近可俯瞰鳥巢，遠望能見西山的盤古七星酒店，可以說是北京最奢華的酒店之一。
這家頂級酒店服務的廚師中，有人的月薪應該已經達到兩三萬元，遠超過一些平日裡奔波於CBD和國貿的白領人群。
他們一般不太擔心工作與收入，即使是在任何時間離職，也會有很多地方搶著要。因為，他們有一技之長，通常被歸為“金藍領”一族。
實際上，他們並不是個例。
在互聯網家政、移動出行等諸多與我們生活息息相關的領域，已經有越來越多的藍領從業者，正憑藉自己的一技之長成為所在行業的翹楚。
2016年12月20日，盤古七星，58集團發佈了《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》。從中我們可以看到，伴隨著中國經濟從高速向中速發展轉變，中國的藍領招聘市場也已經發生翻天覆地的變化。
正如我們所處的時代在不斷髮展變遷一樣，今天如果你對藍領的評價仍然是“薪資少”、“地位low”的話，那你自己就已經OUT了。
傳統制造業容納就業人口會越來越少的趨勢已不可逆轉
我們來發布這樣一份《藍領招聘市場白皮書》，很重要的一個原因，是在過去10多年時間裡，58一直在專注於藍領招聘就業。每天，有幾百萬商家在58的平臺上發佈招聘信息，還有上千萬用戶通過58的平臺找工作。
在藍領招聘領域，58同城和趕集網已經擁有超過90%的市場份額，因此我們平臺的大數據，基本能夠反映這一領域的發展變化和趨勢。
目前中國經濟發展的增速在逐漸放緩，正由以前的高速發展向中速發展轉變。
在這一背景下，勞動力結構性短缺開始顯現，部分地區、行業出現了用工荒，企業招工難的問題也依然存在，受到影響最大的無疑是傳統制造業。
一方面，製造業本身在向智能製造轉變，比如智能機器人的應用等。此外，受成本因素影響，一些跨境傳統制造企業，在將他們的工廠向東南亞轉移。另一方面，我們知道現在很多90、95後藍領人群，越來越不願意進入傳統制造業工作。
總體來看，傳統制造業所能容納的就業人口會越來越少，我認為這一趨勢是不可逆轉的。
服務業正取代製造業成為藍領就業主陣地
即便是人口紅利在逐漸消退，但目前中國每年仍有差不多2000萬就業人口，藍領就業人口多達1700萬人，佔比是遠超過白領人群的。
從58的平臺大數據也能看出，在經濟下行壓力下，生活服務業仍然保持著穩定甚至是高速的增長，並在逐漸取代傳統制造業，成為吸納勞動力的主要陣地。
我們舉幾個例子，像餓了麼、美團等外賣行業，像家政等行業，基本上承載了這部分就業人口的轉型，以前在傳統制造業企業打工的藍領人群，正在從製造業密集區域向都市圈轉移，比如從東莞、蘇州到深圳、北京、上海等城市，開始投身於服務業。
藍領需求依然旺盛 可你有一技之長嗎？
同時我們也看到用工需求的變化。
企業的基層用工需求，已經不再是單純提供體力的普通藍領，擁有專業技能和知識的新藍領成為稀缺人才，特別是一些先進製造業企業，對有一技之長的藍領人才需求依然旺盛。
今天在58集團HRG平臺上，絕大部分職位要求有一技之長，就像盤古七星的廚師那樣，術業有專攻，甚至是所在行業的翹楚。
一些學金融、市場營銷的大學畢業生，在現在這個社會環境裡，他們的就業率可能會比一些有一技之長的人群要低。即便是找到工作，如果沒有一技之長，薪資可能也會比美甲師、健身教練，或者外賣員要低不少。要知道，如今58到家的保姆平均月薪為8000元，最好的月嫂是15000到20000元的月薪。今天很多家庭，為了找到一個好的保姆、月嫂，是願意付出非常高的代價的。
實際上，很多藍領從業者，也注意到了擁有一技之長對於他們職業發展、生活質量的提高起著至關重要的作用。
58集團一項針對6萬名藍領求職者的調研顯示，18.1%的藍領願意參加職業培訓，如果以全國3.7億藍領為基數計算，藍領職業培訓的潛在消費者超過6600萬。同時，58平臺數據也顯示，有越來越多的藍領群體關注“職業培訓”，我們的新產品“58職業發展學院”上線四個月以來，收到諮詢留言就已經超過了2萬條，且還在快速增長。
招聘未來會成為58主要的收入來源之一
中國藍領招聘領域另一個顯著的變化，就是移動互聯網帶來的變革。
2012年以前，藍領就業求職渠道是比較少的，大部分藍領從業者是不上網的。基本上，是在老家、農村被招聘到城市，或者是一下火車就被接到工地，要麼是在在招聘會上找到工作。
但是今天，基層勞動力對移動互聯網的依賴，是遠超過白領群體的。藍領的招聘就業渠道，也已經完全實現移動互聯網化。
實際上，我很感謝各種智能手機，能夠支持哪怕收入很低的人群來使用移動網絡。技術的普及和用戶在線，正在讓就業變成可以通過大數據和技術驅動來達到匹配連接。
另一方面，我們也看到，在新時代藍領人群中，90、95後的佔比越來越高，文化、技能水平均有所提升。但在職業訴求上，個性化比較突出，因此容易產生供需不匹配的問題，造成仍有海量的求職需求沒有被滿足。
58集團目前是國內最大的生活服務平臺，在人力資源服務方面，平臺能夠連接的企業數以百萬計，每天接觸的求職者數以千萬計。
我們會堅持打造開放的平臺，讓專業人做專業的事，讓技術和服務更好的匹配，在招聘求職業務上，向更垂直、更專業的縱深方向發展。特別是HRG成立後，我們不再是簡單的招聘平臺，而是在向綜合性人力資源服務平臺轉型。
我相信，招聘將來會成為58集團最主要的收入來源之一，甚至最大的收入來源。
未來10年內，中國藍領一定會崛起
在我看來，中國就業的主題，實際上還是集中在藍領就業上，這也是推動中國經濟增長最主要力量之一。
因此，中國藍領群體的就業受到了包括我們招聘平臺、招聘企業、社會各界的廣泛關注。
從長遠看，中國目前的藍領就業人口已近4億，隨著移動互聯網與生活服務業的深度融合，千億乃甚至萬億級的藍領招聘市場正迎來窗口期。
而我們所期待的，就是通過不斷的技術創新和產品升級，搭建起僱主與求職者彼此溝通的橋樑，提供能夠滿足個性化需求的專業服務。
一方面，能夠幫助在座的每一位卓越僱主，瞭解新時代藍領的真實訴求，找到適合企業發展需求的真正人才；另一方面，我們也能幫助龐大的藍領群體，尋找到可靠的僱主，實現自己的職場和人生價值。
我相信，未來10年內，中國藍領一定會崛起。
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