李翰的夢
社會有規則，職場也有規則。為什麼有的人任勞任怨，卻沒有伯樂慧眼識才，而有的人語不驚人，卻深受領導喜歡，這就是職場規則在起作用。那麼，職場有哪些規則不得不知呢？
一，進入領導的視線比努力工作更加重要。職場要想有所作為，必須進入領導的視線，讓領導認識你、記住你、熟悉你、信任你，這樣才有可能提拔你。如果只是低頭幹活，永遠是藏在深閨人未識。這一條在大型企業尤其重要。
二，領導說歡迎大家提意見的時候，不要信以為真。這是典型的職場套路，領導說這句話，並不是真的從諫如流，而只是觀察你而已。如果你信以為真，直言不諱，很快你就被領導踢出圈子。畢竟，不是每個領導都有唐太宗的胸襟。
三，領導說讓你看著辦的時候，不是說你可以隨便辦。領導說讓你看著辦，並不是真的相信你，你千萬不要認為這是領導對你的信任。事，該怎麼辦還是怎麼辦，請示，還要一如既往地請示，切不可自作主張
四，大智如愚是最聰明的職場智慧。職場中聰明的人，不會鋒芒畢露，他們懂得內斂。在旁人看來，他們傻乎乎的胸無城府。面對矛盾的時候他們懂得裝傻充愣，這才是最大的聰明。
五，一定要想辦法抱住一棵大樹。在職場要想站穩腳跟，一定要選擇一棵大樹緊緊抱住。這顆大樹一定是在公司有話語權的人。職場沒有中庸，有時必須選邊站隊，在國企尤其如此。如果你保持中立，就進入不了任何圈子。沒有圈子，你就只能做別人的棋子。
六，懂得閉嘴才可以遠禍。職場有風險，說話需謹慎。能說會道不見得是什麼優點，有時恰恰是做人的軟肋。言多語失，禍從口出，是傳承了幾千年的真理。
七，你永遠沒有第二次機會給領導留下良好的第一印象。跟領導第一次面對面接觸，第一印象非常重要，他決定著你的職場生涯。所以，當有機會向領導口頭彙報或者參加有領導出席的重要會議，一定要做好充分的準備。
八，多說“讓我來”，不說“我沒空”。多幫助別人，你會迅速贏得大家的認可。當同事需要幫助的時候，要多說“讓我來吧”，而不是“我沒空”。一次拒絕，就很難修復已經產生裂痕的關係。
九，說，有時比做重要。在職場，是金子並不都是能發光的！如果你只會悶頭幹活，而不懂得彙報，哪怕你是真金，也會埋沒在沙礫之間！所以，一定要勤於彙報，自己的成績要讓領導知道！
十，拒絕責任，就是拒絕機會。一個人如果沒有一點擔當精神，凡事總是推卸他人，說明你沒有格局，這樣的人，任何領導也不會提拔你的。領導不傻，真需要背鍋的時候，你絕不會挺身而出！
管理那點事
職場事，創業經皆在職場呆呆華這裡！今天給大家講述幾個職場潛規則！
1.同事可交可信但是不可不防！好的同事可以成為一生的摯友，但是不得不說同事是帶有利益關係的一群人！有些時候講話一定要有所收斂！不要什麼話都可以講！
2.秘密只允許一個人知道！這是判斷你的同事有沒有洩露的唯一表現。秘密一旦到了三個人，那就不再是秘密了！
3.見到老闆要感到興奮，你要努力的表現自己！讓老闆記住你！只有老闆記住你，你才有升職的可能！不要見到領導就躲著走，我覺得這是最傻的！
4.每個老闆都是頂著巨大風險，在深夜泣血的男人，所以不要和他談感情，因為談感情很傷錢！
5.永遠不要太好說話！好說話的永遠都是底層！
……
職場呆呆華
職場其實是個很複雜的環境，裡面有各種關係：僱傭關係，上下級關係，同事關係，朋友關係，競爭關係，合作關係等，因此涉及到的各種潛規則也是十分的多。這邊就拿幾條自己很有感觸的說說：
一：聽直接領導的話
假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導,那你的直屬領導是你第一個需要去遵從並聽命的人。千萬不要做越級上報的事情，自以為是會讓你損失更大。
二：做比說重要，但又得會能做能說
做什麼永遠比說什麼更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。
三：你躲責任，機會躲你
在工作上做的越多，越能體現出個人的能力。同事看在眼裡，領導也看在眼裡，遇到重要的項目，自然而然第一時間想到的也是你，做好了加薪晉升的名單裡總有你的名額。最怕你推卸責任，既把自己的形象塑造的很糟，又一直沒有表現，
四：要解決問題而非製造問題
很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷製造新問題。當你從問題解決者變成問題製造者時，你就已經沒有生存空間了。
五：少說閒話，小心禍從口出
工作之餘，跟同事領導閒聊，是工作的樂趣之一。不過一定要把握閒聊的內容，最好不要談同事和領導的私事，尤其生活中的事，你最好不要評頭論足。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子是你還沒法把控的。
