想要進入 普華永道 PwC 在美國的部門工作？
即使你在這一領域已經擁有了經驗，你都必須在保證自己在最優秀的小組裡。
具體來說，你必須保證自己在TOP 2%的組別中。
因此，瞭解招聘政策、面試和招聘流程將會對你非常有幫助。
之前的招聘年度，大約有 30萬 名有經驗的專業人士申請 普華永道 PwC 的非入門級職位，包括：高級會計師/審計師、經歷、總監、高級經理、董事總經理以及直接的管理合夥人。
而 普華永道 PwC 的美國部門去年僅從中這30萬名申請者中招聘了大約6,000人，這就意味著僅有2%的應聘者獲得了工作職位。
如果把從學生那裡收到的實習崗位申請以及全職的入門級和初級職位的應聘申請都算上，普華永道 PwC 的美國部門在整個招聘年度總共收到了37萬申請，而他總共招聘了1.7萬人，也就是說成功應聘的人數比例僅為4.6%。
要從這麼海量的申請中篩選出合適的人是一個非常龐大的任務，所有不用懷疑，普華永道 PwC 的招聘團隊也確實很大。僅在美國部門就有450人之多。
普華永道 PwC 美國芝加哥的人才招聘負責人Rod Adams說：
“ 我們的招聘團隊（recruiting team）負責初始的審核。所以在去年，當有37萬人向我們提交了職位申請之後，他們會進行初次篩選，而篩選會根據招聘職位所需要的經驗和技能包要求列表來進行。”
他還說：
“ 他們會根據適當的評估剔除掉那些不符合要求的應聘者，然後會將名單交給客戶服務團隊（client-service team）。而應聘者在通過了最初的招聘審核之後，將會參加一系列基於行為的面試。”
雖然 普華永道 PwC 招聘的大部分員工都是擁有註冊會計師資格（CPA）的會計師，但現在事務所也開始越來越多的僱傭具有不同背景的應聘者。
包括那些具有
工程或計算機科學學位 的新員工在內，擁有技術背景和資格的人員是事務所招聘第二多的。而在其他一系列的證書資格和專業學位中，普華永道 PwC 在招聘的時候會挑選那些具備 特許金融分析師資格（CFA）的候選人，以及獲得 經濟學學位，或者 管理信息系統碩士學位 的候選人。
招聘都看中什麼
普華永道 PwC 表示，它的招聘標準著眼於一系列完整地標準，包括：
整體的領導力
商業頭腦
全球智慧
人際關係能力 以及
技術能力
每一個被要求參加面試的候選人都會由一名客服專家面試，他會基於以上的5項標準詢問候選人問題，然後對此作出評價。
在一些情況下，候選人可能會跟5位不同的人面試，每個面試人的類別都不一樣，當然，有時客戶端的專家可能會處理2-3個類別的面試。
而參加面試的候選人很少有能在一天之內走完這歌階段的流程的。
而 普華永道 PwC 針對員工的領導力培養經驗也是基於以上的5個屬性的。
Adams說：
“ 基於這些面試，我們會衡量候選人是否有能力接收信息並作出相應的反饋和響應，會評估他是否能融入公司的文化，以及他們是否擁有強大的技術並對自己的技能有真正的瞭解。”
技術對招聘的影響
技術對招聘行業以及專業的服務和審計行業都有十分顯著的影響。視頻面試就是一個很好的例證，但技術的影響正在變得越來越複雜。
Adams介紹說：
“ 我們過去會花費數十萬美元用於在學校的報紙和《華爾街日報》上做廣告。但現在我們不這麼做了。現在我們將精力集中在如何能讓我們的信息以更加數字化的方式到達受眾，這是一個尤為顯著的變革。”
Adams還預測，今後利用技術來對候選人作出評估將會有突出的增長。他說：
“ 除了一對一的面試，會有越來越多的人使用技術來對候選人作出評估，我們將會看到這一變化的趨勢。在接下來的幾年中，我們將更多的利用技術來進行候選人評估。”
相關閱讀
閱讀更多 留學小木筏 的文章
