對於養老金大家都有個誤解，好像以退休前當幹部的領導的，退休後養老金就高，一般職工退休金就少的可憐，真的是這麼麼？
我們國家的養老金計算公式中，從來就沒有幹部退休和職工退休的區別因素。
一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶餘額等多種因素。
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%
個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）
我們從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。
所有退休員工的養老金漲幅是一樣的麼？
在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發佈。
具體上漲分三部分。
第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。
第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。
第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。
總結下來還是那句話，養老保險是多繳多得。年輕多付出，老了不難過。
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