知足常乐115880041
您好，41年工龄3209元，而同事36年工龄3650元，这两者之间的差别主要体现在同事14年退休，而您属于今年4月退休，两者之间的工龄有所不同。对于养老金的设置，除了退休时间以及工龄影响因素外，往往还会受到社会平均工资、年均养老金上调比例、缴费金额与缴费比例等因素的影响。14年退休，而这些年来养老金基本上实现年均涨幅的表现，而今年养老金涨幅略微降低，但平均下来也有比较不错的年均涨幅。实际上，如果属于同样的退休性质例如普通企业退休性质，同样的工龄、同样的退休时间以及同样的缴费比例与缴费数额来看，那么最终拿到的退休金还是差不多的。然而，在同等条件下，最大的区别估计是退休时间不同、缴费年限以及缴费比例不同等因素的影响，而早些时间得以退休，实际上也可以享受到养老金上浮的福利，而养老金上浮多年，早退休者也获得了一定的福利待遇。
郭施亮
楼主，你好！影响退休工资最重要的三个条件是。上一年度社会平均工资。个人缴费指数，还有就是缴费年限
很明显，你比你同事晚退休了将近四年。所以你的上一年度社会平均工资，肯定会高于你同事的。那么你的缴费年限也比你同事的高。这种情况只有最后一个可能，就是每一年的个人缴费指数。
因为我们国家的养老保险，缴费指数从60%到300%的不等。而且每年在缴费的时候可以重新选择缴费指数。应该来讲，你同事年限比你短，退休比你早那么一定是缴费指数比你高。不然他的退休工资是赶不上你的。
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社保达人工作在电力
很有意思，退休工龄长的不如退休工龄短的拿的工资高，这是为什么呢？
题目这个例子很典型：我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
首先，我们看一下退休金的基本计算公式：
退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通过这三个公式，我们可以看出影响退休人员基本养老金的因素有这么几个：
1、退休时的社平工资
2、缴费年限
3、建账前的缴费年限（影响过渡性养老金）
4、平均缴费指数（历年累积的缴费基数，平均后的值）
5、计发月数，与退休年龄年龄挂钩
如果退休年份不同，还要考虑到历年的工资增长幅度。
问题只说了，缴费年限和退休年份，其他不知道，我们难以推断。
但是我们可以假设一个例子，做下比较。
例子：青岛两个男职工，一个2014年退休，一个2017年退休。2014年退休的36年工龄，2017年的41年工龄。他们每年都是按照社平工资的100%基数缴费。
让我们算算他们的2017年时，到手的待遇之比。
首先看基础养老金，
41年的退休基础养老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休当年的缴费基数）*0.36=1280元
青岛2014年缴费基数100%是3557元。
第二，看一下个人账户养老金。
青岛市1994年建立个人账户的，我以前推算过，建立个人账户以来，到2017年，个人账户如果按照100%缴费，累积个人账户本金，40878.48元，本息结存只有54946.41元。
那么，41年的个人账户养老金=54946.41/139=395元
36年的，由于2015-2017年未交，扣减本金和利息后，个人账户 大约是38000元。
2014年退休时，个人账户养老金=38000/139=273元
第三，看看过渡性养老金。
41年工龄的，过渡性养老金年限是19年，36年工龄的是17年。
这么算一下，41年工龄的，过渡性养老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的过渡性养老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本养老金的总和。
41年工龄的，2017年退休，100%基数缴费，基本养老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工龄的，2014年退休时，基本养老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增长退休金。
看下，这几年国家退休金的增长比例吧。
2015年是10%，2016年仅为6.5%，2017年更是5.5%。
我们把2014年退休的人员按照这个比例增长一下。
那么，他的退休工资2015年应是2572.9元，
2016年应是2740.13元，
2017年应是2890.84元。
这么看起来，你的工资跟算出来的差不多，可能是你缴费基数低。
你同事的那么高，真的很难理解。可能是你数据有误，
另外的可能是你同事，1、
缴费基数高，2、退休地区不同（北京青岛社平工资差距很大）3、或者有高级职称，4独生子女之类的特殊情况了。暖心人社
大家提问的关于早两年退休比晚两年退休的工资高低，这沒有对比的必要，因为计划经济年代，基本工资都有好几个级別组成的，所以我们退休时工资有高有低，还有行政事业单位人员和企业人员工资差别太大了，还是现实些吧。
86131193229
当看到这个问题时，都会感到疑惑。如果是我们遇到了这种情况，恐怕也会觉得不平衡，为什么工龄长的还没有工龄短的工资高啊？
其实，养老金的高低不是只与工龄长短有关系。
那我们就先来了解一下，退休养老金都与哪些因素有关系。
