一

首先你要明確人與人之間的關係是相互作用，共同的起作用的結果。如果時間一長大家都覺得理所當然，你的付出反倒一文不值。

二

人與人相遇是個緣分，何況還是長期相處的同事，幫助別人理應值得提倡的。但這個世界上的人所謂“林子大了，什麼鳥都有”。我們也經常說，情商高就是會說話，實際上，情商高更多的體現在人與人之間的分寸感，人與人之間的相處是需要一個彼此舒服的一個狀態。而有些人就逾越了這個基本的規則和邏輯，所以我認為同事之間相互幫忙本無可厚非，但絕對不做濫好人。

三

面對一些不體諒別人的人，缺少同理心的同事。只能說是找個理由得體的拒絕。如果你一味地礙於面子，藏著掖著，付出了更多的心理的成本，反倒新心生怨念，如果將這種情緒帶到工作當中去，反倒影響同事相處，進而影響工作。所以人與人之間相處得體最重要，我們有些時候認為別人的過分，也該反思是不是自己縱容的結果。尤其是職場人士要成熟，理性的對待同事領導之間的關係。

碰到這樣的情況，你是如何處理的呢，歡迎留言一起交流。

許悠然

有個同事天天坐車.每個月給一百，有些時候和領導開會下班晚了，她一上車就開罵，說你個傻A，到點下班幹嘛還不走？我說還沒開完會呀，一群領導在難道我自己一個先人走嗎？接著她就更兇了，大聲吼著，你都到點了，過了上班時間你就不受他們支配的啦！就你個傻婆才這樣的，一路上她就這樣罵罵咧咧，我專心開車懶理她，過了一段時間我故意找藉口晚下班。叫她自己坐公交車，反正公交車站就在旁邊，以後不在賺她這100塊，好像她這100真的很大張似得。為了遷就她要我得罪領導，我這是想下崗了嗎？