在職場上，有一些所謂高涵養的領導，面對自己不喜歡的員工，不是當面訓斥一頓，也不是來個處罰，而是採用如下三種“軟刀子”折磨人的方法，收拾得你坐立不安、心緒不寧。
【1】送你冷板凳。在職場上，由於大家的文化程度，閱歷，家庭背景等不一樣，難免會發生你與領導相處的不那麼合拍，或者說不愉快的情形。在加你自持有一點小才華或者小背景，對上司就不放在眼裡。往往此時上司就會不動聲色的，開始交代給你一些無關痛癢的工作，甚至說讓你徹底慢慢的閒下來。如果你要找領導去理論，領導一句：你要給別人一些表現和鍛鍊的機會嗎？等別人實在搞不定你再上。看似在抬高你，實際己開始把你邊緣化，冷板凳已經非你莫屬。
【2】忽視你存在。我記得在前面的文章裡面已經提到過什麼不理你、冷落你等類似的一些手段，此手段領導只要一上，不論你有多麼牛的才華，不論有多麼高的水平，對你不聞不問、不離不睬就能讓你喝上一壺，相信用不了多久，你就會耐不住這份寂寞，能折磨得你勞心又傷神，最後無奈的要麼就是忍，要麼就是滾！
分享到:
閱讀更多 每天說說職場事 的文章
