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首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”，“你為什麼報考某某銀行”，“你未來五年的職業規劃是什麼”等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生髮揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地瞭解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
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面試分享
網友1：
首先通過筆試，然後是一面，一面是群面，小組討論，通過後會進行二面，二面是單獨面試，問的問題也很常規，會問你實習，瞭解櫃員工作等問題。
網友2：
面試有好幾輪，開始有無領導小組面試，面試完了接著會有結構化面試，基本是一天完成二面、三面的~
難不難取決你的綜合實力，如果簡歷好學歷好，那面試只要不是表現太差就沒問題，如果沒有這些硬性指標，那就要看你的整體綜合素質怎麼樣，表達好，溝通能力強有優勢，此外，還要看你報考地區最後招錄人數。
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