想要进入 普华永道 PwC 在美国的部门工作？
即使你在这一领域已经拥有了经验，你都必须在保证自己在最优秀的小组里。
具体来说，你必须保证自己在TOP 2%的组别中。
因此，了解招聘政策、面试和招聘流程将会对你非常有帮助。
之前的招聘年度，大约有 30万 名有经验的专业人士申请 普华永道 PwC 的非入门级职位，包括：高级会计师/审计师、经历、总监、高级经理、董事总经理以及直接的管理合伙人。
而 普华永道 PwC 的美国部门去年仅从中这30万名申请者中招聘了大约6,000人，这就意味着仅有2%的应聘者获得了工作职位。
如果把从学生那里收到的实习岗位申请以及全职的入门级和初级职位的应聘申请都算上，普华永道 PwC 的美国部门在整个招聘年度总共收到了37万申请，而他总共招聘了1.7万人，也就是说成功应聘的人数比例仅为4.6%。
要从这么海量的申请中筛选出合适的人是一个非常庞大的任务，所有不用怀疑，普华永道 PwC 的招聘团队也确实很大。仅在美国部门就有450人之多。
普华永道 PwC 美国芝加哥的人才招聘负责人Rod Adams说：
“ 我们的招聘团队（recruiting team）负责初始的审核。所以在去年，当有37万人向我们提交了职位申请之后，他们会进行初次筛选，而筛选会根据招聘职位所需要的经验和技能包要求列表来进行。”
他还说：
“ 他们会根据适当的评估剔除掉那些不符合要求的应聘者，然后会将名单交给客户服务团队（client-service team）。而应聘者在通过了最初的招聘审核之后，将会参加一系列基于行为的面试。”
虽然 普华永道 PwC 招聘的大部分员工都是拥有注册会计师资格（CPA）的会计师，但现在事务所也开始越来越多的雇佣具有不同背景的应聘者。
包括那些具有
工程或计算机科学学位 的新员工在内，拥有技术背景和资格的人员是事务所招聘第二多的。而在其他一系列的证书资格和专业学位中，普华永道 PwC 在招聘的时候会挑选那些具备 特许金融分析师资格（CFA）的候选人，以及获得 经济学学位，或者 管理信息系统硕士学位 的候选人。
招聘都看中什么
普华永道 PwC 表示，它的招聘标准着眼于一系列完整地标准，包括：
整体的领导力
商业头脑
全球智慧
人际关系能力 以及
技术能力
每一个被要求参加面试的候选人都会由一名客服专家面试，他会基于以上的5项标准询问候选人问题，然后对此作出评价。
在一些情况下，候选人可能会跟5位不同的人面试，每个面试人的类别都不一样，当然，有时客户端的专家可能会处理2-3个类别的面试。
而参加面试的候选人很少有能在一天之内走完这歌阶段的流程的。
而 普华永道 PwC 针对员工的领导力培养经验也是基于以上的5个属性的。
Adams说：
“ 基于这些面试，我们会衡量候选人是否有能力接收信息并作出相应的反馈和响应，会评估他是否能融入公司的文化，以及他们是否拥有强大的技术并对自己的技能有真正的了解。”
技术对招聘的影响
技术对招聘行业以及专业的服务和审计行业都有十分显著的影响。视频面试就是一个很好的例证，但技术的影响正在变得越来越复杂。
Adams介绍说：
“ 我们过去会花费数十万美元用于在学校的报纸和《华尔街日报》上做广告。但现在我们不这么做了。现在我们将精力集中在如何能让我们的信息以更加数字化的方式到达受众，这是一个尤为显著的变革。”
Adams还预测，今后利用技术来对候选人作出评估将会有突出的增长。他说：
“ 除了一对一的面试，会有越来越多的人使用技术来对候选人作出评估，我们将会看到这一变化的趋势。在接下来的几年中，我们将更多的利用技术来进行候选人评估。”
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