六：要學會受委屈
沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時，最好的做法不是立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拼個魚死網破，而是控制情緒，查清事情原委。
無憂精英網
俗話說“職場如戰場”， 很多人在裡面絞盡腦汁、費盡心機，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關係。
作為外企PM的我，總結了自身經歷，得出以下職場潛規則。同時歡迎你補充：
1、 如果你不能喝酒，請不要喝第一口
如果你不是很能喝酒或者自身身體一些原因不方便喝酒，都不要喝第一口，久而久之，同事勸酒時都會因為“我真的不能喝”達成共識從而不找你。但是想在在職場混，會喝酒絕對是一個優勢，通常還是升職的捷徑。如果你有喝酒的能力，不妨利用起來，但是為了你的身體著想，能少喝一杯就儘量少喝一杯，身體才是革命的本錢。
2、多做事，少說話
不是說說話不重要，但是往往最後能走到高層的人，絕對不僅僅是靠一張口就能走四方，他肯定有過人的業績在背後做支撐。職場都是喜歡會做事的人，只要你能為公司創造利益，即使你不會說話，我相信領導還是會很喜歡你，因為踏實做事的人有誰是不喜歡的呢？
3、不要在工作場所過多談論自己的私事
工作中同事之間的閒聊是很正常的一件事，但是請切記不要過多將自己的私事說出來，你可以聊一些不鹹不淡的話題，因為你不知道別人會不會將你認為雙方的秘密將其公開。職場沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人。
4、 不要推卸責任
本應該是你承擔的責任，切忌逃脫責任或者推卸責任，因為這是不成熟、沒有擔當的表現。你做事能力越強，別人就會越願意將事情交給你去處理，當然你遇到的問題將會更多，但是當你真的做成這一件事的時候，我相信升職加薪就不遠了。
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JennyChannn
職場，對於一些剛剛邁入職場的大學生來說，沒有經驗，很容易被一些職場老司機誤導，甚至利用。 有一些潛規則，你是需要知道的，確實對你很有用，比如： 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門，即便你認為你的老闆很無知，你比他聰明數倍，也不能與其做對，畢竟公司是人家的，你的工資也是人家發的。職場上只有功勞，沒有苦勞，所以你不要以你加班了多少天，比別人多做了什麼事來說你該拿多少多少工資，而是該拿你的業績來說。職場其實是一個明爭暗鬥的地方，一個團隊看似和和氣氣，但又暗暗較勁，誰都想升職加薪，奈何名額有限，一些私事，心裡話不適合在同事面前說。所以，經常有人說還是和老同學關係好，和同事關係一般。隨時給你的上司彙報你的工作進度，已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支持；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹，同時也能顯示你的積極性。重要的郵件一定要存檔，以免背鍋，做人我奉承的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。職場上總有一些小人，明明自己做錯事了，還想找人背鍋，所以為了防範這一類小人，一些工作的來往郵件就需要存檔，有必要的時候拿出來保護自己。 當然，類似的還有很多，這樣的潛規則，網上一搜也一大把，問你的父母更是能給你很多啟發。 但是，有一類“潛規則”，如果違反自己的原則，則千萬不要相信。
職場觀
職場，就是一個小社會，每個社會都會有自己的規則在裡面，不管是職場老人還是新人，都需要弄清楚職場裡面的潛規則，不要踩到雷區。那麼職場的潛規則到底有哪些呢？
1、讓領導記住你
如果你身處大企業，一定要讓你上級的上級的上級或者是大老闆記住你！很多人在企業工作了好幾年，但自己的老闆，或者是隔了幾級的領導連自己叫什麼名字都不知道，如果他們連你是誰都不知道，加薪，晉升時又怎麼會想得到你呢？
所以我們在踏實做事情的同事，還需要在大領導面前露露臉，讓領導記住你，當你有成績的時候，升職加薪的事情，就少不了你的！
2、圈子很重要
前面有說到，職場就是一個圈子，在職場裡站隊很重要，假如你不站隊，就會被人孤立，會被邊緣化，同時也會成為眾矢之的。
所以融入職場圈子很重要，不要讓自己成為別人的敵人。
3、學會裝傻
