積極的思考者
好牛逼的問題！
請問，好多40歲年薪沒有10萬的怎麼辦，不活了嗎？
在我看來，這個問題等於那個著名的故事。
晉惠帝當皇上的時候，發生饑荒，百姓只能挖樹根，吃觀音土，結果很多人餓死。晉惠帝聽聞奏報後，大惑不解，但他是個“善良的”皇帝，於是苦思冥想，為他的子民想出一個絕妙的辦法。
“百姓無粟米充飢，何不食肉糜?”
（1）二線城市，蘇州算二線城市，而且GDP全國排名第7，僅次於六個直轄市而已。
蘇州2017年平均工資是多少？
這裡有幾個數據，其一是採自93124份白領樣本，2017年蘇州職工平均工資5449元，即平均年薪65388元；其二是《2017年度蘇州市重點行業薪酬及福利調研報告》，蘇州職工2017年平均年薪73500元。
無論6萬5還是7萬3，距離年薪10萬還差好大一截啊！
（2）我們再來看看全國其他省份的數據。
下面這張圖，清楚顯示了2017年全國各省市的平均工資數據。
這份圖表上，“非私營”指的是公務員，事業單位和國企，暫時略過，只看後面一欄的“私營單位就業人員”。
哪怕數據最高的北京，職工年平均工資僅有不足5萬3千元！
全國最低的吉林省，年平均工資2萬6千元！
即便40歲的人年平均工資超過當地平均水平，但從圖表數據就能簡單得到一個結論，許許多多的40歲以上人員，年收入遠遠不足10萬元。
這是不可爭議的事實。
（3）我們應當提問，為什麼好多40歲男性年薪不足10萬元？
答案是很正常！
我們全社會的平均工資水平，就擺在那裡，我們還沒有富裕到，隨便一個人就能達到年薪10萬的標準，全社會能提供的年薪10萬的工作崗位，就那麼一點點！
所以，拿不到年薪10萬工資，再正常不過了。
最後指出一點，許多人在網上說，自己年薪幾十萬上百萬，那都是吹牛逼，吹牛逼，吹牛逼……你要是相信，你就輸了。
所以，好好工作別亂想了，不止你一個人拿不到年薪10萬，和你一樣的人很多很多。
99隨便
只見過一個老闆帶10個員工，沒見過10個老闆帶一個員工，所以年薪10萬的都是少部分人，就這麼簡單。
1.為什麼有的人年薪幾十萬，有的人年薪只有幾萬，因為每個人所做的事情的價值不同，所處的位置不同。而職場中，永遠是金字塔結構，越往上走，人就越少，不是因為不努力，而是隻有這麼點坑。
40歲的男性中年人，能夠走上金字塔上面的畢竟是少數，大多數人還是在中間或者底層。如果整個那一代人都年薪10萬以上了，這就不是金字塔結構了，而是長方形結構，這是規律，沒辦法。
2.現在40歲中年人，也就是70後，他們那個年代讀書的還是比較少，大部分人都是通過創業的方式翻身得財富的，而大多數人，都是給人打工的命，而且，由於自身的知識水平等客觀因素，打的不是特別高薪的工作。
3.40歲中年人，很大一部分人是沒有職業規劃的，今年幹這個，明年幹那個，沒有在一個行業深耕的視野和條件，所以，一直保持在維持家庭基本收入的現狀，沒有大的改變。
4.現在創業者越來越年輕化，尤其是互聯網時代到來後，新興行業的創業者基本都是80後，90後的年輕人。傳統行業也被很多年輕人給顛覆了。本來應該40歲人獨掌天下的時候，年輕人快步趕上來，提前搶走了一些飯碗。
互聯網的獨角獸企業，40歲以上的老闆是少數，30多的是主流，底下的高薪員工，更加年輕。
5.只有10萬就代表不成功，或者不幸福嗎？並不是。40歲的人，基本上有房有車有家庭，過著自己的小日子，人生也沒有什麼重大的事情等著他完成，安心的端好自己手裡的碗，比年薪20萬，還在大城市打拼的年輕人要幸福的多。
40而不惑，心態看的更開了，資本積累也不算太差，只需要維持生活，與需要拼命奔跑的人，你會選擇做哪個？
傅一聲
這個社會本來就是二八法則。只有少數人能賺錢，永遠都是抬轎子比坐轎子的人多。
如果你再把範圍縮小一點，選取一箇中學班級，男生在畢業五年之後就會因為所進入的公司不同，所從事的行業不同，所幹的崗位不同，有較大的差距。 而這個差距會隨著年齡的增長越來越大。
舉個例子，同樣是學機械設計的男生，十五年前進入大國企的從事設計崗位，現在收入都偏高，還有少部分人很優秀，直接進入設計院，考取高級職稱，並且還賺外快收入會更高。但是很多都因為當時不願意去企業做基層，而選擇了私企的銷售，或者民營企業的管理職位，目前基本都是中等偏下的收入。
