在工作當中，總是有一些老員工喜歡擠兌新員工，因為他們覺得自己是老資格，所以在某些方面總喜歡體現出一些優越感。
還有一些員工是這樣的，因為他們自己之前受過其他老員工的氣，但是又沒有辦法報復，所以就只能把這種氣出在新員工的身上，以此來滿足自己之前的宣洩，不管出自於什麼樣的原因，這種做法都是很不對的。
更何況，有些時候，或許還會給你帶來一些麻煩。
小楊是一家公司的老員工，他來這家公司的時間並不是很長，也就一年多吧，從事的是業務員的工作，這家公司挺大的，一百多個人吧，而且是私企，所以算是做的非常不錯的了。
小楊剛開始來到這家公司的時候，其實並不是特別輕鬆，很多人都讓他去做事，畢竟是新員工，被老員工欺負也是非常正常的，所以他當時也覺得非常氣憤。
前不久，他們公司來了一個新員工，長得眉清目秀的，是一個小夥子，人看起來也比較好，不怎麼喜歡說話，小楊便有意無意針對他。
其實剛開始，他只是想使喚一下他，可後來發現經理似乎比較偏袒他，這就引起了他心裡的不滿，所以處處與他作對，因為他實在不明白，為什麼經理要這樣維護一個新人，而他當時是新人的時候，卻還被受欺負。
就這樣過了一個月，小楊突然收到人事部的通知，讓他去辦理離職，他當時覺得非常驚訝。後來他才知道，那個新員工其實是老闆的兒子。難怪經理那麼討好他。
而小楊，工作了一年，都不會看人臉色，難怪一直一事無成呢。在工作上，一定要懂得審時度勢，看人臉色，有些事情都洞察不了，又怎麼能夠獲得發展？
對此，你怎麼看？寫在評論中一起討論！
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