當上領導的人都時不時的感慨：這領導的位子不好做啊！沒當上領導的平頭老百姓們，常掛在嘴邊兒又是：領導動動嘴，下屬跑斷腿。特別是在工作中和職場上，這種屁股決定腦袋的思維模式差異，估計沒少讓大家受折騰吧。
不管這領導的位置到底好不好坐，起碼有這麼兩件事兒，領導再忙再累，都會親自把關，親力親為。作為打工族，或者是天天和領導抬頭不見低頭見的職場朋友們，你也可以拿這兩件事去驗證一下，你是否真的是領導心中最信任的那個人？
人事任免的那些事
哪天如果領導突然問你，該不該重用某個員工時，親，你一定要注意嘍，這也許能證明你和領導的關係已經親近到了一定程度，可也許，你的三言兩語會留下讓你後悔的隱患哦~
賺眼球攬人氣搶風頭的事
知名的蒙牛集團老闆牛根生，當初從伊利辭職出來剛剛創業時，人氣奠定了他商業帝國的根基。有一句他早年常常掛在嘴邊的話就是：散財聚人！當年牛根生還在伊利集團工作的時候，把上級獎勵給他的車賣了，把錢都分給了下屬，這個行為其實就觸動了伊利老大鄭俊懷的權威。果不其然，後來牛根生成立蒙牛集團的時候，鄭俊懷的頂級精英幾乎都被他挖走了，看來這錢不是白散的。
做領導的往往會通過“散財聚人”，以及各類表揚激勵來鞏固自己的人氣和領導威望，這類事情咱們做下屬的千萬別沒眼力，搶了領導的風頭，那這後果可就真不好說了。
【你敢問我敢答】馬菠蘿問答互動
網友kk318：今天領導突然問我，你覺得小張和你哪一位更適合升職為主管？這該怎麼回答呀？
馬菠蘿：姜一般都是老的辣！你對領導風格和心思的瞭解程度，決定了你如何回答。若你發現平日和領導沒有太多交際，關係也一般，那最好更客觀的回答這個問題，別一上來就說讓我來。倘若你跟領導關係非常緊密，那就更應該謹慎回答了。若你不能揣測出領導的意圖，那說明你和領導還不夠深入，畢竟伴君如伴虎，大家怎麼看？
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