5月28日，贵阳数博会，华大基因董事长汪建在出席论坛时称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到100岁。
华大基因是一家基因检测公司，汪建说这话的意思大概是想表达，通过公司的基因检测可以检查出新生儿可能存在的缺陷，从而保证公司员工的优生优育。但这其实是一个迄今都没有答案的医学伦理问题。
如果检测出来肚子里的孩子可能有遗传性疾病，作为华大的员工，这个孩子是生还是不生？选择权在谁手里？难道是在公司手里？
不允许员工做心脏搭桥，若是真的不幸患上了心脏病必须做心脏搭桥，那怎么办？做还是不做？做了就得被开除？当然，劳动保护法在那里，不尊重员工的选择，起码得遵守一下劳动保护法吧。
当然，活到100岁这种话，汪健也不是第一次公开说了。
在去年11月24日举行的某论坛上，华大基因CEO尹烨也透露，公司董事长汪建对自己的寿命预期是120岁，并且称“不允许员工死于心脑血管疾病”。
尹烨在该论坛上还说，“华大基因的愿景是造福人类，我们可以控制出生缺陷，精准防控肿瘤，精准治愈感染，未来人类中的大多数活到100岁都是有可能的。”
其实我觉得这话应该反过来读：活到100岁的都到他的公司去上班。
大家觉得有毛病吗？欢迎讨论
分享到:
閱讀更多 叫個律師APP 的文章