养老金与退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关，交费时间长、交费基数高，到退休年龄领取的养老金会越多。而交费时间又包括实际交费时间和视同交费时间。因为养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，93年以后的是实际交费时间，实际+视同的交费时间就是计算养老金真正工龄。
按照问题进行假设分析，大概有以下几种原因。
第一种原因：职务或者职称不同，存在工资差别。
企业工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。（如下表所示）
如果，在某企业共事期间，两个人职务或者技术职称不同，自然是职务高或者技术职称高的工资要相对多一些，而养老保险的缴费基数以月工资为缴费依据的。
即：养老保险缴费基数就是你缴纳养老保险所依据的工资基数。如：2008年你的缴费工资总额为23052元，12个月，月均工资基数为23052÷12=1921（元），那么你2009年7月起至2010年6月，每月单位需缴纳1921×20%=384.2元，每月个人需缴纳1921×8%=153.68元。
所以，月工资高的退休养老金自然要高一些。
第二种原因：选择的缴费基数不同，退休金自然不一样。
养老保险个人缴费，是根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
假设，你与同事都是普通工人，但你选择的是按照社平工资的60%的基数来缴纳社保费，而你的同事按照社平工资的100%或者200%甚至是300%来缴纳的。那么你同事的退休金自然就比你的多了，毕竟人家交的钱也多呀。
第三种原因：曾在经济发达地区缴过费。
因为各省的经济条件不一样，社平工资也不一样，所以养老保险费的缴费基数自然也有所不同。
据此分析，要么就是你这位同事，可能户口是别省的，在别的省份办理的退休，直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金；或者是之前可能在别的省份参过保，后续调转到你单位的，两段缴费综合计算的。如果属于这种情况，那么这位同事的养老金个人账户里的钱就会比你多，所以，退休金就会拿的多。
所以，已经领取养老金的朋友们，必须要弄清楚这样一个问题，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！避免与人对比后，徒增烦恼。
有书共读
意思就是你同事工龄没你长，但是退休金比你高对不对？
我分析了一下，应该有以下三种原因，导致这种问题的存在。
第一，你同事的缴费基数可能比你高。社保缴费基数，最低金额为社平工资的60%，最高金额为社平工资的300%。比如你是普通工人，按照社平工资的60%的基数来缴纳社保，你的同事按照社平工资的100%来缴纳。那么你同事的退休金比你高也就不奇怪了，毕竟交的多拿的多嘛。
第二，你同事可能在别的省份办理的退休，或者之前在别的省份办理过参保。每个省的经济条件不一样，社平工资金额也不一样。你同事可能之前在别的省份参过保，或者直接在别的省份办理退休，他的社保是按照经济条件更好的地区标准交的。那么他的养老金个人账户里的钱就会比你多，甚至于他直接享受的经济条件更发达地区标准的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。
第三，你的同事可能在职称上面比你高。在一些单位，拥有高级职称的人，可以得到额外的补贴，因此他领取的退休金比你高，也属于正常。毕竟人家多努力多读书，多做了贡献，多劳多得，天经地义。
有句老话叫人比人气死人，毕竟你都是退休的人了，何必这么看不开呢？
平平淡淡地享受退休生活不好吗？比来比去给自己添堵又是何必呢？
三味杂谈
如果是在企业退休，这种情况是因为你养老金交费基数不同形成的。如果是机关事业单位，14年9月前退休的属“老人”，采用老办法计算退休金，14年10月起，机关事业实行养老保险制度，至目前的退休人员（称“中人”）暂按14年9月工资基数，按老办法发放临时退休金，待国家人社部出台细则后，重新计算，多退少补。加上14年退休的增加了3年的退休金补助，新退休的比老退休的退休金少是有可能的，但最后结算，后退休的肯定比早退休的多。（说明：14年10月后机关事业退休人员领取的不叫退休金，叫养老金，与缴费基数关联，与职务关系不大。临退休提拔升职，老办法退休金差距大，新办法差距很小。）
木瓜地瓜
2014年以后退休的人员依旧按照2014年的平均工资计算的退休金。2015年的平均工资还没计算出来，大家再耐心等一等。2014年退休的已经随着每年养老金的提高涨了，所以比现在退休的要多一些。
津门看海
每年的算法不同的，根据国家收入改变的，长期以后退休金一定和世界接轨，退休金还要低，任何国家退休人员凭退休金可以旅游世界，这是不正常的，虽然我也退休了。养老金概念一定要建立，现在养老金是原来退休金的延伸，退休金里有政治因子。二十年后就没有退休金概念了。
手机用户50359137424
你同事，2014年退休，这正好是国家每年给退休职工加退休金，你同事2015年，2016年，2017年应加了退休金。2，再一个原因，与工龄补偿，和社保缴费年限，和社保缴费金额有关。说白了，工龄补偿高低不同，社保年限不同，社保费高低不同，退休金就不同。因此，从你的退休金，与你同事的退休金来看，仅相差441元。你同事很可能是2015年，2016年，2017年这三年，享受国家给退休职工加了退休金。