職場上時常會發生不愉快的衝突，很多人會因為自己的利益，而踩著別人上位，這個時候如果你身處事外，該裝傻時，一定要學會裝傻，不要像剛出社會時那樣“正直”，你的正直也會讓你圈子內的人受到威脅，因為他們不知道哪一天你的正直會讓他們的利益受到損害。
4、遵循大家的決定
在集體很決策時，在大部分人都支持的情況下，你可以把自己的觀點說明，但支持集體的決定，因為大部分人都支持的情況下，你再堅持，也沒有作用。
5、控制好情緒
職場上不要把生活中的情緒帶到工作中，職場就是職場，沒有人是你爸媽，一定要讓著你，不要讓情緒影響到你的工作和影響到身邊的人，不然你會成為別人討厭的人。
6、第一印象真的很重要
有一句話是這樣講的，一見鍾情都是見色起意，職場上也是一樣，因為以貌取人是最直接的方式，職場中對自己打扮很重要，因為你沒有第二次機會建立起第一印象。
7、工作中要對事，也要對人
我們經常說對事不對人，但事情往往是建立在人的基礎上，而且在人和事之間，人的作用會更大，所以更多要先關注人的感受，再做好事情。
8、要體現自己的價值
身處職場，你的價值有多大，決定著你在公司的地位，你是否能源源不斷為企業提供價值，意味著你說出去的話會有多少人聽。
9、多去承擔
企業不會把責任丟給不願意承擔的人，如果你願意去付出，你會發現你身上的責任會越來越多，相對應的就是你的地位越來越穩，薪酬越來越多。
10、別去打小報告
誠實是很重要的一個品質，很多人會因為這個品質而去做一些傻事，打小報告就是其中一種，老闆喜歡從員工嘴裡聽到一些小道消息，如果你去打小報告，你雖然得到老闆的小恩小惠，但會推動絕大部分同事的信任。
好啦~！職場的潛規則遠遠不職這十個，微小憩根據自己的經驗寫了這十個職場潛規則，希望能夠幫助到你！
如果你對我的回答有疑問，歡迎留言批評討論！
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
微憩
與其早知道，還不如不知道的好。"初生牛犢不怕虎"，也是因為無知。知道了，人就沒有了激情。而沒有激情的圈子，說白了就是一壇死水，時間長了，會臭的!曾經喜歡聽SHE演唱的《不想長大》，不光因為"長大後就沒有童話"……如果無知是早上的太陽，朦朦朧朧;經歷就是中午的陽光，魅力四射;到了下午，太陽已變成夕陽，是成熟了，也該落山了一一就象樹上的果實!成熟，意味著離開，終止。剛出門走上社會那陣，曾給還正上學的一位同學信裡提及過自已的古怪念頭:"不喜歡中午，因為陽光讓我睜不開眼晴看不清方向;更不喜歡下午，因為它意味著生命的離開思想的終結……自已寧願做早晨七八九點鐘的太陽，永遠奔跑在充滿希望的路上"!經歷過職場的爾虞我詐，看透後，我更喜歡"裝楞充傻"，與其說害怕再次陷入傷害，不如更準確的說，"我討厭這樣的氛圍!人生有那麼多有意思，有意義的事在等著自已去做，哪還有功夫在這兒陪你玩"躲貓貓"和"捉迷藏"?我覺得不配，更不值!魯迅先生說:"浪費別人的時間，就等同於謀財害命"!我不想害人，更不想害自已!所以很多時候我寧願當"白痴一個"，(實則心知肚明。)反而活的個性、灑脫，自由;一到關鍵時候，總有人替我說話……到了萬不得一、不得不發時，往往又"不鳴則已，一鳴驚人"！歸根結底，我只是不想活的那麼累而已。更不想把自已的青青浪費在實則沒有意義的東西上。"一簡單，就快樂;一世故，就變老"這句經典名言早在年輕時就已植入心底，成為佐佑銘，我才不願趟那趟渾水呢，更多的時候是看好事者鬧騰……相好對近的，私下旁敲側擊(提個醒);不知趣的，冷眼旁觀;更有的呢?只是不動聲色地看著一步步走向……然後轉身離開。
心似一片海4
1千萬不要整天抱怨，搞得自己跟竇娥冤似的，你的一舉一動，領導都是看在眼裡，記在心裡，只不過不說而已2有些擔當，當然背黑鍋暫時就不必要了，，因為你拿捏不住尺度，，，等以後甚至背點黑鍋都沒事，但是具體情況具體分析（如果領導也是一腦袋蝨子，你幫他撐住場子，等回頭，他會忘了嗎？）3來個陽謀吧，，讓自己有價值，，，這是很重要的，，價值連城，價值千金，，還會混的差嗎？
提升自我
1.低調做人，因為槍打出頭鳥！
2.如果能遇到一個願意指導的前輩，那就是你的貴人，不過這個好像不現實！現實是老員工都排斥新員工！
3.不要得罪小人，保持距離！吃虧的事情別超過三次，因為越善良人家越看不起你。
4.先積累經驗，處理好工作上的關係，能力足夠的話，會有別的公司來搶你喔！
情深奈何緣淺15
多聽多做多想少說話！損人不利己堅決不做，損人利己儘量別做！不會做的不裝會，不懂的不裝懂！不抬頭看別人，不低頭求別人！逢人先給笑三分，背後不說人過分！不是你的黑鍋不背，是你的黑鍋不甩！有功是團隊的，有利是領導的！
