vivi95
招聘面试中，面试官问“你父母是做什么的”这种问题很正常，这是对求职者最基本的背景调查。
首先，面试官希望了解求职者原生家庭成长环境，进而了解性格特征以及与应聘职位的匹配度分析。
一个人的成长环境对于他自己个人性格，价值观以及综合素质的培养都会有很深刻的影响，在家庭生活稳定、关系和睦，友爱的家庭成长的孩子往往性格较好，综合素质较高，来自这种家庭的求职者也会是想要寻求稳定员工企业的首选。
其次，侧面了解求职者对所应聘工作的看法和稳定度。
父母的工作背景、经济能力一定会产生影响。
当求职者家庭负担比较重时，求职者对应聘工作的薪酬就会有更多的要求；
当求职者父母都是知识分子时，求职者对应聘工作内容的含金量就会有更多的要求。
求职者家庭与其能否完成好一份工作密不可分。
企业对于应聘者的评价是综合性的，如果能为公司带来更多的资源，对于一切以营利为目的的企业来说，何乐而不为呢？
当然大部分人都缺乏资源，如果你是一个来自普通家庭的求职者，也不要觉得自己没有竞争力，要做的就是不断增强自己的不可替代性。
李小船
这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。
任何时候都要做到有的放矢的应对。
个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！
1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。
这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。
2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）
诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。
3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。
懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。
一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。
职场潘多拉
首先，一定要切记，没有面试官会和你闲聊，他一定不会问毫无目的的问题。
面试官通过这个问题想了解什么？
一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。
如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。
面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。
通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。
父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。
回答时，如果你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。
我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立……
求职者回答这个问题的简单规则：
类似“你父母是做什么的”、“说说你的家庭情况”这类的问题，回答的参考——
1、宜强调父母对工作的认真负责
2、宜强调父母对自己教育的重视
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调家庭成员对自己工作的支持
5、宜强调各位家庭成员的良好健康状况
家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。
明哥聊求职
我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：
一、看一下候选人的原生家庭的状况
1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。
2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。
3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。
二、了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。
三、有些岗位的特殊需要
有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。
四、随便聊聊
如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。
有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。
人力资源实战邓玉金
“你父母是做什么的”被列为十大最讨厌面试题之一，也是最被广大求职者诟病的一道问题。但是面试过程中的每个问题都有它存在的价值,面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对求职者有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。
这个问题可以从以下几点拆解：1.有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻，想事情比较全面。2.家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；3.父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。4.有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。另外有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。5.希望求职者拥有额外的价值。
如果求职者理解面试官询问的初衷，关键还是看如何表述，一般可以围绕以下思路回答：家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，互相尊重支持.下面两个例子可供参考对比。
A：我父亲是司机，母亲是会计，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立…
B：“我父亲开了个小卖店，以后打算让我继承；我母亲没工作，天天打麻将”，这种回答，基本就挂了。第一句，代表了你工作稳定性很差；第二句，说明了你家教也未必很好。
最后总结，类似“你父母是做什么的”、“说说你的家庭情况”这类的问题，回答的参考——
1、宜强调父母对工作的认真负责
2、宜强调父母对自己教育的重视
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调家庭成员对自己工作的支持
5、宜强调各位家庭成员的良好健康状况
