職友：劉治榮
面對這種情況一方面覺得不如走了就算了；另一方面則覺得太窩囊，會產生“看誰耗過誰”的抵抗心理。但解決問題還要從長計議：
1.從勞動合同法上看，公司並沒權力單方面降低工資。這是你爭取權益的法律基礎，如果你精力充足可以申請仲裁，跟公司死磕到底；
2.從大局出發，看看是否有迴旋的餘地。
公司跟個人之間不會無緣無故的產生敵對，比如公司業務轉型需要裁員；也可能是遇小人，被排擠被告黑狀。關鍵是這個時候不要意氣用事，冷靜下來，認真想想有什麼化解為難出境的辦法。
3.權衡利益、謹慎選擇。
工資標準遠低於你的標準時，你可以暫時服從再一邊找工作，騎驢找馬，此處不留爺，自有留爺處嘛，沒必要非要大家弄得太難看。
相關法律
如果最終選擇離開，可以要求公司支付你相應的經濟補償金。法律規定工齡每滿一年補償一個月工資，六個月以上不足一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月工資。
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