嫣然一笑284067921
為什麼下崗和靈活就業社保退休年齡有差異？
其實我覺得這個問題是不完整的，在目前執行的退休政策下。下崗和靈活就業社保退休年齡有差異主要針對的是女性參保人員，跟男性參保人是沒有關係的。
男性不管是單位參保還是下崗職工，還是靈活就業人員的退休年齡統一都是六十歲，並沒有差異。
這個差異就差在女性的參保人員身上，大家都知道單位參保的女工人為50歲退休，女幹部就是55歲退休。個人身份參保的女性，就需要從他首次參保基本養老保險的時間來進行判斷。
首次參保時間在1996年1月1日之前的就是50歲，這個時間以後參保的並且之前沒有視同繳費年限的就是55歲辦理退休。
但是在實際的工作年限中，對於女性的退休年齡，很多社保局都會根據你自身的檔案來判斷你的退休年齡。如果對於那種工作經歷複雜，還參加了徵地農轉非的人員，他們的退休年齡是最不好判斷的，只能去社保局又他們界定。
嘮嗑職場
問題：職工和靈活就業人員退休年齡可能不一樣，怎麼選擇好？
很多人可能很意外，我們的職工和靈活就業人員參保，退休年齡不一樣嗎？我們國家確實存在這樣的一些情況。
這種情況主要有兩類，第一類就是女性靈活就業人員和女職工的退休年齡，一些地區是不一樣的。大家都知道，女性職工是50歲退休。普通勞動者也非常願意50歲退休，但是有一些地區卻是女性靈活就業人員55歲退休。
根據原勞動和社會保障部2001年的關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，明確個體工商戶和靈活就業人員參保時，女性要按照55歲退休。
當然一些地區說，我們這兒是五十歲退休啊？這是非常幸運的。我們國家也有一部分地方仍然按照50歲退休，比如四川，湖北，青島，鄭州，溫州等地。這些地方實際上是，在我們國家文件出臺以前，已經規定了當地的女性靈活就業退休年齡是50歲。
為了保持政策一貫性原則，我們國家這些地區還是執行50歲的標準。
另外一種不一樣的情況，就是我們的職工可以從事特殊工種。
在我們國家從事特殊工種，滿足一定年限，可以提前五年退休，也就是男同志55歲退休，女同志45歲。一般來說，高溫和特別繁重是十年，井下、高溫是九年，有毒有害是八年。
其實我們國家參加企業工作，企業給大家交的是社保五險，包含了養老、工傷、生育、失業、醫療，覆蓋了我們職工的方方面面，是非常全面的一種保障。所以，能有條件的話儘量去企業工作，通過企業參保。
暖心人社
如果一個女職工，在事業單位工作滿10年，單位替她繳的養老保險是企業職工養老保險，社會保障卡是藍色的。她下崗後，自己以靈活就業身份，續繳原來的企業職工養老保險，連續繳費滿15年。依然是50歲退休。若女職工一天都沒在企業或事業單位工作，自已以靈活就業身份參加城鎮居民養老保險，社會保障卡是淡綠色的，55歲退休，連續繳費滿15年。
