“五險一金”迎來大變化！對你啥影響？其他頭條網

近期，“五險一金”一大波利好襲來，你接好了嗎！

兩種養老金待遇都上調了

近期，城鄉居民基礎養老金提高了。5月10日，人社部和財政部下發通知，決定自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。
這標誌著城鄉居民養老保險基礎養老金正常調整機制開始運行，受益人數龐大。人社部數據顯示，截至2017年12月底，城鄉居保參保人數51255萬人，其中，領取待遇人數15598萬人，月人均待遇125元。
此外，職工基本養老金的上調進入落地期。今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平總體上調5%左右，各地區要於2018年5月31日前將具體實施方案報批。目前，上海已率先公佈養老金具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。

養老金中央調劑制度方案獲批

5月11日召開的中央全面深化改革委員會第二次會議，通過了《企業職工基本養老保險基金中央調劑制度方案》。
會議要求，在不增加社會整體負擔和不提高養老保險繳費比例的基礎上，通過中央調劑基金籌集、基金撥付、基金管理、中央財政補助，合理均衡地區間基金負擔，實現基金安全可持續，實現財政負擔可控，確保各地養老金按時足額髮放。

什麼是中央調劑制度？

基本養老保險基金中央調劑制度是指從全國各省（直轄市）職工基本養老保險當年繳費中提取一定比例集中上繳中央政府，並建立中央調劑金專戶，當個別省份發生基金短缺或收不抵支時，省級政府可以申請中央調劑金，以便在全國範圍內實現省際之間的餘缺調劑，間接實現互助共濟的目的。

為何需要中央調劑？

目前，我國的職工養老金籌集和發放比較分散，有的地方實現了省級統籌，有的地方還是市縣統籌以及發放，而且每個地方的發放水平也不一致。在人口老齡化背景下，就業人口的區域流動、財力增長的區域差異，導致養老撫養比、養老資金池規模、養老支付壓力不僅在省際層面存在著明顯差異，在各省內部也存在不平衡現象，一些地方的養老金收支已經出現缺口：同一個時間段的養老基金收入不抵支出，需藉助中央調劑制度實現地區間平衡。
中央收取3%，不增加社會負擔

今年我國將實施基本養老保險中央調劑制度，中央收取3%統籌調劑，以後還會有所提高，以彌補有些省份養老金可能會發生的不足。

企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，是實現養老保險全國統籌的第一步。這將均衡地區之間的養老保險負擔，調劑餘缺。也就是說，以後不用擔心有的地方養老金不夠發了。

社保費率繼續階段性降低

自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結餘可支付月數高於9個月的，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
同時，自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部財政部關於階段性降低失業保險費率的通知》實施失業保險總費率1%的省(區、市)，延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。
失業保險費由用人單位和職工共同繳納。失業保險單位費率降低，會進一步減輕企業負擔，同時有不少地區下調了個人繳費費率，這會繼續惠及廣大職工。

住房公積金繳存、提取有變化

5月11日，住房城鄉建設部等三部門下發通知，將降低企業住房公積金繳存比例政策延長至2020年4月30日。此外，繳納單位可在公積金繳存比例下限5%到上限12%之間，自主確定比例。據悉，此舉可為企業減負約300億元。

根據三大部門下發的通知，住房公積金繳存比例下限為5%，最高不超過12%。而且延長階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策的期限。

規範住房公積金繳存基數上限，繳存住房公積金的月工資基數，不得高於職工工作地所在設區城市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規範調整。住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當地規定的上限區間內，自主確定住房公積金繳存比例。

在提取方面，住建部等部門下發《關於開展治理違規提取住房公積金工作的通知》，重點支持提取住房公積金在繳存地或戶籍地購買首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公積金用於炒房投機。大力推行網上審核和業務辦理，縮短審核時限。

階段性適當降低企業住房公積金繳存比例，有助於減輕企業負擔；治理違規提取，有助於斬斷騙提套取住房公積金“黑色產業鏈”，依法維護繳存職工權益；而優化提取審核流程，意味著職工提取住房公積金將更加方便和快捷。