5月28日，貴陽數博會，華大基因董事長汪建在出席論壇時稱，公司員工不允許有出生缺陷，並要求員工活到100歲。
華大基因是一家基因檢測公司，汪建說這話的意思大概是想表達，通過公司的基因檢測可以檢查出新生兒可能存在的缺陷，從而保證公司員工的優生優育。但這其實是一個迄今都沒有答案的醫學倫理問題。
如果檢測出來肚子裡的孩子可能有遺傳性疾病，作為華大的員工，這個孩子是生還是不生？選擇權在誰手裡？難道是在公司手裡？
不允許員工做心臟搭橋，若是真的不幸患上了心臟病必須做心臟搭橋，那怎麼辦？做還是不做？做了就得被開除？當然，勞動保護法在那裡，不尊重員工的選擇，起碼得遵守一下勞動保護法吧。
當然，活到100歲這種話，汪健也不是第一次公開說了。
在去年11月24日舉行的某論壇上，華大基因CEO尹燁也透露，公司董事長汪建對自己的壽命預期是120歲，並且稱“不允許員工死於心腦血管疾病”。
尹燁在該論壇上還說，“華大基因的願景是造福人類，我們可以控制出生缺陷，精準防控腫瘤，精準治癒感染，未來人類中的大多數活到100歲都是有可能的。”
其實我覺得這話應該反過來讀：活到100歲的都到他的公司去上班。
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