見聞gate
有話題必有槽眼
5月26日，劉強東先生在老員工家宴中提到自己以前的司機林師傅都在北京換上大房子了。說實話槽眼當時都沒有仔細去看這則消息，因為每次京東進行大的活動之前，甭管好的還是壞的消息，總歸是要出現一些的，這也算是京東籍次博取眼球的一種方式吧！從之前的“京東員工工資和縣長一樣多”和“在京東干幾年就能回老家買房”，到前一段時間的“裁員50%”，再到現在的“司機師傅都在北京換上大房子”等等!每一則消息，都引爆了眼球。這也讓咱們這些吃瓜群眾對於京東的員工滿眼充滿羨慕。
槽眼是一個愛較真的人，槽眼也是京東的金牌用戶，不忙的時候槽眼看到京東的快遞員，遞上一支菸，與之聊上幾句。從他們的口中得知了一些情況。比如京東的薪資福利，獎罰制度，晉升要求等等。基本上能得出一個結論那就是，京東的薪資待遇是有的。但是確實是京東的快遞員應得的，沒有什麼可以拿出來炫耀的!如果沒有這些待遇，京東的快遞員應該不會那麼好招，京東也留不住快遞員!舉個例子吧！其他的快遞員送件是可以不必送貨上樓的，京東則是必須!京東快遞的包裹中有很多的貨都付款的，京東快遞員送至客戶處，客戶要開箱驗貨，這就使京東快遞員的效率不會太高。同時京東快遞還有一些要在規定時間內送達的包裹，提前或者延後，都是不允許的。
或許有人會說上述是京東以客戶為先的表現。但是槽眼覺得，一個公司如果都不為自己的一線員工著想，而過多的強調客戶為先，是不是有些太空泛了。對於給予員工的恩惠大肆宣揚，是不是有點別有用心了！劉總，您的司機師傅換大房子了，這個事情您覺得您有必要說嗎？如果按照北京的房價水平，他給您開車得拿多少錢一個月呀！如果太高了，您有沒有考慮一下，他只是一個司機，和那些在一線風裡來雨裡去的快遞員是不能相提並論的。如果不高的話，林師傅買房則是憑藉自己其他的收入，這些是林師傅自己的資源，和你好像沒有太大的關係吧！
最後，槽眼吐槽一次，專心經營自己的企業吧！不要像個網紅一樣，冒個泡吸引大眾的眼球，時間長了，是會引起大家的反感的。還有，群眾的眼睛是雪亮的，華為的任正非先生在公共場合很少說華為員工的福利，但是我們都知道華為的薪資待遇真的是無與倫比。你對員工怎麼樣，不在於自己說，而是自己的員工說!
槽眼看事
這個論調簡直太符合大強子的一貫說話風格了。
當然了，必須承認京東的早期員工，現在在經濟方面應該都得到了不錯的回報。這也是加入一個成長期公司的最大好處了，相比已經成熟的大公司，早期企業能給人帶來的幾乎是一個財務自由的夢想。
考拉君有個朋友講過一個故事，他們公司上市後，前臺整個人飄了，因為股票一下子變成了太多錢，不知道該怎麼辦了。
不過，仔細看這個故事的話，劉強東舉了兩個人的例子，一個他的司機，一個是京東的保潔。說司機“在北京買了大房子，都可以請得起司機了”，說保潔則是“越來越年輕”。
但是，仔細看，就會發現這位司機師傅本身就是一個衣食無憂的北京人，去京東工作也只是為了“人生上一個檔次”。
其中，劉強東也提到了其他在京東工作超過10年的“大佬”，表示他們都在北京買了房和車。這當中當然有京東帶給他們的財富增值，也恰好是經歷了北京房價飛速增長的時間。
所以，大強子的話，還是要動動腦子再聽的啦。
科技考拉
這個故事有一定的誇張成分在，符合劉強東博眼球的一貫風格。林師傅本是老北京原住民，在北京有房子。即使換大房子，僱傭專職司機，可能更多得益於原有的經濟基礎，並非全拜京東工作十年所賜。
不過，京東的確是一家有人情味的互聯網大公司。北京的朋友都知道，京東總部在大興亦莊。為了解決員工購房需求，京東從2012年起推出“安居計劃”福利項目。2017年8月，京東昇級該項目，宣佈為員工最高提供100萬無息無抵押借款。
北京幼升小，小升初均競爭慘烈，難度空前。大興，在北京屬於教育窪地。京東這方面不含糊。京東總部開設幼兒園，京東員工子女均可免費入學。2017年10月，在劉強東的強力推動下，北京市大興區政府、北京經濟技術開發區正式宣佈，將與人大附中聯合總校、人大附中聯合創辦十二年一貫制的人大附中北京經濟技術開發區實驗學校。京東員工可以長舒一口氣了。
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史晨昱
一個企業的好與不好看員工福利，企業給員工的福利可以有很多種，在京東據說有38種。
員工的成功標準在京東，用劉強東的話應該是這樣的:京東司機年逾不惑之年的老北京人經過八年奮鬥換了一個更大的房子，僱得起專職司機。
今後有人定義成功的企業家應該加上這麼一條:要娶一個小自己20歲的嬌妻。