kevi89
这个问题其实是看应聘者的成长环境，以及对应聘者性格的潜在考核。
一、成长的环境很大程度上决定一个人的潜在性格。
面试的过程都是在考验一个人是否具有这个岗位所具备的某些潜质，HR其实可能从你进来那一刻开始就已经对你这个人有了一个初步的评价，接下来的所有问题都是在验证自己的猜测是否合理，以及进一步考察应聘者是否适合本工作。
成长的环境很大程度上决定一个人的潜在性格，有经验的HR会有此推断出这个的性格如何，他的性格到底是否做这份工作。
比如说，如果一个人从小生长在经商家庭，那么这个人的情商一定不低，耳濡目染，总会学会很多潜在的经商之道。
如果一个人的父母都是公务员，那么可能这个人就比较喜欢稳定的生活。不适合做销售。
这些方面只是HR考核面中很微小的一面。
二、能够看出一个人是否自信
对于不愿意提及自己家庭的人来说，这无疑就是一个巨难回答的问题。
有些人可能会抱怨父母没有办法给予他们一个好的条件以及出身，所以在很多场所是不愿意提及父母的，一旦父母这个软肋被提出来，他们瞬间就像泄气的皮球，不知道该如何去面对。这一类人就是对自己极度不自信的，他们做了很多，想要摆脱父母，才发现还是于事无补。
有些人出身富豪家庭，可能就会带着炫耀的情绪，很可能在后边的管理中会很不配合团队工作。
这时候，只需要不卑不亢的去回答就行。陈述父母的职业，他们擅长的东西，面试官会觉得你是一个懂得感恩的人，很适合团队协作。
三、考察你的经济实力以及抗风险能力
这个在初创型公司特别看重，初创型公司给的工资一般不高，看是否家里会给你帮助。
总之，整个面试过程都是对应聘者的考验，不卑不亢，自信沉着的面对每个问题，有思路，有条理的回答每个问题才是最关键的。
婷婷爱停停
首先问我们的父母是做什么的并不是对我们的一种歧视，而是让面试官更加全面的了解我们。理由很简单，能作为参考得到不少信息。所以问下爸妈干嘛的，对你的工作是否支持等，还是蛮重要的。这么说吧，你能理解富二代和每个月等着工资交房租，这两类人上班的心态是不一样的么？ 或者说大学教授家庭和暴发户家庭，心理也是不一样的。
家庭的情况也可能影响求职者找工作时的一个标准，比如说假期、薪资、加班要求。
- 问你父母是考察你稳定性的一个维度，首先，假如你家庭条件不错，父母的工作也不错，没有生活压力，那在以后的工作中遇到点问题，你有可能会退缩。
- 假如你父母比较有关系，能给你找个各方面条件都不错的工作，可能你综合对比后就不会过来了。
- 考察你父母对你的影响力，假如你父母不同意你找这方面的工作，你就很可能会不过来了。
但世事无绝对，只是随便问问多点参考信息而已。
如果你不想回答。
可能有的求职者不想回答这种问题，认为他侵犯了自己的隐私或者说不方便回答。如果直接拒绝回答这个问题，可能对面试官也是一种不尊重。那我们如何巧妙的去回答呢？这里我给大家一个建议。
我们可以这说：“父母都是退休工人，他们非常尊重我的选择，也很支持我的工作。”
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妈咪闯职场
职业规划师的视角
一、在面试的时候面试官问“你父母是做什么的”，从主观方面来讲，面试官是想了解你的家庭背景，成长的环境。比如说我的父母在家务农，按照一般的思维来讲，那么我这个人身上会有农民质朴的本质，能够吃苦耐劳，再一个就是可能没有见过什么大世面（这句话可能会引起网友们的争议，但是事实就是如此，有句话叫贫穷限制了我的想象力。虽然现在中国已经在往小康社会靠近，多数的农民生活比以前好了很多，对孩子的培养也不仅仅限于学习，也会注重特长教育，但是在世面这个词上，是不必要有争议的，只是想说千万不要做井底之蛙。）比如，你的父母经商，那么你这个可能就会相对比较机灵，比较善于应酬。等等吧。只是一个参照而已。这么说的话听起来可能会觉得有点片面，但是你仔细想一下，这就是事实，不排除每个人都有自己天生来的性格，但是为人处事方面很大程度上都是受父母的影响。
二、对于“农村的孩子普遍过度自信且爱说大话”这一点，我个人观点是，有这样的孩子，但不能说是普遍。现在国家农村人口数和城市人口数的比例将近一比一，再细致一点就是农村人口要比城市人口多出0.64个百分点，也就是说现在有一半往上的孩子都属于农村人口，所谓的普遍是我不能认同的。 其次，过度自信且爱说大话。这一点就是我在第一点中说过的农村的孩子可能没有见过什么大世面。对于世面是这么解释的，指社会中形形色色的人和事。先来说一下第一段中说的那句“贫穷限制了我的想象力”。其实这句话一开始是因为想象不到奢侈品的昂贵而来的一句话，可是延伸一下，我们脑子里整天想的是什么？找个喜欢的人，在喜欢的城市买一套可以让我们遮风避雨的房子就是全部了不是吗？在网络还不发达的时候让你想象一下有钱人的生活，你能想象到什么程度呢？你以为的有钱人的生活只不过是你以为的，实际上的你根本无法想象。再看看我们，追逐了一辈子的梦想最后被现实打败，什么叫现实，衣食住行就叫现实。有钱的人可以不用考虑现实的压力，撇开物质去追求自己精神世界所向往的，去做自己喜欢的事情，这不就是差距吗？ 再来说回世面这个问题，正因为他们有足够的资本可以去见识足够多的世面，所经历的都变成了经验、变成了阅历。最重要的一点是当他们见过了山外的山、人外的人，认识到了世界的渺小、自己的渺小，就会变得谦卑和恭敬。而农村的孩子相对见的世面少，阅历和经验也少一些，在面对得之不易的工作的面试官时，难免因为自卑而装出什么都懂的样子，只是想为自己的面试多争取一点机会，所谓过度的自信不过是为自己加油鼓气而装出来的样子，只是装的有点拙劣而已，试想如果一个人去面试给的感觉是连自己都不相信自己，那还有哪家公司敢用呢？所以我不禁想问这位面试官所面的这些农村孩子，到底有多少是真的爱说大话而且过度自信，又有多少是因为过度的伪装而给人这样的感觉。其实我想说农村的孩子并不差劲，都是凭自己的努力出来的，就算是没有见过大世面又怎么样。我们缺少的只是提升自己的机会，并不缺少虚心学习的能力和态度。所以希望大家能够给农村的孩子同等的机会。
大橘二栗
找工作回答面试官问题是很正常的情况，当遇到问父母的情况时，怎么回答才能让面试官满意呢？下面通过2个故事说明一下:
1.小A，女，今年21岁，大学毕业到一家公司去面试。在经过简单的介绍以后，面试官开始问问题
面试官1:你在学校里谈过几次恋爱？
小A:我认为在学校里最重要的就是学习，所以恋爱次数不多，只有3次。
面试官1:最重要的是学习，恋爱3次应该也不少了吧！很多人一生只有一次恋爱。
小A:我父母就是通过相亲认识的，没有恋爱就结婚了。所以，我把恋爱也当成是学习，希望可以不像父母一样，生活都是平平淡淡的。
最后，小A被成功录取，并在短短的6个月由一般职员做到管理职员，可见学习的重要性。
2.小雨，女，今年22岁，大学毕业找工作，面试的是一家贸易类公司，在简单互相了解了之后，面试非常顺利，并且经理对她跟男子。但是面试的经理，问了小雨一个关于父母工作的问题。小雨回答说:父母都是普通的工人，一辈子没什么出息，所以，她不想像父母一样没出息。要好好工作，做一个有出息的人。
虽然，前面非常顺利，但是因为小雨对父母没有感激与尊重之心，就没有被录取。同样是对父母问题的回答，但是结果完全不同。原因就在
于不管你父母怎么样，只要你尊重父母，感激父母，面试官就会很满意！因为你懂得感恩！
