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作為世界上最熱門的移民國家之一，新西蘭的移民政策也在不斷提高門檻，繼將技術移民打分標準提高到160分之後，又增加了工資要求，但無論政策怎麼變化，始終堅持一點：讓高素質的移民留下來為新西蘭社會增磚添瓦。
可是，這樣篩選出來的移民真的就最適合新西蘭、最能為新西蘭做貢獻，不滿足要求的就屬於應該被趕走的低素質群體嗎？
移民夢碎的大學教授、IT專家以及在新西蘭讀完高中、拿到大學學位的中國人不服氣了：我們這樣的高素質人才差在哪？憑什麼被拒之門外？
和很多為了孩子來到遙遠的南半球的父母們一樣，Donny Lai在快50歲知天命的年紀選擇從香港搬到新西蘭生活，也是出於一顆愛子之心，因為他認為新西蘭的教育體系能夠給9歲的兒子Justin創造一個更美好的未來。
於是，Donny Lai痛下決心，辭了在香港大學高薪、穩定的講師工作，帶著妻兒踏上了移民新西蘭的征途。在2015年4月剛到新西蘭的時候，他信心滿滿：我這樣的IT專家，正是長期緊缺職業列表裡最搶手的人才，找個工作還不和玩兒似的！
但3年過去後的今天，Donny Lai卻不得不接受一個殘酷的現實，他們一家訂好了過兩天回香港的單程機票，再也不打算回新西蘭這個傷心地了。
雖然他們依舊熱愛新西蘭，但已經徹底放棄了移民定居的計劃，因為他花了無數精力和時間也找不到專業對口的合適工作。
在香港指教多年的Donny Lai英語、粵語都十分流利，語言交流障礙幾乎不存在，同時他也具備豐富的IT專業知識，但在新西蘭投了數百份求職簡歷之後，他卻近乎絕望地發現，幾乎沒有公司願意給他試一試的機會。
當然也不是毫無音信，有一傢俬立培訓機構給他發了offer，想要聘請他去當老師，但給的薪水很低，遠遠滿足不了政策調整後時薪25紐幣左右的技術移民標準。花了3年時間不斷碰壁的他被迫接受了移民夢徹底破碎的現實。
那麼問題到底出在哪兒呢？“
新西蘭大部分公司都不願意僱傭沒有本地工作經驗的移民。”Donny Lai認為這是根本原因所在，“這裡的就業市場對於我這樣的高素質技術人才來說也太小了，技術移民政策還專門強調需要資深專業人士，這就像個笑話。”和他一家一樣失望離開的還有十幾歲就來到新西蘭求學的中國姑娘Kary Chung，23歲的她也被攔在了移民門外，儘管她已經在這裡上完高中、讀完大學，卻同樣逃脫不了黯然離開返回家鄉的命運。
多年前Kary Chung就來到新西蘭留學了，她從Takapuna Grammar School高中畢業後，進入奧克蘭理工大學（AUT）就讀國際酒店管理專業，並於去年順利畢業，拿到了學士學位。可在奧克蘭已經生活了近7年的她沒想到，自己也不是這個國家需要的高端人才。
對於酒店管理行業來說，她想要找到一份工資水平達到技術移民門檻要求的工作難如登天，畢業後一年open工籤很快就到期了，她依然毫無進展，只能選擇買了回家的機票。
更鬱悶的是，她在Takapuna Grammar School高中交到的青梅竹馬的男友Ivan Shum，在兩天之後也步上了她的後塵，原因一模一樣，從梅西大學商學院畢業的24歲的小夥子也找不到滿足技術移民要求的工作，只能放棄，和女友前後腳離開了。
擁有本地工作經驗對獲得技術移民必不可少的工作offer來說到底有多麼重要？一名新西蘭老闆的態度可能是最好的說明，作為設計專家的Nigel Jones開了一家公司，他在招聘員工的時候就對新西蘭人情有獨鍾。
在面試應聘者的時候，他遇到了很多從業多年、經驗豐富、資歷出眾的外國求職者，比如一名來自中東的移民，毫無疑問就是行業中的翹楚，甚至曾經設計過一整個城市！可即使他如此能幹，Nigel Jones還是沒有給這位業界“大神”發offer。
作為老闆的Nigel Jones有自己的考慮：這位移民沒有新西蘭本地工作經驗，他對這裡的木質建築系統缺乏認識和了解，更別提實際操作了，要是我這個不太大的公司僱傭了他，他得花多少時間和精力在學習這些本地基本知識上面？要知道，地主家也沒有餘糧啊！
“我更喜歡招募那些有新西蘭本地工作經驗的人。” Nigel Jones坦言這樣公司的壓力會小很多，工作效率也更高。他認為對移民來說，就算按照技術移民標準湊夠了分數、也有相關資質和從業經驗，到了新西蘭也不一定就能有工作機會。
語言交流就是移民求職道路上的最大一隻攔路虎，讓很多人不得而入。Nigel Jones建議有移民打算的外籍人士好好考慮一下自己的前途和規劃，因為在新西蘭找工作還有很多其他的困難和限制，遠非一個打分系統就能體現出來的。
正是受挫移民求職者的人數增多，讓新西蘭統計局的移民統計數據開始出現變化。梅西大學社會學家、移民專家Paul Spoonley教授認為，政府對勞動力市場的審查越來越嚴格，意味著公司也被要求更多地僱傭新西蘭本地人，而不是選擇外來移民，已經對移民趨勢產生了明顯影響。
在截至今年4月的一年時間裡，離境新西蘭的非公民人數超過了3萬，與去年同期相比增加了23%之多，年度淨移民人數同期也因此減少了近5000人。
Paul Spoonley將這種變化歸因於新西蘭僱主對沒有本地經驗的移民的排斥態度，那些放棄在新西蘭找工作的移民求職者讓離境人員隊伍逐漸龐大了起來。
那麼那些拿到PR留下來的移民就真的符合新西蘭人才要求並從此過上幸福生活了嗎？移民律師Kamil Lakshman就將矛頭對準了技術移民打分系統，認為用這套標準來衡量決定移民資格存在相當多的問題。
從目前打分系統的標準來看，只要技術移民申請人有一份漂亮的簡歷，就能拿到相應的分數。對此Kamil Lakshman很不以為然，認為這些都只著眼於申請人過去的經驗，忽視了他們目前的真實情況，這樣引入的所謂高素質技術移民怎麼能最好地滿足新西蘭的要求？
在她看來，獲批移民中可能有很多並不適合新西蘭，但就讓打分系統給放了進來，而且，在發放PR之後，政府也沒有對這些新移民進行相應的追蹤或分析，不關注他們是否真的在新西蘭成功安居樂業了，這與移民制度的初衷明顯不符。
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