說到村幹部，相信農民朋友是最熟悉的了，在每個農村當中都有村幹部的存在。村幹部是農村的基層領導者，但是他們卻不是公務員，也不在國家行政幹部的體制之內。儘管如此，村幹部對於農村的建設和發展卻起著非常重要的作用，是連接農民和國家之間的紐帶。
每個村的村幹部都是由村民們經過投票選舉的方式選出來的，都是由本村的人來擔任。雖然說村幹部管理的只是一個小小的村莊，但是每天要處理的事務卻非常多，而且如果在工作當中稍有不慎，極易引發各種的矛盾。可以說，村幹部的工作相當不好做，最關鍵的是，他們的工資也很低，而且不能像其他的行政幹部一樣有晉升的機會。
不過現在好了，國家為了鼓勵村幹部更好的為農民服務，也為了吸引更多有志的優秀年輕人加入到村幹部的隊伍當中，把各方面的待遇都上調了。首先就是上調了村幹部的工資，按照相關的規定，村幹部的最低工資不能夠低於當地的平均收入水平，村黨支部書記的工資要高於當地農民人均收入的兩倍，村主任的工資不低於村支書的70%，其他村委幹部的工資在不低村支書的50%。
除了給村幹部漲工資之外，國家還給他們提供了更多的發展路徑，村幹部如果工作做得好，那麼有機會捧上鐵飯碗。簡單來說，就是工作能力比較突出，為農村發展作出了工作的村幹部，有可能會被提拔到鄉鎮上去工作，到時候就能領取到更多的工資。而且他們也可以參加公務員考試，享受國家給予的各項優惠政策，有更大的晉升空間。
有了國家這樣的大力支持，村幹部們的未來將會越來越好，而且也能夠吸引到很多有幹勁有能力的年輕人加入到這支隊伍當中，這對農村未來的發展大有好處，對農民來說也是一大幸事。
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