ManTianFeiXue
你好，就你所提的這個問題，我特意去諮詢了一下，得到的回答是不可能的事情。按國家規定，目前事業單位的退休年齡仍然是男性60週歲、女性職工50週歲丶女性幹部55週歲。事業單位的職工退休，35年和40年會出現退休比例上的差別，因為繳納了養老保險後，最主要就是繳費時長、個人賬戶累計額的區別，在職期間繳費基數等一致的情況下，40多年的工齡與35年的工齡相比，工齡長的養老金當然高於工齡短的。到了法定的退休年齡時，計算的養老金是按照繳費年限和繳費基數來確定的，而且養老金計算是一個精密的過程。所以，繳費時間長的肯定會比繳費時間短的，得到更高一些的養老金。另外，退休後在養老金調整時，養老金基數高的也會比基數低的調整額度更高。希望能幫上你，請釆納。
葉公來幫忙
這是不可能的！
影響養老金多少的因素如下:
養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎性養老金=上年社平工資x(1+個人繳費指數均值)/2x社保繳費年限x1%
其中:社平工資每年更新，逐年提高。
個人繳費指數=實際繳費金額/社平工資(全國取值範圍為0.4一3)
社保繳費年限=工齡，含視同繳費年限和實際繳費年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶歷年繳費本息總和/養老金計發月數
其中:個人賬戶歷年繳費本息總和因人而異，多繳多得、長繳長得。
養老金計發月數和退休時年齡掛鉤，如60週歲為139;55週歲為170;50週歲為195.
過渡性養老金(中人)=上年社平工資xGx個人繳費指數x中人臨界前繳費年限(有的地區只按社平工資計算，不考慮繳費智指數)
其中:G=計發係數，取值範圍為1%一1.4%)，具體數值各地自行測算後自定。
中人臨界前繳費年限，是養老保險同賬結合制度建立賓1實賬時間，各地不統一取值，範圍是1992---1998年。
據此你計算一下，就知道哪裡不一樣了！
天天快樂1462172
事業單位退休，為什麼35年以上工齡與40年以上工齡一個檔位？這個是不可能存在的。
事業單位技術人員退休時，35年工齡和40年工齡在退休金計算上至少工齡年限不一樣，後者要高些，而且5年後的各種指數也是在增長的。
事業單位的職工退休，35年和40年有可能出現退休比例上的差別，因為他們是按照工資比例計算退休費的，如果是繳納養老保險的的職工企事業職工，到退休年齡時，計算的退休費，是按照繳費年限和繳費基數確定的，所以，繳費時間長的，會比繳費時間短的，得到的退休費，要高一些。
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資，注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
總結下來，最主要就是繳費時長、個人賬戶累計額的區別，在職期間繳費基數等一致的情況下，後者養老金當然高於前者，但是具體金額就不能這麼宏觀，養老金計算是一個精密的過程另外，退休後的養老金調整時，後者的調整額度也高於前者。
如果是不參加保險的事業單位，退休費計算上有一個比例差的問題。如果是參加社會保險的。則是一個繳費35年，一個繳費40年，自然待遇標準不同了。
歡迎大家在評論區發表不同觀點！
重慶中公事業單位考試
國家規定的事業單位工作人員正常退休年齡目前仍為男性年滿60週歲，女性工人年滿50週歲、女性幹部年滿55週歲。
事業單位工作人員按月領取養老金必須要符合兩項條件:一是達到法定退休年齡,按照國家政策和幹部管理權限,由有關部門審批退休，二是必須累計繳費滿15年(含視同繳費年限)。
按照相關規定，事業單位工作人員經批准退休後，可領取個人養老金。養老金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，其中工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿35年的，按90%計發。
