劃經濟年代，基本工資都有好幾個級別組成的，所以我們退休時工資有高有低，還有行政事業單位人員和企業人員工資差別太大了，還是現實些吧。
86131193229
當看到這個問題時，都會感到疑惑。如果是我們遇到了這種情況，恐怕也會覺得不平衡，為什麼工齡長的還沒有工齡短的工資高啊？
其實，養老金的高低不是隻與工齡長短有關係。
那我們就先來了解一下，退休養老金都與哪些因素有關係。
養老金與退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。而交費時間又包括實際交費時間和視同交費時間。因為養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的是實際交費時間，實際+視同的交費時間就是計算養老金真正工齡。
按照問題進行假設分析，大概有以下幾種原因。
第一種原因：職務或者職稱不同，存在工資差別。
企業工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。（如下表所示）
如果，在某企業共事期間，兩個人職務或者技術職稱不同，自然是職務高或者技術職稱高的工資要相對多一些，而養老保險的繳費基數以月工資為繳費依據的。
即：養老保險繳費基數就是你繳納養老保險所依據的工資基數。如：2008年你的繳費工資總額為23052元，12個月，月均工資基數為23052÷12=1921（元），那麼你2009年7月起至2010年6月，每月單位需繳納1921×20%=384.2元，每月個人需繳納1921×8%=153.68元。
所以，月工資高的退休養老金自然要高一些。
第二種原因：選擇的繳費基數不同，退休金自然不一樣。
養老保險個人繳費，是根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
假設，你與同事都是普通工人，但你選擇的是按照社平工資的60%的基數來繳納社保費，而你的同事按照社平工資的100%或者200%甚至是300%來繳納的。那麼你同事的退休金自然就比你的多了，畢竟人家交的錢也多呀。
第三種原因：曾在經濟發達地區繳過費。
因為各省的經濟條件不一樣，社平工資也不一樣，所以養老保險費的繳費基數自然也有所不同。
據此分析，要麼就是你這位同事，可能戶口是別省的，在別的省份辦理的退休，直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金；或者是之前可能在別的省份參過保，後續調轉到你單位的，兩段繳費綜合計算的。如果屬於這種情況，那麼這位同事的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，所以，退休金就會拿的多。
所以，已經領取養老金的朋友們，必須要弄清楚這樣一個問題，退休以後領取的養老金，不是完全由工齡決定的，只是其中一個參考因素！避免與人對比後，徒增煩惱。
有書共讀
意思就是你同事工齡沒你長，但是退休金比你高對不對？
我分析了一下，應該有以下三種原因，導致這種問題的存在。
第一，你同事的繳費基數可能比你高。社保繳費基數，最低金額為社平工資的60%，最高金額為社平工資的300%。比如你是普通工人，按照社平工資的60%的基數來繳納社保，你的同事按照社平工資的100%來繳納。那麼你同事的退休金比你高也就不奇怪了，畢竟交的多拿的多嘛。
第二，你同事可能在別的省份辦理的退休，或者之前在別的省份辦理過參保。每個省的經濟條件不一樣，社平工資金額也不一樣。你同事可能之前在別的省份參過保，或者直接在別的省份辦理退休，他的社保是按照經濟條件更好的地區標準交的。那麼他的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，甚至於他直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。
第三，你的同事可能在職稱上面比你高。在一些單位，擁有高級職稱的人，可以得到額外的補貼，因此他領取的退休金比你高，也屬於正常。畢竟人家多努力多讀書，多做了貢獻，多勞多得，天經地義。
有句老話叫人比人氣死人，畢竟你都是退休的人了，何必這麼看不開呢？
平平淡淡地享受退休生活不好嗎？比來比去給自己添堵又是何必呢？
三味雜談
如果是在企業退休，這種情況是因為你養老金交費基數不同形成的。如果是機關事業單位，14年9月前退休的屬“老人”，採用老辦法計算退休金，14年10月起，機關事業實行養老保險制度，至目前的退休人員（稱“中人”）暫按14年9月工資基數，按老辦法發放臨時退休金，待國家人社部出臺細則後，重新計算，多退少補。加上14年退休的增加了3年的退休金補助，新退休的比老退休的退休金少是有可能的，但最後結算，後退休的肯定比早退休的多。（說明：14年10月後機關事業退休人員領取的不叫退休金，叫養老金，與繳費基數關聯，與職務關係不大。臨退休提拔升職，老辦法退休金差距大，新辦法差距很小。）
木瓜地瓜
2014年以後退休的人員依舊按照2014年的平均工資計算的退休金。2015年的平均工資還沒計算出來，大家再耐心等一等。2014年退休的已經隨著每年養老金的提高漲了，所以比現在退休的要多一些。
津門看海
每年的算法不同的，根據國家收入改變的，長期以後退休金一定和世界接軌，退休金還要低，任何國家退休人員憑退休金可以旅遊世界，這是不正常的，雖然我也退休了。養老金概念一定要建立，現在養老金是原來退休金的延伸，退休金裡有政治因子。二十年後就沒有退休金概念了。
手機用戶50359137424
你同事，2014年退休，這正好是國家每年給退休職工加退休金，你同事2015年，2016年，2017年應加了退休金。2，再一個原因，與工齡補償，和社保繳費年限，和社保繳費金額有關。說白了，工齡補償高低不同，社保年限不同，社保費高低不同，退休金就不同。因此，從你的退休金，與你同事的退休金來看，僅相差441元。你同事很可能是2015年，2016年，2017年這三年，享受國家給退休職工加了退休金。