這些人也都快四十了，如果沒有太大變化，基本就是10萬左右。這沒什麼好奇怪，就是個人選擇而已。在當年做出的那個選擇，在當時看肯定是好的，只不過誰能預見未來的發展和變化呢？
越老越值錢，說的並不是每一個人。大部分人是越老越沒有勞動價值。不信你看，人才市場的年齡線就是卡在35到40歲。
職場瑪格麗特
行業的特性決定了一部分人只能拿那麼多錢。比如教師，比如一些固定崗位。
40多歲，其實對於男人是個黃金年齡，因此也是比較重要的階段。男人三十而立，基本上就成家了，有了自己的家庭，娶妻生子也是在差不多35歲之前就可以完成的事情了。接下來5年就是事業發展的黃金時期。若能在40歲之前在一個公司擔任中層，那基本上能在45-50不如高層，這樣年薪絕對不止這些。
當然這說的是在企業工作。若是在教師，可能有所不同。因為教師是按照課時來計算工資。若是你是一個不上進的人，不評職稱，那麼你的課時費可能永遠都是最低的，即使過了10年可能也是如此，所以還有可能是10萬年薪，這並不高，反而是一種諷刺了。
另外，這裡要說的是，二線以上的城市，有的人年薪10萬，40歲。其實這樣的群體真的不少。只是在北上廣這樣的一線城市真的比較少見，尤其是在公司的。因為現在很多大公司招聘應屆畢業生的工資可能就一萬起步了，那年薪就高於10萬了，若一個40歲的人還拿著年薪10萬的工資，那就有點說不過去了。
這裡說的是普遍，當然也有些特例，比如有的崗位就是特殊，比較按部就班的，比如公務員崗位，若是40歲你還是一個科員，可能還沒有10萬呢，所以不能以偏概全了。
其實在任何城市都存在這樣的情況，有三線城市年薪百萬的，也有一線城市年薪5萬的，到底多少，還要看自己的本事了。
老王偵查記
這個題目講的是二線城市及以上城市的40歲男性，因為如果放在二線城市以下，這樣的男性是較為普遍的，即便是好多的公職人員，也達不到這個水平。
從年齡來看，這個40歲男性正是70後一代。
首先，70後一代是比較憋屈的一代。
包括高考改革，取消大學分配，還有計劃生育， 打工潮，住房商品化，社會上存在的不平等現象，以及60後一代春風得意的相對壓制，等等，都使得70後的奮鬥顯得比較艱難，而當有了一點積累之後，又遭遇樓市、股市的風雲變幻。
雖說有很多機遇，但也有很多挑戰和問題。
其次，70後當中有不少是沒有讀多少書的，早早就外出打工了。
那個時候要想考上大學是相當難的，升學率相當之低，加上打工潮比較火熱，讀書無用論一度盛行，不少農村家庭的子女紛紛南下打工，有的甚至小學、初中沒畢業就外出打工了，憑著開始的機會，的確還是撈到了第一桶金。
慢慢的就出現了一些分化，有的人還是善於學習，在工作中不斷提高自己的本領，讀了一些書，學了不少技能，但是有的就是按部就班，每天都是那樣簡單的勞動著，沒有什麼提高。
這個時候，有的70後就可能成了老闆，成了高層管理人員；但是有的可能還在一輩子給人打工，也沒有多少技術含量。
所以隨著一些企業的不斷淘汰，有的也就只能在10萬元左右徘徊，還可能是些體力活兒。
最後，70後還處於信息經濟保守與進步的相對分化階段。
這個是與互聯網發展相關聯的，一部分70後緊緊跟上了互聯網的發展，進一步在信息經濟時代把握住了先機，但是有的卻可能落後了。
而在一些大城市裡，互聯網領域的高薪是比較突出的，即使不是互聯網領域，互聯網方面的能力也是非常重要的。
碧翰烽
首先得理解：工作中能拿到高薪的始終是少數人！少數高薪人管理著大部分中薪、底薪。由此就能解釋為什麼了。
高薪的工位是有限的。
任何工位都是有限的，越往高處位置越少，而大部分情況下高位置就意味著高薪。
年輕人對中年人工位的爭奪。
年輕人相對中年人而言更有活力和衝勁，對於公司而言，也需要新鮮的血液來刺激有經驗的中年人。中年人依靠自身的經驗往往擁有很大的優勢，但中年人活力不足，這個年紀的他們追求的是穩定。而公司的慾望是，保持穩定的同時還要發展，所以年輕人取代中年人的位置時有發生。
中年人自身精力不足。
