vivi95

招聘面試中，面試官問“你父母是做什麼的”這種問題很正常，這是對求職者最基本的背景調查。

首先，面試官希望瞭解求職者原生家庭成長環境，進而瞭解性格特徵以及與應聘職位的匹配度分析。

一個人的成長環境對於他自己個人性格，價值觀以及綜合素質的培養都會有很深刻的影響，在家庭生活穩定、關係和睦，友愛的家庭成長的孩子往往性格較好，綜合素質較高，來自這種家庭的求職者也會是想要尋求穩定員工企業的首選。

其次，側面瞭解求職者對所應聘工作的看法和穩定度。

父母的工作背景、經濟能力一定會產生影響。

當求職者家庭負擔比較重時，求職者對應聘工作的薪酬就會有更多的要求；

當求職者父母都是知識分子時，求職者對應聘工作內容的含金量就會有更多的要求。

求職者家庭與其能否完成好一份工作密不可分。

企業對於應聘者的評價是綜合性的，如果能為公司帶來更多的資源，對於一切以營利為目的的企業來說，何樂而不為呢？

當然大部分人都缺乏資源，如果你是一個來自普通家庭的求職者，也不要覺得自己沒有競爭力，要做的就是不斷增強自己的不可替代性。

李小船

這個問題，深層次的含義是想考察你的家庭狀況及成長環境。你在面試之前一定要充分了解公司的調性，外企、私企、臺企、國企、央企等企業性質不同，對問題考察的側重點也會有極大的不同。

任何時候都要做到有的放矢的應對。

個人認為，父母只要從事的是正當職業，就不會為你的面試減分。但我們現在內心的要求是，讓這個問題成為我們的加分項！

1、在面試中，和麵試官interview，inter+view=互相看。和麵試官對眼的時候，或是因為頭腦聰慧，或是因為邏輯嚴謹，或是因為性格開朗，也和麵試官有很大關係。我們在熟知企業調性的時候，必須儘快搞清楚你前面面試官的調性。

這一點很重要，他關乎到面試官對你是否適合公司，是否能快速融入團隊的核心判斷。

2、誠實的回答面試官的問題，也許這裡考驗的一個點是誠實。其實，很多時候，你所表現出的樣子就已經是父母的樣子了。他們的工作很大程度上決定了你的生活習性，對你性格的塑造也有著很大的關係，你一定要誠實的做答。（如果你拿了一把好牌，比如說他們從事的是高知性、高智商的工作，或是一個“英雄”行業（比如軍人），那大概率是要加分的。）

誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。

3、不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。

懂得感恩，是職場上另一項可貴品質。

一個在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率會是好的，從父母工作可以推斷出父母以及整個家庭的素質。另外，對於很多需要大量人際溝通，或是對團隊構建有濃厚企業文化訴求的公司會想看到你在這個環節的更多亮點。

職場潘多拉

首先，一定要切記，沒有面試官會和你閒聊，他一定不會問毫無目的的問題。

面試官通過這個問題想了解什麼？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

如果你說“我父母成天吵架我早就想離家出走”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。

面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

通過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關係。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的概率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

回答時，如果你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

我父親是司機，母親是出納，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支持給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立……

求職者回答這個問題的簡單規則：

類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支持

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

明哥聊求職

我是人力資源從業人員，我們在面試候選人的時候，每一個問題都不是閒聊，都有一些目的，問“你父母是做什麼的”這個問題的目的可能一下幾個吧：

一、看一下候選人的原生家庭的狀況

1、如果是邊遠的農村家庭（沒有任何歧視的意思），這類員工一般小的時候家境不會特別好，甚至吃過苦。也會比較謹慎敏感。這類員工做技術、生產、銷售等崗位工作會比較紮實，穩定性比較好，不會三天打魚兩天曬網。

