雪域蒼狼906
事業單位的合同工，一種是與人事部門指定的派遣公司簽定勞動合同，由地方財政統一供養；一種是經人事部門批准後和用工單位籤勞動合同，由用工單位負責保障其工資福利。
1、人事部門組織的勞務派遣：由政府委託機構編制、人事、財政等部門，通過嚴格的核算和審查，對轄區內編制外工勤或者後勤輔助工作用人進行概算，由機構編制部門給出限額和各用人單位分配名額，人事部門在限額內指定就業局或者人才服務中心下設的派遣機構，向社會招聘所需人員，統一向用人單位進行分配，並負責用工人員合同和簽定、終止、變更等，負責“五險一金”的繳納辦理和人事檔案的管理等。用人單位負責管理和使用好合同制工作人員，分年度考核，按期向派遣機構彙報用工考核情況，和下期用工數量。地方財政部門負責統一發放派遣人員的工資和福利待遇，以及社會保險由單位承擔部分，以及因使用派遣人員給用工單位增加的經費等。這種合同簽定方式聘用的人員，工作相對穩定，社會保險與保障措施完善，一方面是為了解決事業單位用人所需，另一方面也是為了解決當地困難群眾就業問題，雖然工資低，但勝在在家門口工作，還有保障。大部分環衛人員都是這種就業方式，還有公益崗位。
真寧腔調
事業單位籤合同是與勞動局籤還是和用人單位籤？兩者有什麼區別嗎？
和單位籤，勞動局是管理人力資源和社會保障的，和內部的人事無關。事業單位有專門的人事部門，勞動關係也只在用人單位。
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