自我管理——中短期目標應儘可能具體明確,並限定時間!

行動起來

自我管理——中短期目標應儘可能具體明確,並限定時間!

你可以界定你的人生目標,認真制定各個時期的目標,但如果你不行動,

還是會一事無成。如果你不行動,你就象這樣的一個人:此人一直想到中國

旅遊,於是定了一個旅行計劃,他花了幾個月閱讀能找到的各種材料——中

國的藝術、歷史、哲學、文化。他研究了中國各省地圖,訂了飛機票,並制

定了詳細的日程表,他標出要去觀光的每一個地點,每個小時去哪裡都定好

了。

這人有個朋友知道他翹首以待這次旅遊。在他預定回國的日子之後幾

天,這個朋友到他家作客,問他:“中國怎麼樣?”

這人回答:“我想,中國是不錯的,可我沒去。”

這位朋友大惑不解:“什麼!你花了那麼多時間作準備,出什麼事啦?”

“我是喜歡定旅行計劃,但我不願去飛機場,受不了,所以呆在家沒去。”

苦思冥想,謀劃如何有所成就,是不能代替身體力行去實踐的,沒有行

動的人只是在作白日夢。

定期評估計劃執行情況】

自我管理——中短期目標應儘可能具體明確,並限定時間!

定期評估進展,是跟行動同等重要的。隨著你計劃的進展,你有時會發

現你的短期目標並未能使你向長期目標靠攏;或者,你可能發現你當初的目

標不怎麼現實;又或者你會覺得你的中長期目標中有一個並不符合你的理想

及人生的最終目標。無論是何種情況,你需要作出調整。你對制定目標越陌

生,越可能估計失誤,就越需要重新評估及調整你的目標。

有些人會犯的另外一個錯誤是走到岔道上了。這些人制定了目標,也寫

下了要達到目標必須做的事情,然後把那些指導方針全忘了。有個辦法能防

止這種事情發生,你可以把這句話貼在辦公室:“我現在做的事情會使我更

接近我的目標嗎?”

慶祝已取得的成就

最後,要抽點時間慶祝已取得的成就。拿破崙·希爾歷來相信獎勵制度。

當你取得預期的成就時,你獎勵自己,小成就小獎,大成就大獎。例如,如

果要連續幹幾個鐘頭才能完成某項工作,你應對自己說,做完了就休息,吃

點東西,或看場球賽。但是決不在完成任務之前就獎勵自己。當你取得一項

重大成就時,一定要把慶祝活動搞得終生難忘。


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