事件背後心酸又溫暖的故事
本來孩子過六一是很開心的事情，可爸媽們卻有點淡淡的憂傷，根據國務院相關規定，6月1日不滿14週歲的少年兒童放假1天，可六一是工作日，要上班，參加不了學校裡的活動，也不能回家陪孩子。
正當所有爸媽都為這件事犯愁時，一份紅頭文件驚豔了朋友圈：
文件顯示：“考慮到員工低齡子女兒童節沒人陪伴，公司決定今年6月1日，至少有一名子女年齡在14週歲以下（含十四周歲）的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”
近日，杭州娃哈哈公司的這則放假通知在網上火了，引得很多網友轉發、跟帖、評論。網友稱，兒童節家長放假是送給孩子最好的禮物。
繼別人家的孩子、別人家的男朋友之後，現在流行曬“別人家的公司”。這份文件是真的嗎？答案是肯定的。娃哈哈，任性地給了員工一個“寶寶假”！！！
更讓人淚奔的是，這則刷爆朋友圈的公文的起因，是因為另一條來自員工的朋友圈。
家長：陪伴是最好的禮物
杭州娃哈哈公司的兒童節放假通知，確實讓不少重慶家長羨慕不已。
家長們無一例外的都希望兒童節能放一天假，陪伴在孩子身邊，看他們表演節目，同他們一起做一件最想做的事。
愛，是多多陪伴。父母的愛勿需證明，但要讓孩子能夠真切地觸摸和感知。
你的寶寶不在乎你在公司是否身居高位，也不在乎的收入是否鳳毛麟角，他想要的只是用心的陪伴，真實的愛。其實就是想要你多多陪伴。
娃哈哈的這一舉措，贏得了社會上的很多好評，不少網友表示“羨慕嫉妒恨”：“果然，別人家的公司從沒讓我失望過”“這樣的好公司，請給我來一打”“確認過眼神，是我想要的老闆”……
關愛員工的企業文化由來已久
為什麼要給員工放假？答案很簡單，娃哈哈希望真正做到“娃哈哈”。
據瞭解，娃哈哈如今在全國範圍內建有近80餘個生產基地，員工有30000多名。這一次能夠享受到“寶寶假”的員工大約有四五千名，涉及各個工作崗位。目前他們已經在提前排班，調整好生產工作節奏，安心去帶娃。
（以上圖片來源娃哈哈家園）
沒錯，如上說的中國好老闆就是宗慶後！
（宗慶後）
而在浙商研究會執行會長楊軼清看來，娃哈哈出這樣的政策絲毫不意外，在他的幾十年瞭解中，娃哈哈一直是一家人文關懷濃郁的企業，對員工，特別是基層員工非常關愛。
“在杭州這座城市，娃哈哈的員工福利和收入都算比較高的。宗總對基層員工感情很深，不僅薪資待遇高，外來青工免費提供宿舍、空調、電視、網絡等，而且雙職工還可以申請‘夫妻房’；滿一定工齡、表現優秀的已婚青工，能分到70-90平方米的廉租房；給每個入職到一定時間的員工分股份，年終都有分紅。”
每年正月裡，宗慶後還要請數千名外來青工吃年夜飯，這個傳統，娃哈哈已經堅持了30年。
這一桌桌年夜飯，見證了娃哈哈從昔日不為人知的校辦小廠，成長為如今家喻戶曉、在國際上也有相當知名度的中國民族品牌的歷程。
專家：不合法規，落實很難
其實，兒童節家長放假的呼聲並不少見。近年來，每到六一前後，呼籲給父母放假的聲音就非常熱烈。然而，該提議似乎並沒有得到普遍響應。據瞭解，絕大多數政府機關、事業單位和企業在這一天並不放假。
社會學家譚剛強認為，六一兒童節是法定節日，針對不滿14週歲的少年兒童放假1天。設定這個節日的價值意義在於引起社會對兒童的尊重和愛護。未成年人需要成人的陪伴，一些企業給家長放假，體現出一種人文關懷，表面看起來減少了勞動時間，但因為員工的感動，或許能激發其幹勁，提高工作效率。
兒童節給家長放假，那是企業自己的事，具有情理的合理性，但並不具有法理的合理性，也就是說對於有小孩的家長來說，兒童節並不是法定的帶薪假日。
也有專家認為，“如果說六一家長應該放假，那三八婦女節是不是老公也應該放假陪老婆，九九重陽節子女是不是也可以放假陪伴父母，這個說不通，落實很難。”
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