2、是否是單親家庭。單親家庭的孩子相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。

3、官二代、富二代。這類家庭的孩子可能不缺錢，所以要問清楚他們工作的真實需求，避免入職後不好管理，不好激勵。

4、知識分子家庭。孩子成長環境一般都比較好，家教會比較好，工作會比較快上手。

二、瞭解員工的家境

通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解一下員工的家庭需求。在工作中，可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業規劃。

三、有些崗位的特殊需要

有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，比如報銷和銀行的銷售工作。員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。

四、隨便聊聊

如果對候選人比較滿意，通過聊聊家庭情況，增進了解。

有些時候，面試官問一個問題的目的就是為了拉近與候選人之間的距離，沒有其他目的，呵呵。

人力資源實戰鄧玉金

“你父母是做什麼的”被列為十大最討厭面試題之一，也是最被廣大求職者詬病的一道問題。但是面試過程中的每個問題都有它存在的價值,面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對求職者有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

這個問題可以從以下幾點拆解：1.有助於瞭解求職者的成長環境，個人性格，綜合素質等信息，考察你的職位匹配度；家庭環境好，可能會相對較為穩定但拼勁不足，家庭條件複雜可能心思細膩，想事情比較全面。2.家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；3.父母的職業或多或少會對求職者的職業生涯產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。4.有些企業和職位由於特殊性和保密性對求職者的個人情況以及社會關係要求較為嚴格。另外有些工作，在員工上崗初期，比較難於打開局面，員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。5.希望求職者擁有額外的價值。

如果求職者理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看如何表述，一般可以圍繞以下思路回答：家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，互相尊重支持.下面兩個例子可供參考對比。

A：我父親是司機，母親是會計，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支持給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立…

B：“我父親開了個小賣店，以後打算讓我繼承；我母親沒工作，天天打麻將”，這種回答，基本就掛了。第一句，代表了你工作穩定性很差；第二句，說明了你家教也未必很好。

最後總結，類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支持

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

kevi89

這個問題其實是看應聘者的成長環境，以及對應聘者性格的潛在考核。

家庭的情況也可能影響求職者找工作時的一個標準，比如說假期、薪資、加班要求。

1. 問你父母是考察你穩定性的一個維度，首先，假如你家庭條件不錯，父母的工作也不錯，沒有生活壓力，那在以後的工作中遇到點問題，你有可能會退縮。
   
2. 假如你父母比較有關係，能給你找個各方面條件都不錯的工作，可能你綜合對比後就不會過來了。
   
3. 考察你父母對你的影響力，假如你父母不同意你找這方面的工作，你就很可能會不過來了。
   

但世事無絕對，只是隨便問問多點參考信息而已。

如果你不想回答。

可能有的求職者不想回答這種問題，認為他侵犯了自己的隱私或者說不方便回答。如果直接拒絕回答這個問題，可能對面試官也是一種不尊重。那我們如何巧妙的去回答呢？這裡我給大家一個建議。

我們可以這說：“父母都是退休工人，他們非常尊重我的選擇，也很支持我的工作。”

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媽咪闖職場

職業規劃師的視角

一、在面試的時候面試官問“你父母是做什麼的”，從主觀方面來講，面試官是想了解你的家庭背景，成長的環境。比如說我的父母在家務農，按照一般的思維來講，那麼我這個人身上會有農民質樸的本質，能夠吃苦耐勞，再一個就是可能沒有見過什麼大世面（這句話可能會引起網友們的爭議，但是事實就是如此，有句話叫貧窮限制了我的想象力。雖然現在中國已經在往小康社會靠近，多數的農民生活比以前好了很多，對孩子的培養也不僅僅限於學習，也會注重特長教育，但是在世面這個詞上，是不必要有爭議的，只是想說千萬不要做井底之蛙。）比如，你的父母經商，那麼你這個可能就會相對比較機靈，比較善於應酬。等等吧。只是一個參照而已。這麼說的話聽起來可能會覺得有點片面，但是你仔細想一下，這就是事實，不排除每個人都有自己天生來的性格，但是為人處事方面很大程度上都是受父母的影響。

