最近再次看到半年前的爆款文章《職場35歲現象，HR不會告訴你的真相》，大家對文章的看法發生很大變化。
想和大家做一個分享，如果有看到的，希望和我交流一下觀點。
新的留言內容主要針對3點：
1、對加班的排斥，90後不加班理論；
2、對HR的謾罵，HR選人標準的不認同；
3、自己看完感到危機感，不想看到這樣的內容。
一、文章在開頭引出危機感，35歲和剛畢業的小年輕在職場上的對比。
“你比他們有經驗，有技巧，他們比你有精力，有熱情；你一天只能工作8個小時，他們一天能工作16個小時；你要3萬的薪水，他們只要8千的薪水。”
“有人說，為什麼我有5年的工作經驗，薪水才從6k漲到1w2？一個把1年的工作經驗，重複運用了4年的人，1w2都給多了。”
疑問一：有一部分留言應該是看到這兩句話就怒了吧！留言中說沒見過90後加班，這個和工作性質有關吧。我身邊很多做銷售的，做運營的加班是常態。我之前也經常加班，現在工作都進入正軌，不怎麼加班了。當然加班時間長了，也不想加班，在家做做飯，聽聽課確實挺爽的。
可能是之前加班習慣了，所以對這樣的說法很認同。我身邊也有很多這樣的畢業生。
他們為什麼加班？做銷售的加班似乎是心照不宣的規則，哪有不加班的銷售？加班可以帶給他們什麼？如果不加班，他們會失去什麼？
二、職場35歲現象，很多人看到這段，應該就不想繼續往下看了。滑到最後罵個街，就走了。
下面是某名企大集團的Hr d，他們有個各大公司hr的群，用來分享資源，群裡的聊天記錄，都是行業內心照不喧，卻又不能直說的秘密。
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”
“30以上，也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大。”
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子。”
“跳槽過於頻繁的就不背調了，像這種連續3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了。”
“還沒發Offer就問薪水，週末是否加班的，就不用考慮了。”
“經濟形勢那麼差，哪家公司不是996+24小時，計較加班打車費的就算了。”
疑問二：有人留言 那些高高在上的HR、HR就不會35歲嗎、HR沒一個好人。
我難以理解。為什麼對HR這麼大的怨念！
疑問三：不能承受危機感
天天宣揚這些負能量，老子要去法院告你們，宣傳負能量，造成很多年輕人自殺，放棄生活的勇氣
我已經37了，跳樓！
看到這兩個留言，我有點後悔。本來想著這是一篇乾貨文章，可以幫到很多人，但卻。。。我被嚇到了。
現在想，可能是年底了，本來情緒上就可能會有些低落，又看到這樣的現實。
其實這篇文章，後面的觀點是如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象，這一切都可以被避免。
提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防禦牆。開始改變最好的時機，是5年之前，或者，現在。
1、提前預警，5年後你一定會面臨的事
2、不和大勢作對，選擇比努力更重要
3、建壁壘，越高越好
我覺得這篇文章裡最有價值的就是這些建議了。
提前規劃確實能讓自己走的更順利。這裡可能有3中情況：
1、認同，但是自己已經過了年紀
2、認同，但是不想改變
3、不認同，消極面對
也有人說35歲以後可以去創業，或者很多職業，都是年齡越大經驗越多越吃香的，是這樣嗎？
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