金融先生結課留念
陳威霖是一位臺灣同胞，上海交通大學經管學院畢業後，通過校園招聘順利進入頂尖諮詢公司。
然而，並不是每一個大學生都像陳威霖這麼幸運。我國每年的高校應屆生多達700~800萬，加上留學生等，總共約1000萬人，其中約有10%沒有順利就業。
為解決學生求職和企業招人困難的雙重問題，陳威霖放棄工作，創辦了“金融先生”，利用校友資源聚攏導師和名企，給學生搭建平臺讓他們直接到名企實操和培訓。同時，公司提供線上的筆面試培訓和規劃課程，以及簡歷修改服務。至今，公司已和200+名企達成合作，共服務600名學生，每個同學平均能收到4.6個offer。
注：陳威霖承諾文中數據無誤，為內容真實性負責。鉛筆道作客觀真實記錄，已備份速記錄音
臺灣的學生從初中起就開始打工掙零花錢，陳威霖便是如此。考入上海交通大學經管學院之後，他仍繼續保持參加社會實踐的習慣，利用寒暑假時間在多個知名企業實習。由於陳威霖實習經驗豐富且對口，他大四就通過校園招聘順利進入頂尖諮詢公司。
看到陳威霖獲得多個名企實習和全職offer，學弟學妹都羨慕不已，紛紛前來詢問。“學長，諮詢公司是幹什麼的呀？你們具體的工作內容有哪些？”“學長我暫時還不確定我適不適合幹這一行，但如果我要轉行進金融行業，應該怎樣準備？”“學長，你們是怎樣筆試面試的，有什麼技巧嗎？”
這些略顯幼稚的問題讓陳威霖有些無措，但他從中也看到了商業機會。他認為，大部分在校生沒有明確的就業方向，對行業缺乏瞭解，更缺乏人脈和交流的機會，而那些聰明能幹、有實力有人脈，且實習經歷豐富的學生不足5%。名校學生成千上萬，而名企的校招人數有卻十分有限，競爭壓力不可小覷。讀了名校也不一定找得到好工作。
在每年約1000萬的應屆生中，大約有10%以上的應屆生找不到工作。在所有專業中，商科學生佔比約62%，金融行業是公認最多金和熱門的就業方向。為了讓孩子將來能進入投行和諮詢公司，家長們不惜高價送孩子參加培訓班。
綜合考慮後，陳威霖放棄了工作，決定以金融求職培訓為切入點成立金融先生，幫助更多迷茫的學生提高就業競爭力，找到高質量的實習和全職。
大學教育問題一直為人們詬病。大學生找工作難，企業找到適合的員工也難。學校傳授的書本知識和社會需求存在嚴重斷層，在校所學並不能直接運用。面試官感慨，現在的應屆生要麼缺乏對行業基本認知，要麼簡歷混亂無亮點，要麼缺乏對口實習經驗，或是未涉及核心工作內容。好不容易進了面試的同學，仍會出現不懂表達和展示能力的問題。
金融先生認為，整個學生的職業發展是有路徑可尋的。透過興趣挖掘、規劃、制定學習計劃、成長再到最後收穫，求職從來不是一件投機的事情，需要學生大量的學習和實踐才能獲得。而金融先生的目標就是建立一個系統性的培訓體系，通過導師制定的職業提升規劃來幫助學生少走彎路。“知道如何努力和努力一樣重要”，一直是金融先生在幫助學生獲得Offer的思路。
但陳威霖認為以上都不能充分滿足學生需求。一方面，高校組織的遊學項目50%以遊覽觀光為主，學習的課程也是對方校內的課程，沒有完全和企業接軌，缺乏實戰性。另一方面，培訓機構只重視提升學生求職技能，忽略了針對低年級大學生的綜合素質和專業背景提升。
金融先生結合現有求職培訓和高校遊學的優點，提供一站式求職諮詢服務平臺。平臺主要提供三大板塊業務。
一是線下的國際背景提升板塊。金融先生已與國內外200+名企達成合作關係，把志在加入金融行業的低年級大學生直接輸送到知名企業進行培訓。課程的內容不同於遊學項目，而是將熱門金融崗位實操層面的技能整理成教案，然後一對一傳授給學生，讓學員基本掌握企業新員工一年內學會的技能。目前，該板塊包括上海國際投資項目、香港金融管理項目、新加坡財富管理、倫敦資產管理項目和紐約投資銀行項目。
二是線上的定向培養，這也是金融先生的核心板塊。首先，它主要根據學生的畢業院校和實習經驗選擇適合的企業和職位；然後幫助應屆生全面擴充行業知識、筆試培訓、面試技巧和企業文化；最後指導學生如何在面試中描述自己的實習經歷，如何凸顯自身優勢，最終推薦優質實習或全職。培訓費每小時400~600元，大部分學生的培訓時間不會超過20個小時。
三是線上的簡歷修改板塊。考慮到簡歷是面試的第一步，也是最關鍵的一步。擁有名校背景和優質實習的競爭對手很多，只有簡潔明瞭的簡歷才能一眼吸引HR眼球，不然就很容易被實力稍弱但簡歷製作精良的對手打敗。截至目前，金融先生培訓過600名同學，平均每人可獲得4.6個offer。
2018年，金融先生計劃將切入點從金融行業擴充至全行業培訓。同時，市場將會從中國擴充至海外，重點關注海歸人群，幫助他們回國或者在海外找工作。公司已經安排團隊在北美拓寬市場，為中國學生爭取到海外實習和工作的合作企業。
今年下半年，金融先生將與北京大學青年智庫學會共同推出以“鄉村扶貧案例分析”為主題的全國公益青年案例大賽，為當下社會熱點問題提理論指導及實踐籌劃。
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