按照這項規定，工齡滿35年和滿40年的甚至於更長工齡的事業單位退休人員都是按90%的比例計發退休養老金。這是不是意味著，工齡滿35年和滿40年事業單位工作人員退休後會領取同樣金額的個人養老金？
答案是否定的。因為計算個人養老金是按照繳費年限和繳納基數來確定的。工齡滿35年和滿40年後退休的事業單位工作人員領取的養老金數額還是有差別的，滿40年工齡退休和滿35年退休的工作人員，在在職期間繳納基數等都相同的情況下，因繳費時長不同和職工個人帳戶累積金額不同，滿40年工齡退休的人員領取的養老金數額會高於滿35年工齡退休的事業單位工作人員。
眾山小796
事業單位退休的老辦法規定，35年以上工齡可以領取基本工資的90%。
至於為什麼這麼規定？可能跟我們養老保險制度的演變有關係。
我們國家最初規定退休待遇1951年的勞動保險條例，最高退休待遇只有60%的本人工資，當時規定的工作年限是男滿六十歲25年工齡，女滿50歲工齡20年以上，然後本企業貢獻十年以上，
在後來的勞動保險條例實施細則裡面，最高是規定在本企業工作15年以上，最高享受70%的本人工資退休待遇。
後期隨著社會的穩定，職工工齡的不斷延長。
到了1978年，我們國家的104號文件，關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法，裡面就出現了90%的本人工資規定。裡面規定抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。建國後參加工作的，工齡20年，百分之七十五本人工資，15到20年70%，10到15年65%，十年以下60%。
其實我們從1978年推算，從抗日戰爭結束到1978年，已經33年了，所以後期演變成了35年連續工齡，被認可為領取90%的本人工資。
其實各個省市的具體比例辦法都是自行規定的，山東省要求10到20年是70%的本人的基本工資。
事業單位的退休工資並不是單純按照工齡來劃分。
以前退休的人員，影響大家退休工資最大的就是職務、職級所對應的生活補貼了。以前的時候，初級幹部對應的生活補貼高達2000-3000元，基本工資的90%也就能跟其對等。
而且根據國家規定，獨生子女父母可以享受5%的額外基本工資加成。獲得國務院等一些榮譽的，也可以提升5到10%的退休基本工資，累加不能超過百分之百。
所以說，萬事不是一個條件決定的。我們實行機關事業單位退休制度改革後，退休待遇政策更加科學化了。
我們每工作繳費一年，都會影響幾十上百元的退休待遇。未來這種情況就不存在了。
暖心人社
這是不可能，繳費的年限越多，領取的工資就越高，如果向你說的這種情況，可能有以下兩點。
1.中人退休和老人退休的區別，老人退休工資計算的公式只有兩種，而中人退休計算公式有六種。所以會有差別。
2.退休早晚的差別，退休早每年上調的工資都比今年高，所以工資就高，退休晚上調的工資就低，前幾年都是10%6.5%5.5%，今年就是5%，一定有差別的。
談天說地講故事
事業單位退休金是按照本人退休前崗位工資和薪金工資之和的一定比例計發，高低按照工鈴長短有所不同，工作年限滿35年的按9O%計發，工作年限滿3O年不滿35年的按85%計發，工作年限滿2O年不滿3O年按8O%計發。，，，，這裡還存在省內社平工資和在崗工資水平不同，好的地區社平工資高，其繳費基數就高，自然繳費指數就高了，計算養老金時候指數越高其基本養老金就高，個人帳戶儲存額多養老金也就多了，同樣過渡性養老金指數高其視同繳費年限x13%的補貼比例也就高了。，，，還存在職務工資的差別，縣處級正職86O，付職32O，鄉科級正職86O，付職32O元，鄉科級正職72O，副職69O元，辦事員51O，科員6OO元。另外還有技術崗位工資不同，一級381O元，二級291O元，三級265O，，，，，，，九級1475，十級139O，十一級128O，十二級122O元，十三級115O元。
應願2
事業單位退休，為什麼35年以上工齡與40年以上工齡一個檔位？
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