吃瓜群眾還在為阿里巴巴，騰訊，華為的996工作制度憤憤不平時，劉強東卻在大事炫耀京東司機入職8年換房，這不明顯是在拉仇恨麼。二少從另外一個角度猜測難道京東員工基層員工空缺很多麼，要不然劉強東怎麼會釋放信號以招攬基層員工呢。
不過劉強東愛炫耀不低調是出了名的，已經見怪不怪，比如穿越中國所有沙漠，視蘇寧門店為恥辱等。
當然京東的員工是不是也實行996工作制度留給大家自己求證！
唐氏二少
“十年前， 我們吹過的牛都實現了，最不靠譜的夢想也實現了。”
這是劉強東在講完上述那段話後說的，也就是說他承認自己吹過很多牛，這一次是不是在吹牛也無從知曉了。
不過，他在說“我的司機在北京都換上大房子了”之後，有一段話，
“我剛才看到了跟我工作比較近的，看到了林師傅，是我的第一個司機，十年前也就是2008年他加入京東，在那之前他已經做了30多年的司機，加入京東已經是40多歲快50歲了，老北京人，在北京已經有房子，也不缺什麼，但他覺得一輩子總是差了那麼一點，思索著怎麼才能提高一個層次， 來了京東十年之後，林師傅在北京買了更大的房子，現在甚至有能力可以請別人做他的司機了 。”
這裡的條件是，林師傅本就是老北京人，在北京有房子。雖然在京東的十年，可能工資有大幅上漲，但近年房價也在飛速上漲。
雲房資訊數據顯示，北京市純商品住宅價格從2008年的12303元/平方米漲到了2016年的35218元/平方米，翻了近三倍。
不過，也不得不承認，京東在員工福利方面確實做得可圈可點。且不說為員工準備宿舍這種眾所周知的福利，據劉強東透露，京東每年過春節的時候，會給所有加班員工每人發三千元補助，還把員工的孩子接到北京或者上海等地，讓孩子和父母團圓。而像這樣的福利，據稱有38種。
全天候科技
僅看這則信息，感覺劉強東就是愛作秀，愛顯示自己奮鬥20年，吹過的牛都實現了，似乎在炫耀。
互聯網信息也就這麼在曲解中不斷曲解和發酵。我看了兩本寫有“劉強東著”字樣的書，以後也會關注更多，有次在黑馬的年會，近距離聽了劉強東的演講。
現在的認識是，劉強東有一股執拗勁，人大讀書時就是很愛闖蕩且小有成績的人，從在中關村開櫃檯店開始一直堅持正品行貨，且不是滿嘴跑火車的人。
劉強東內心堅定，認為改變一個行業，做有價值的事就要持之以恆，敢於冒險。他很幸運，非典的契機，改做電商，終於實現了大目標。
劉強東對員工的管理非常嚴格，私下吃回扣是幾乎不可能的事，他的性格決定了跟隨他的人都以實幹而不善言辭為特點。
就說司機換大房子的事，至少能讀出幾點：
1、多數京東早期員工都是使命驅動，長期能跟著劉強東，說明發現了劉能幹大事的潛質。
這位司機本可以過舒適生活，卻願意長期追隨，說明司機會判斷，有眼光。
2、京東早期員工發大財了，也說明其公司文化是利益共享。
其實凡能發展成大公司的，都能滿足這一條，不然是凝聚不起人的。空談理想情懷，多是對大學生或剛入職場的人說的，真利益才能真捆綁。阿里、騰訊、華為，哪個不是講究利益共享，多勞多得的呀，京東也一定算一個。
劉強東從開飯店時就明白要做大，就要信任員工，放權員工，當時摔跟斗，被禍禍了二十多萬。
3、跟隨公司一起成長，是最好的自我成長方式。你想，如果你是前100名員工，現在京東都超過10萬人了，能不有發展嗎。
4、這位司機絕不是等著發財的，一定是主動的，不斷自我學習的。他能在京東賺上千萬，甚至更多，離不開他對京東價值觀的認可，京東不斷進取的認可。
5、劉強東的話容易被誤解，有作秀、炫富嫌疑，我認為是他與奶茶妹妹結合之後更容易被誤解。
有錢，有嬌妻貌美，還有一大幫可放權的兄弟，當一個人朝完人方向發展時，嫉妒的，吐槽的就會多起來。
尤其是當下我們的生活，我們的心態都需要不斷提升、成熟的現狀下，不喜歡高調，不喜歡吹牛的劉強東，頻頻出現在輿論口上。
人怕出名，估計也有這類意思。
我看到劉強東這句話，看到的是加入一發展中組織機構的重要性，看到長期跟隨，看到老闆的分享精神，也看到京東的確在多方面值得敬佩。
財經作家邱恆明
劉強東為什麼只提他的司機可以在北京換上大房子了，而不提所有北京京東員工都能買的起大房子？
中國有兩個領導司機轉型最成功，一個是萬億商業帝國中國平安的馬明宇，一個是趙徽老公黃有龍，身家也上百億。
劉強東還要努力，自己司機住上大房子就得意忘形，不成億萬富翁就是東哥的恥辱。
很多人都願意倒貼一百萬給李嘉誠開車，因為只要學到李嘉誠一點皮毛，就能成為億萬富翁。
做為農民的兒子，宿遷的狀元，人大的才子，劉強東還需努力，讓所有京東人都能在北京買大房子。