二、對於“農村的孩子普遍過度自信且愛說大話”這一點，我個人觀點是，有這樣的孩子，但不能說是普遍。現在國家農村人口數和城市人口數的比例將近一比一，再細緻一點就是農村人口要比城市人口多出0.64個百分點，也就是說現在有一半往上的孩子都屬於農村人口，所謂的普遍是我不能認同的。 其次，過度自信且愛說大話。這一點就是我在第一點中說過的農村的孩子可能沒有見過什麼大世面。對於世面是這麼解釋的，指社會中形形色色的人和事。先來說一下第一段中說的那句“貧窮限制了我的想象力”。其實這句話一開始是因為想象不到奢侈品的昂貴而來的一句話，可是延伸一下，我們腦子裡整天想的是什麼？找個喜歡的人，在喜歡的城市買一套可以讓我們遮風避雨的房子就是全部了不是嗎？在網絡還不發達的時候讓你想象一下有錢人的生活，你能想象到什麼程度呢？你以為的有錢人的生活只不過是你以為的，實際上的你根本無法想象。再看看我們，追逐了一輩子的夢想最後被現實打敗，什麼叫現實，衣食住行就叫現實。有錢的人可以不用考慮現實的壓力，撇開物質去追求自己精神世界所向往的，去做自己喜歡的事情，這不就是差距嗎？ 再來說回世面這個問題，正因為他們有足夠的資本可以去見識足夠多的世面，所經歷的都變成了經驗、變成了閱歷。最重要的一點是當他們見過了山外的山、人外的人，認識到了世界的渺小、自己的渺小，就會變得謙卑和恭敬。而農村的孩子相對見的世面少，閱歷和經驗也少一些，在面對得之不易的工作的面試官時，難免因為自卑而裝出什麼都懂的樣子，只是想為自己的面試多爭取一點機會，所謂過度的自信不過是為自己加油鼓氣而裝出來的樣子，只是裝的有點拙劣而已，試想如果一個人去面試給的感覺是連自己都不相信自己，那還有哪家公司敢用呢？所以我不禁想問這位面試官所面的這些農村孩子，到底有多少是真的愛說大話而且過度自信，又有多少是因為過度的偽裝而給人這樣的感覺。其實我想說農村的孩子並不差勁，都是憑自己的努力出來的，就算是沒有見過大世面又怎麼樣。我們缺少的只是提升自己的機會，並不缺少虛心學習的能力和態度。所以希望大家能夠給農村的孩子同等的機會。

大橘二慄

找工作回答面試官問題是很正常的情況，當遇到問父母的情況時，怎麼回答才能讓面試官滿意呢？下面通過2個故事說明一下:

1.小A，女，今年21歲，大學畢業到一家公司去面試。在經過簡單的介紹以後，面試官開始問問題

面試官1:你在學校裡談過幾次戀愛？

小A:我認為在學校裡最重要的就是學習，所以戀愛次數不多，只有3次。

面試官1:最重要的是學習，戀愛3次應該也不少了吧！很多人一生只有一次戀愛。

小A:我父母就是通過相親認識的，沒有戀愛就結婚了。所以，我把戀愛也當成是學習，希望可以不像父母一樣，生活都是平平淡淡的。

最後，小A被成功錄取，並在短短的6個月由一般職員做到管理職員，可見學習的重要性。

2.小雨，女，今年22歲，大學畢業找工作，面試的是一家貿易類公司，在簡單互相瞭解了之後，面試非常順利，並且經理對她跟男子。但是面試的經理，問了小雨一個關於父母工作的問題。小雨回答說:父母都是普通的工人，一輩子沒什麼出息，所以，她不想像父母一樣沒出息。要好好工作，做一個有出息的人。

雖然，前面非常順利，但是因為小雨對父母沒有感激與尊重之心，就沒有被錄取。同樣是對父母問題的回答，但是結果完全不同。原因就在

關鍵字: 職場 求職者 面試