每年的4月份都是上調社保繳費基數的重要關口，隨著社會平均工資的上漲，各地社保繳費基數一般會逐年提高。
一般每年4月前統計局會公佈全國平均工資，之後各地方公佈當地平均工資。
在每年4月的時候各地社保局會按照上一年的當地平均工資公佈社保交費基數的上下限。
那麼社保費用上漲對我們個人有什麼影響呢？
如果您的公司一直按照最低交費基數（很多公司是基本工資是基數下限，獎金很高）來交納社保，那每年肯定要變化一次，因為上一年度平均工資的變化會導致新的社保基數下限出來。
社保繳費基數是這樣計算出來的：
繳費基數上限就是你所在的省、市平均工資的300%，超出300%的部分不算入繳費基數；
繳費基數下限就是你的工資低於你所在的省、市平均工資60%的，那麼你的社保繳費基數是平均工資乘以60%。
如果您的公司就是按照您的實際收入交納，那每年在調整的時候如果您的工資和上一年申報的時候產生了變，也交費也會改變。
方便大家瞭解社保繳費基數上調對個人工資的影響：
以北京為例子，2017年北京平均工資是10197，所以2017年北京的社保繳費基數上限是30591元（10197*300%），社保繳費基數下限是6118元（10197*60%）。
1、假如在北京工作的老張屬於低收入階層，每月工資僅有3000元（低於社保繳費基數6118元下限），所在單位按規定給他交納了社保，那麼他的社保基數就是6118元。
2、假如初到北京工作的某大學研究生小王同學，每月的工資有15000元（介於下限6118元和上限30591元之間），那麼小王同學的社保基數就是15000元（這種情況下社保基數＝月工資）。
3、假如在北京工作已經多年的老周，每月工資有40000元（超過30591元上限），那麼老周每月的社保基數就是30591元。
所以，假如社保繳費基數上調，受影響的將會是兩類人，一是月工資低於社保繳費下限的人群，二是高於社保繳費上限的人群。
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