40歲的男性精氣神處於衰退期，且絕大部分已成家。上要顧老下要顧小，還有工作問題，他的精神受到極大的挑戰，已經沒有太多的心思去發展第二職業。
被辭退，再找工作無法就高薪。
退休金，從公司利益最大化的角度來說是不願支付。所以到一定的年齡時，有些公司會暗裡動用手段，逼中年人自辭或降薪。而40歲的人會為了家庭可能就範，這個年紀的他們不好找工作。
其實，最重要的還是自身能力，以及能否做到與時俱進。
如果他們能在年輕的時候，加強自身的專業知識，並且能做到與時俱進，思想開闊的話，其實與年輕一輩競爭還是有很多機會的。可是這又有多少人能做到呢？——時代不同，思想不同！
最後現如今社會，在二線及其以上，10萬左右年薪是很正常的水準。畢竟國家還沒有發展到錢到處扔的地步。
生活一夢，祝你天天好心情！
生活一夢
其實當前社會本就是這樣的，不可能所有人的薪資都處於一個差不多的水平，在一定的社會和個人因素影響下，經過一定時間的累積，人與人之間總會有差距。
1.個人生活背景和個人職業選擇，當前40歲左右的職場人應該是75後到80年左右的群體，這部分人在選擇就業時肯定就會收到90年代的社會因素影響，不同的職業選擇經過一定時間的累積，也就影響了這批人40歲的收入。
2.個人職業規劃。在個人進行職業選擇後，時代也是不斷在變化的，如果不能對自己的職業進行良好規劃並有勇氣有能力進行再選擇，肯定是對以後的薪資有影響。比如我的前半生裡追求羅子君的老金，已經習慣了在商場工作，不願意換到其他崗位，當然也就失去了獲取更高薪資的機會。
3.個人生活壓力。40歲左右的職場人，上有老下有小，換工作或者重新開始一份新的職業對於他們來說是有風險的，更多的時候他們追求一種安穩的生活，至少不會因為換工作的風險而影響當前的生活。但穩定一般也意味著收益低。
不管怎麼說，希望所有的職場人都能夠不斷學習，不斷進步，提高自己抗風險的能力，這樣才能在職場中獲得更多自己想要的，而不是像收費站的收費員，一旦取消人工收費，他們就不知道何去何從了。
二小姐的廚子
這問題本身就有問題，大部分40歲的人年薪十萬，請問你是在哪個省？你有去最基層看過嗎？我來告訴你，大部分40歲的人年薪在5--8萬而已，以成都為例，根據銀行統計數據:2000以下4.4%，2000---3000的25.6%，3000-----4500的19.2%，4500----6000的21.4%，6000----8000的13.5%，8000----10000的6.1%，10000----15000的5.9%，20000-----30000的2.1%。這是2017年的統計數據，再來說實際情況，以我所在的工廠為例，從總經理到普通員工的人員比例，總經理一人，副總3人，部長8人，經理10人，主管25人，普通員工14575人，車企，生產型企業，結構上還是比較合理的，總經理年薪50萬，副總20萬，部長15萬，經理12萬，主管（相當於工段長）8萬，普通員工計件，年薪大概5-----7萬，所以說年薪十萬的還是佔少部分了。而且成都跟北上廣比不了，但是放全國來說收入還是屬於中上水平的。
明月清風49002
何不食肉糜。並非每個人都如題主這麼財大氣粗。據公報數據顯示，2017年北京市全市居民人均可支配收入為57230元，稅前也就七八萬的樣子。根據收入金字塔原則，40歲的男性年薪10萬已經超過全國至少2/3以上的人。
光說道
看到評論裡有很多年輕人感覺自己畢業幾年月入過萬，好像很驕傲的樣子，我只想說你真的幼稚，現在的收入水平，並不代表你在40歲時依然能保持在一個較高的收入基準線。如果你只是打工的話，首先不能確保你每份職業都是光鮮的且有保證的高收入；其次你不能預知父母孩子以及自己在不確定的一天，遭遇可能得意外，比如疾病；最後社會在飛速的發展，現在吃香的行業或崗位或許在你不經意間就盛極而衰，比如通信運營商。這裡並沒有計算你因為志得意滿而遭遇的可能的重大投資失敗。
人生短暫尤其是在你為家庭為自己奮鬥的時間更為短暫，只要在你的人生中遭遇其一，那麼今天你可能會為40的自己擁有這份看起來還說的過去的年薪而慶幸了！
