一生之水
你好！2018年機關事業單位退休工資是什麼標準？
自2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革之後，機關事業單位人員與企業單位退休人員一樣，一起進入社保領取養老金了。由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，更沒個人養老金儲存額，而繳費年限和養老金儲存額都是計算養老金的重要因素。
為了使廣大中人退休後的養老金待遇不減少、不吃虧，國家不但把中人改革前的工作年限算作視同繳費年限，還釆取了10年的過渡期，即2014年10月到2024年10月。
在這10年期內的退休中人，其養老金計算將根據老辦法和新辦法各自對比套算，“保"低“限"高，如果新辦法低，每年發放提高額的10%，到2024年提高到100%。如果老辦法計算的養老金高於新辦法計算的，則要進行平均、限高。2018年的退休人員正好是第四年，正好要提高過養老金調節金的40%。
由於機關事業單位退休中人的養老金計算是根據新老辦法對比套算，“保"低“限“高，所以其養老金的計算公式幾乎跟企業的一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算的起始時間。企業過渡性養老金一般是按1%到1.3%計算，而機關事業單位確定的是1.4%。機關事業單位的過渡起始年限是從建立養老保險基金的2014年10月開始計算。由於老辦法必須依據2014年10月之前的退休金，所以一般只有工齡在變，其他都不會變。而新辦法是跟每年的社會平均工資掛鉤，10年時間，社會平均工資至少得增長一倍以上，肯定能夠實現中人養老金待遇不降低的目標。
舉例說明: 王科長為機關單位的科員，改革前同等條件下的退休金為4000元，他在2018年3月退休，含視同繳費年限15年，那麼他的養老金就將按新的方法計算，假設按新的方法後他的養老金為每月3600元(含職業年金)，低於了4000元，那麼就要向4000元看起，實發給他4000元的養老金。同樣，假設按新方法計算後他的養老金為每月4500元(含職業年金)，高於老方法500元，那麼高出的部分就按照“限高"來執行。他退休時間為2018年，就是養老保險制度改革後的第四年，應發超出部分過渡性養老金調節金的40%，也就是500元x40%=200元，所以王科長2018年3月退休時的養老金為每月4200元。以上就是機關事業單位人員2018年退休時養老金的計發辦法。不知題主弄清楚了沒有。
葉公來幫忙
2014年10月，國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為“中人”。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。
2014年10月份以後退休的事業單位退休人員標準定格在2014年9月份；每個月領取5900元工資，退休時候計算跟工資沒關係； 每年企業事業單位退休人員都會在1月1日開始上調退休金，2016年上調人均基本養老金比例為6.5%左右，2017年上調比例為5.5%左右。
機關單位思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法，按照以前機關事業單位退休的標準，中人中辦法，就是按照劃定的時間段，以前視同繳費年限，再加後面的繳納的養老保險費、職業年金，按一定方式計算；新人新辦法，就是在劃定的時間段後，參加工作的，繳納的養老保險費、職業年金，按一定方式計算。機關事業單位人員退休的退休費，仍然是按照過去的標註計算：基本工資×比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，省部級勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。
2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。 幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。 由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。
職場之文化
2018年機關事業單位“中人”退休金是按著2014年9月份的崗位工資和薪級工資標準計算的；這就出現了一種普遍的情況，2018年1月份退休跟2015年1月份退休的相比，雖然相同的工齡，但是退休金卻相差500元之多；甚至有的網友提出一個問題，那這兩年多繳納的養老保險哪去了？為什麼退休金反而少了那？接下來我們詳細的分析說明；
首先我們來看一下2018年事業單位中人在過渡期使用的老辦法計發標準主要包括四個部分如下圖所示：
我們可以假設一種情況，張大爺和王大爺兩個人2014年9月份的崗位工資和薪級工資都相同，唯一不同的是退休前後，張大爺退休是在2015年10月份，王大爺退休時在2017年10月份；張大爺現在每個月可以領取3500元，剛退休的王大爺才領取3000元退休金，晚退休的這兩年王大爺多繳納2萬多的養老保險，並且在職的時候工資已經能開導5900元，這是為什麼那？
其實主要原因有兩點：
第一點2014年10月份以後退休的事業單位退休人員標準定格在2014年9月份；雖然現在每個月領取5900元工資，但是退休時候計算跟工資不發生關係；
第二點每年企業事業單位退休人員都會在1月1日開始上調退休金，2016年上調人均基本養老金比例為6.5%左右，2017年上調比例為5.5%左右，最開始的3000元退休金，經過兩年上調，到2017年已經到3370元；而剛退休的王大爺退休金只有3000元；這就造成了，相同工齡的情況下，退休金有很大差距的原因；
除此之外，還有相同工齡和同一年退休的情況，退休金還有很大的差距，其主要原因在於2014年9月份檔案記載的崗位工資和薪級工資標準為準，所以只有檔案說的算，並不是我們嘴上說相同，如果清楚這點之後大家可能就明白為什麼人人的退休金都不相同；
最後總結：
2018年是值得期待的一年，我們要相信事業單位中人的臨時退休金一定可以變為正式退休金，相應的補發部分也會補發給中人，所以大家要保持身體健康，才能領取更多的退休金；
舉一反三
2018年機關事業單位退休工資是什麼標準？
2014年10月，國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。國家將所有機關事業單位繳納社會保險，制定出臺機關事業單位工作人員退休金新的計算公式。
不少地方還沒有出臺。在沒有出臺之前，只能按照2014年10月之前沒有套改工資的老辦法，套算退休工資，發放退休金。因為國家的承諾是，保證退休金待遇不降低。
2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為“中人”。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。
2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。
目前來看啊，貴州省已經出臺了新的退休金計算辦法。
幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。
由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。一般只有工齡在變，其他都不會變。
而新辦法是跟每年的社會平均工資掛鉤，十年時間，社會平均工資至少得增長一倍以上。肯定能夠實現養老保險待遇不降低的目標。
暖心人社
我在組織人事部門工作近8年的時間，對幹部人事較為熟悉。
機關事業單位養老保險與職工養老保險並軌是中央和國務院已經明確了，意見已經出臺，但具體操作辦法還沒有出臺，大體思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法，就是按照以前機關事業單位退休的標準，具體不詳說；中人中辦法，就是按照劃定的時間段，以前視同繳費年限，再加後面的繳納的養老保險費（單位與個人）、職業年金，按一定方式計算；新人新辦法，就是在劃定的時間段後，參加工作的，繳納的養老保險費（單位與個人）、職業年金，按一定方式計算。目前，機關事業單位人員退休的退休費，仍然是按照過去的標註計算：基本工資×比例（工齡10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，省部級勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。但最高比例不得超過100%）＋生活津貼（各地標準不一）。我所介紹的公務員的，事業單位也基本一致。
有什麼問題，歡迎大家到評論區留言。
知政者
調整基本工資標準的辦法，從1O月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部份規範津貼補貼納入基本工資，調整後，職務工資標準由現行的34O元至251O元，分別提高到51O元至344O元級別工資，各級別起點標準由現行的29O元至229O元，分別提高到81O元至4721元，其它各級別工資檔次標準相應提高，將部份規茫津貼，補貼納入基本工資後，規範津貼，補貼標準相應減少，嚴挌按納入基本工資的剩餘的數額執行。，，，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部份績效工資納入基本工資，沒有實施績效工資的，應納入績效工資中的項目中納入，調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的55O元至28OO元分別提高到115O元至381O元，管理人員由現行的.54O元至83O元，分別提高到113O元至26OO元，5795元。，，，技術崗位工資，一級381O元，二級291O元，三級，265O元，四級，2355元，五級，2O6O元，六級，189O元，七級，176O元，八級，155O元，九級，1475元，十級，139O元，十一級，128O元，十二級，122O元，十三級，115O元。
應願2
1.應邀，每個退休人員對自己的工資十分關心。他們夕陽西下，陽光生活，面對生老病難，談笑風聲。面對子孫，充滿自信。老人圍坐在一起，聊的是國際形勢，風雲變換，國家強盛，國泰民安，以及自己的工資長否，錢長錢短，其樂融融，熱鬧非凡！
2.今天，我就來提供2張圖片，也算盡微薄之力，逗個樂趣！本來，我瞭解的信息也不多，有時還不一定準，就當是個“話引子”！
3.老有所樂，喜氣迎門。小狗旺旺旺，狗年到了！喜鵲在門前枝頭，大清早喳喳的叫個不停，我們人長一歲，又賺了一個碩果年！時代真好，活著真好！我給老年朋友提早拜年了！大家身體都好！只有身體安康，我們才能享受國家強盛的福利呀！
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苗萬平談情感
什麼人算老人？2014年10月1日前退休的人員算老人。國家已對這部分老人，制定了新的退休金核算政策。現在這部分人員就是按照新辦法計算退休金的。
什麼人算中人？2014年10月1日後到2024年退休的人員算中人。這部分退休人員有10年的過渡期，從2014年10月至今已經有三年零四個月了，國家一直沒有出臺對這些中人退休金計算的新的政策。所以現在中人的退休金還是按照2014年10月當時的工資和以前的標準辦法核算的。
所以那位網友在職時的工資是5000多元，現在退下來後發的退休金是3000多元。到此，提主提的2018年機關事業單位退休工資是什麼標準的問題也應該清楚了吧。
據說，中人新的退休金計算政策有極少數省已經出臺，正在執行中。國家人社部也正在在加緊做這方面的工作，2018年有望完成，請耐心等待。
霜葉紅
因為養老金並軌工作尚未完成，按照老人老辦法，新人新辦法，“中人”退休“限高保低”規定了10年過度期，所以在2014年10月以後退休的“中人”仍然按照2014年的工資標準計算發給退休“中人”養老金。據說10過度期每晚退一年，可增加調資高出部分的10%。比如2015年增發10%。2016年增發20%。2017年增發30%。以此類推到2024年才能發給“中人”退休後的全部退休金。因此退休的“中人”都應該健健康康的活著，去迎接發放全部退休金的燦爛美好的時候！……歷害啦，退休"中人”。好好活著，等著美好的明天！
岸上寒松
每個回答怎麼都長篇大論，還配圖，都是套路。
本人從公辦教師退休回答。座標重慶，一人是學校管理崗7崗退休，女性，2017年55歲退休。在職時每月到手4800左右，退休後待遇和在職時貌似差不多，每月也4800左右，然後一次性發退休津補貼5萬左右。另一人是副高6崗退休，在職5800左右，退休也差不多這個數目，同樣一次性照發退休津補貼5萬左右。
和她們談過退休工資問題。她們認為退休後待遇降低了。因為有兩筆錢不在了。一是住房公積金在職時每個月有2、3千元(個人和單位)，退休後就沒有了，個人交的貌似也沒退回來;二是這幾年有了增量績效，每年有4萬左右，退休後，這筆錢或者不發，或者只發在職教師的一半左右。這兩筆錢相加，再加上其他收入，退休後，每月要少4、5千元，她們認為吃虧了。
這一來，出現一個明顯後果:由於國家已出相關政策，副高以上女教師以前55歲退休，現可工作到60歲再退休。所以今年我校幾位已滿55週歲的高級職稱女教師都不象以前那樣退休，她們要幹滿60歲了。本來我校高級崗位就少，還是一個蘿蔔一個坑，她們一不退休，後面排隊等著晉高級的只有等了。
不知是禍還是福！
